The annual leave entitlement herein

The annual leave entitlement herein is subject to the annual leave entitlement set out in the employee's offer letter / employment contract. Leave days are pro-rated depending on the commencement date of your employment.

The Employee shall be entitled to 14 days of paid annual leave. Application for leave must be in accordance with the policies and procedures prescribed by the Company from time to time. If the Employee has not completed 12 months of continuous leave in any year, he shall be entitled to annual leave on a pro-rated basis. In case of doubt, please obtain clarification from the HR department.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสิทธิประจำปีนี้ที่ปล่อยให้มีสิทธิลางานประจำปีที่กำหนดในจดหมายของพนักงานตามสัญญาจ้าง วันลาจะคล้องตามวันเริ่มจ้างงานของคุณ

พนักงานมีสิทธิ 14 วันชำระประจำปีลา สำหรับลาต้องเป็นไปตามนโยบายและขั้นตอนที่กำหนด โดยบริษัทครั้ง ถ้าพนักงานไม่เสร็จปล่อยอย่างต่อเนื่องในปีเดือน 12 เขามีสิทธิลาปีละที่คล้อง ในกรณีที่สงสัย กรุณาได้รับการชี้แจงจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิทธิลาประจำปีนี้จะอยู่ภายใต้สิทธิการลาประจำปีที่กำหนดไว้ในสัญญาจดหมายข้อเสนอ / การจ้างงานของพนักงาน ออกจากวันที่มีโปรจัดอันดับขึ้นอยู่กับวันเริ่มของการจ้างงานของคุณลูกจ้างมีสิทธิได้รับถึง 14 วันนับจากวันลาประจำปีจ่าย ขอลาออกจะต้องเป็นไปตามนโยบายและวิธีการที่กำหนดโดย บริษัท ฯ เป็นครั้งคราว หากพนักงานยังไม่ได้เสร็จสมบูรณ์ 12 เดือนของการออกอย่างต่อเนื่องในปีใด ๆ ที่เขาจะต้องได้รับสิทธิที่จะลาประจำปีบนพื้นฐานการปันส่วน ในกรณีที่มีข้อสงสัยกรุณาได้รับการชี้แจงจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิทธิลาหยุดประจำปีในที่นี้อาจมีการใช้สิทธิขอลาออกจดหมายให้พนักงาน / สัญญาจ้าง . จากวันเป็นโปรอันดับขึ้นอยู่กับวันที่เริ่มของการจ้างงานของคุณ

พนักงานย่อมมีสิทธิ 14 วันลาประจำปีการไปจะต้องให้สอดคล้องกับนโยบายและวิธีการที่กำหนดโดย บริษัท จากเวลา ถ้าลูกจ้างมีไม่ครบ 12 เดือนออกไปอย่างต่อเนื่องในแต่ละปี เขาจะได้รับสิทธิในการลาประจำปีใน Pro คะแนนโดย ในกรณีที่สงสัย โปรดได้รับการชี้แจงจากฝ่าย HR .