Note that the candidacy may have a

Note that the candidacy may have a chance to present his potential and performance to the participating managers and all participating managers have to evaluation the possibility of the promoting candidacy by using “Leader Promotion Evaluation”, “Supervisor Promotion Evaluation form and “Manager Promotion Evaluation form
The middle layer managers have to vote for making a promotion decision with respecting to the reason of the direct control manager (the superior of a candidacy) and report the results to the top management. Finally, administration section manager must report the consideration result to top management within November 15th of the year.

4.3 Consideration by Top Management

The top management (president) of the company shall consider and make a decision to promoting an employee to a higher level by using information from the middle layer managers’ report. The president may call for superior consideration meeting by gathering all managers for final confirmation. After finishing this process, the president shall submit the Approval to SEJ, Japan for approval.

5. Period of Consideration and announcement

The Promotion consideration is basically performed only one time a year. The announcement of the name of promoted employee is performed within the beginning week of January of the year.

6. Termination of the Instruction

The president of the company has authorized to make any change or terminate the instruction without any notice to the employee of the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรดสังเกตว่า candidacy ที่อาจมีโอกาสที่จะแสดงศักยภาพและประสิทธิภาพของผู้จัดการเข้าร่วม และผู้จัดการเข้าร่วมทั้งหมดต้องประเมินของ candidacy ส่งเสริมโดยการ "ประเมิน ผลส่งเสริมผู้นำ", "หัวหน้างานส่งเสริมการประเมินฟอร์ม และ"แบบประเมินผลการส่งเสริมการจัดการ ผู้บริหารชั้นกลางมีการลงคะแนนตัดสินใจเสริม ด้วยเคารพให้เหตุผลของผู้จัดการควบคุมโดยตรง (superior ของ candidacy เป็น) และรายงานผลต่อผู้บริหารระดับสูง สุดท้าย ผู้จัดการส่วนบริหารต้องรายงานผลการพิจารณาให้ผู้บริหารระดับสูงภายในวันที่ 15 พฤศจิกายนปี 4.3 พิจารณา โดยผู้บริหารระดับสูง ผู้บริหารระดับสูง (ประธาน) ของบริษัทจะพิจารณา และตัดสินใจส่งเสริมพนักงานให้อยู่ในระดับสูงโดยใช้ข้อมูลจากรายงานของผู้จัดการชั้นกลาง ประธานอาจเรียกประชุมห้องพิจารณา โดยการรวบรวมการจัดการทั้งหมดสำหรับการยืนยันขั้นสุดท้าย หลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการนี้ ประธานจะส่งการ SEJ ญี่ปุ่นสำหรับการอนุมัติ 5. ระยะเวลาพิจารณาและประกาศ การพิจารณาส่งเสริมโดยทั่วไปจะดำเนินการเพียงครั้งเดียวต่อปี มีดำเนินการประกาศชื่อของพนักงานส่งเสริมภายในสัปดาห์ต้นเดือนมกราคมของปี 6. สิ้นสุดของคำสั่งกรรมการผู้จัดการบริษัทได้อนุญาตให้ทำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ หรือยกเลิกคำสั่งใด ๆ ล่วงหน้าให้กับพนักงานของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โปรดทราบว่าผู้สมัครอาจมีโอกาสที่จะนำเสนอศักยภาพและประสิทธิภาพการทำงานของเขาที่จะมีส่วนร่วมผู้บริหารและผู้จัดการเข้าร่วมโครงการทั้งหมดจะต้องมีการประเมินผลเป็นไปได้ของการส่งเสริมผู้สมัครโดยใช้ "ผู้นำการประเมินผลการโปรโมชั่น", "การประเมินผลรูปแบบโปรโมชั่นหัวหน้าและ" โปรโมชั่นรูปแบบการประเมินผลการจัดการ
