- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
Task: “Annual Leave” Standard: An e
Task: “Annual Leave”
Standard: An employee who has completed one full year of service with the company, he/she will be entitled for their annual vacation. The number of eligible days is based on which Grade/Level of each employee. The management has the right to schedule the annual vacation leave of an employee.
PROCEDURE:
1. Referring to staff manual, eligible annual leave for level 6-8 is 6 days/year
for level 4-5 is 8 days/year
for level 2-3 is 10 days/year
for level 1 is 12 days/year
for level E is 18 days/year
2. An employee is entitled to use annual leave vacation after completion of the first year of service.
Example I : Mr. Alongkorn is at level 5, he is entitled to 8 days vacation. He joined with the hotel on June 1st, 2006 so he is entitled for 4.5 days. This meant he eligible to take 4.5 days vacation in 2007 when he completed one year of service on June 2nd, 2007.
Example II : Mrs. Siriwan is at level 1, she is entitled to 12 days vacation. She joined with the hotel on October 10th, 2006, therefore she is entitled for 3 days.
This meant she is eligible to take 3 days vacation when she completed one year of service on October 11th, 2007.
3. The outstanding/entitled vacations that are accumulated, they will be allowed to the employee to utilize during the resignation notice period but they will get paid for such accumulated days.
4. An employee who submitted resignation notice or being terminated from service by the management, he/she will get vacation paid on pro-rata proportion for the annual vacation he/she is entitled for the year up to the last working date.
5. The employee must submit the annual vacation leave to Department Head for approval at least 3 days in advance before the leave date. Then submit it to HR department.
6. Human Resources Officer/Supervisor must check the total number of annual vacation days which be accumulated, when an employee resign or is terminated. The supported documentation must be finalized and acknowledged by DHR.
7. The total number of annual vacation days will be clearly clarified in the Payroll Action Form and also in the Final Settlement Payment Form attached with the original document (resignation form or Termination Letter together with supporting documentation) would be processed from HR department to Financial Department.
8. The payment action forms must be acknowledged and approved by the General Manager or the Resident Manager before processing them to Financial Department.
9. An employee has to use all entitled vacations by the end of each year, December 31st otherwise those vacations would be forfeited.
Standard: An employee who has completed one full year of service with the company, he/she will be entitled for their annual vacation. The number of eligible days is based on which Grade/Level of each employee. The management has the right to schedule the annual vacation leave of an employee.
PROCEDURE:
1. Referring to staff manual, eligible annual leave for level 6-8 is 6 days/year
for level 4-5 is 8 days/year
for level 2-3 is 10 days/year
for level 1 is 12 days/year
for level E is 18 days/year
2. An employee is entitled to use annual leave vacation after completion of the first year of service.
Example I : Mr. Alongkorn is at level 5, he is entitled to 8 days vacation. He joined with the hotel on June 1st, 2006 so he is entitled for 4.5 days. This meant he eligible to take 4.5 days vacation in 2007 when he completed one year of service on June 2nd, 2007.
Example II : Mrs. Siriwan is at level 1, she is entitled to 12 days vacation. She joined with the hotel on October 10th, 2006, therefore she is entitled for 3 days.
This meant she is eligible to take 3 days vacation when she completed one year of service on October 11th, 2007.
3. The outstanding/entitled vacations that are accumulated, they will be allowed to the employee to utilize during the resignation notice period but they will get paid for such accumulated days.
4. An employee who submitted resignation notice or being terminated from service by the management, he/she will get vacation paid on pro-rata proportion for the annual vacation he/she is entitled for the year up to the last working date.
5. The employee must submit the annual vacation leave to Department Head for approval at least 3 days in advance before the leave date. Then submit it to HR department.
6. Human Resources Officer/Supervisor must check the total number of annual vacation days which be accumulated, when an employee resign or is terminated. The supported documentation must be finalized and acknowledged by DHR.
7. The total number of annual vacation days will be clearly clarified in the Payroll Action Form and also in the Final Settlement Payment Form attached with the original document (resignation form or Termination Letter together with supporting documentation) would be processed from HR department to Financial Department.
8. The payment action forms must be acknowledged and approved by the General Manager or the Resident Manager before processing them to Financial Department.
9. An employee has to use all entitled vacations by the end of each year, December 31st otherwise those vacations would be forfeited.
0/5000
Task: “Annual Leave”
Standard: An employee who has completed one full year of service with the company, he/she will be entitled for their annual vacation. The number of eligible days is based on which Grade/Level of each employee. The management has the right to schedule the annual vacation leave of an employee.
