Twenty years ago, our understanding

Twenty years ago, our understanding of leadership in organizations was dominated by the
classic two-factor approach focusing on task and relationship behaviors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยี่สิบปีที่ผ่านมาเราเข้าใจความหมายของการเป็นผู้นำในองค์กรที่โดดเด่นด้วยความคลาสสิก
วิธีการสองปัจจัยมุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมการงานและความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยี่สิบปีที่ผ่านมา ถูกครอบงำโดยความเข้าใจของเราเป็นผู้นำในองค์กร
วิธีคูณสองคลาสสิกที่เน้นลักษณะการทำงานและความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยี่สิบปีที่ผ่านมาทำความเข้าใจเกี่ยวกับความเป็นผู้นำของเราในองค์กรได้ถูกครอบงำโดยวิธีการ
แบบคลาสสิคแบบ 2 ปัจจัยที่สำคัญในลักษณะการทำงานและความสัมพันธ์ของงาน