ผู้จัดการชั้นกลางมีการให้คะแนนสำหรับการตัดสินใจที่มีโปรโมชั่นที่เคารพเหตุผลของผู้จัดการการควบคุมโดยตรง (ที่เหนือกว่าของผู้สมัครรับเลือกตั้ง) และรายงานผลไปยังผู้บริหารระดับสูง สุดท้ายผู้จัดการส่วนบริหารต้องรายงานผลการพิจารณาเพื่อการจัดการด้านบนภายใน 15 พฤศจิกายนของปี. 4.3 การพิจารณาโดยผู้บริหารระดับสูงผู้บริหารระดับสูง (ประธาน) ของ บริษัท ฯ จะเป็นผู้พิจารณาและทำให้การตัดสินใจที่จะส่งเสริมการทำงานของพนักงานให้อยู่ในระดับที่สูงขึ้นโดยใช้ ข้อมูลจากรายงานผู้บริหารระดับกลางชั้น ' ประธานอาจเรียกประชุมพิจารณาที่เหนือกว่าโดยการรวบรวมผู้จัดการทุกคนสำหรับการยืนยันขั้นสุดท้าย หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนนี้ประธานให้ยื่นได้รับอนุมัติให้ SEJ ญี่ปุ่นเพื่อขออนุมัติ. 5 ระยะเวลาในการพิจารณาและการประกาศโปรโมชั่นการพิจารณาจะดำเนินการโดยทั่วไปเพียงครั้งเดียวต่อปี การประกาศชื่อของพนักงานการเลื่อนตำแหน่งจะดำเนินการภายในต้นสัปดาห์ของเดือนมกราคมของปี. 6 การสิ้นสุดของการเรียนการสอนประธานของ บริษัท ที่ได้รับอนุญาตให้ทำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ หรือยกเลิกการเรียนการสอนโดยไม่ต้องแจ้งให้กับพนักงานของ บริษัท ฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โปรดทราบว่าผู้สมัครอาจจะได้มีโอกาสแสดงศักยภาพและความสามารถของเขาที่จะเข้าร่วม ผู้จัดการและผู้จัดการได้เข้าร่วมประเมินความเป็นไปได้ของการส่งเสริมการสมัครโดยใช้ " การประเมิน " การเป็นผู้นำ " แบบฟอร์มการประเมินผลการส่งเสริมหัวหน้างานและผู้จัดการโปรโมชั่น "
แบบฟอร์มการประเมินผลกลางชั้นผู้จัดการต้องโหวตเพื่อการส่งเสริมการตัดสินใจกับการเคารพในเหตุผลของผู้จัดการการควบคุมโดยตรง ( ผู้บังคับบัญชาของผู้สมัคร ) และรายงานผลต่อผู้บริหาร สุดท้ายผู้จัดการฝ่ายบริหารจะต้องรายงานผลให้ผู้บริหารพิจารณาภายใน 15 พฤศจิกายนของทุกปี 4.3 พิจารณาการจัดการด้านบน



โดยการจัดการด้านบน ( ประธาน ) ของ บริษัท จะ พิจารณา และตัดสินใจที่จะส่งเสริมพนักงานในระดับที่สูงขึ้น โดยการใช้ข้อมูลจากรายงานของผู้จัดการชั้นกลาง ท่านประธานจะเรียกประชุมพิจารณาที่เหนือกว่าโดยการรวบรวมทั้งหมดผู้จัดการยืนยันขั้นสุดท้าย หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนนี้ ท่านจะต้องยื่นขออนุมัติกับ ชิม อึน จี ญี่ปุ่นเพื่ออนุมัติ

5ระยะเวลาในการพิจารณาและประกาศ

พิจารณาส่งเสริมโดยทั่วไปดำเนินการเพียงหนึ่งครั้งต่อปี ประกาศชื่อเลื่อนตำแหน่งพนักงานจะดำเนินการภายในสัปดาห์เริ่มต้นในเดือนมกราคมของปี

6 การสิ้นสุดของการสอน

ประธานของ บริษัท ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนแปลง หรือยกเลิกการสอนโดยไม่มีการแจ้งให้พนักงานของบริษัท