Historically, what necessitates an

Historically, what necessitates an HR department are the functions and responsibilities which no one else either wants or is capable of doing --- from recruiting to orienting new employees, from writing job descriptions to tracking attendance, and from instituting and monitoring policies to monitoring benefits, there has been a need for an HR generalist to assist senior management in both establishing a structure to holding down costs of administration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประวัติ สิ่ง necessitates ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีหน้าที่และความรับผิดชอบที่ไม่มีใครต้องการ หรือมีความสามารถในการทำ---จากการสรรหาจะ orienting พนักงานใหม่ จากการเขียนคำอธิบายงานติดตามเข้า และจัดระบบการแสวง และติดตามนโยบายการตรวจสอบประโยชน์ มีความจำเป็นสำหรับคนที่ HR เพื่อช่วยผู้บริหารในทั้งกำหนดโครงสร้างการกดต้นทุนบริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในอดีตสิ่งที่จำเป็นแผนกทรัพยากรบุคคลจะมีฟังก์ชั่นและความรับผิดชอบที่ไม่มีใครต้องการอย่างใดอย่างหนึ่งหรือมีความสามารถในการทำ --- จากการสรรหาการปรับพนักงานใหม่จากการเขียนรายละเอียดงานท​​ี่จะเข้าร่วมประชุมติดตามและจากการจัดตั้งและการตรวจสอบนโยบายเพื่อผลประโยชน์ของการตรวจสอบ ได้มีความจำเป็นสำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคล generalist ที่จะช่วยให้ผู้บริหารระดับสูงทั้งในการสร้างโครงสร้างการถือลดค่าใช้จ่ายในการบริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในอดีต สิ่งที่จำเป็นต้องเป็นฝ่ายบุคคล เป็นหน้าที่และความรับผิดชอบที่ไม่มีใครให้ต้องการหรือสามารถทำ --- จากการสรรหาเพื่อปฐมนิเทศพนักงานใหม่ , จากการเขียนงานเพื่อติดตามการเข้าร่วมประชุม และจัดระบบและตรวจสอบนโยบายการตรวจสอบประโยชน์มีต้องเป็นผู้มีความรู้หลากหลายสาขา HR เพื่อช่วยผู้บริหารในการสร้างโครงสร้างที่ค้างค่าใช้จ่ายในการบริหาร