PROCEDURE:
1. Referring to staff manual, eligible annual leave for level 6-8 is 6 days/year
for level 4-5 is 8 days/year
for level 2-3 is 10 days/year
for level 1 is 12 days/year
for level E is 18 days/year
2. An employee is entitled to use annual leave vacation after completion of the first year of service.
Example I : Mr. Alongkorn is at level 5, he is entitled to 8 days vacation. He joined with the hotel on June 1st, 2006 so he is entitled for 4.5 days. This meant he eligible to take 4.5 days vacation in 2007 when he completed one year of service on June 2nd, 2007.
Example II : Mrs. Siriwan is at level 1, she is entitled to 12 days vacation. She joined with the hotel on October 10th, 2006, therefore she is entitled for 3 days.
This meant she is eligible to take 3 days vacation when she completed one year of service on October 11th, 2007.
3. The outstanding/entitled vacations that are accumulated, they will be allowed to the employee to utilize during the resignation notice period but they will get paid for such accumulated days.
4. An employee who submitted resignation notice or being terminated from service by the management, he/she will get vacation paid on pro-rata proportion for the annual vacation he/she is entitled for the year up to the last working date.
5. The employee must submit the annual vacation leave to Department Head for approval at least 3 days in advance before the leave date. Then submit it to HR department.
6. Human Resources Officer/Supervisor must check the total number of annual vacation days which be accumulated, when an employee resign or is terminated. The supported documentation must be finalized and acknowledged by DHR.
7. The total number of annual vacation days will be clearly clarified in the Payroll Action Form and also in the Final Settlement Payment Form attached with the original document (resignation form or Termination Letter together with supporting documentation) would be processed from HR department to Financial Department.
8. The payment action forms must be acknowledged and approved by the General Manager or the Resident Manager before processing them to Financial Department.
9. An employee has to use all entitled vacations by the end of each year, December 31st otherwise those vacations would be forfeited.
Standard: An employee who has completed one full year of service with the company, he/she will be entitled for their annual vacation. The number of eligible days is based on which Grade/Level of each employee. The management has the right to schedule the annual vacation leave of an employee.
PROCEDURE:
1. Referring to staff manual, eligible annual leave for level 6-8 is 6 days/year
for level 4-5 is 8 days/year
for level 2-3 is 10 days/year
for level 1 is 12 days/year
for level E is 18 days/year
2. An employee is entitled to use annual leave vacation after completion of the first year of service.
Example I : Mr. Alongkorn is at level 5, he is entitled to 8 days vacation. He joined with the hotel on June 1st, 2006 so he is entitled for 4.5 days. This meant he eligible to take 4.5 days vacation in 2007 when he completed one year of service on June 2nd, 2007.
Example II : Mrs. Siriwan is at level 1, she is entitled to 12 days vacation. She joined with the hotel on October 10th, 2006, therefore she is entitled for 3 days.
This meant she is eligible to take 3 days vacation when she completed one year of service on October 11th, 2007.
3. The outstanding/entitled vacations that are accumulated, they will be allowed to the employee to utilize during the resignation notice period but they will get paid for such accumulated days.
4. An employee who submitted resignation notice or being terminated from service by the management, he/she will get vacation paid on pro-rata proportion for the annual vacation he/she is entitled for the year up to the last working date.
5. The employee must submit the annual vacation leave to Department Head for approval at least 3 days in advance before the leave date. Then submit it to HR department.
6. Human Resources Officer/Supervisor must check the total number of annual vacation days which be accumulated, when an employee resign or is terminated. The supported documentation must be finalized and acknowledged by DHR.
7. The total number of annual vacation days will be clearly clarified in the Payroll Action Form and also in the Final Settlement Payment Form attached with the original document (resignation form or Termination Letter together with supporting documentation) would be processed from HR department to Financial Department.
8. The payment action forms must be acknowledged and approved by the General Manager or the Resident Manager before processing them to Financial Department.
9. An employee has to use all entitled vacations by the end of each year, December 31st otherwise those vacations would be forfeited.
การแปล กรุณารอสักครู่..
งาน: "ปล่อยประจำปี" มาตรฐาน: พนักงานที่ได้เสร็จสิ้นหนึ่งปีเต็มของการบริการกับ บริษัท ที่เขา / เธอจะได้รับสิทธิสำหรับวันหยุดประจำปีของพวกเขา จำนวนวันที่มีสิทธิ์จะขึ้นอยู่กับที่ชั้น / ระดับของพนักงานแต่ละคน การจัดการมีสิทธิที่จะกำหนดเวลาการลาพักผ่อนประจำปีของพนักงานขั้นตอน: 1 หมายถึงคู่มือพนักงานลาหยุดประจำปีมีสิทธิ์ได้รับระดับ 6-8 คือ 6 วัน / ปี สำหรับระดับ 4-5 คือ 8 วัน / ปี สำหรับระดับ 2-3 คือ 10 วัน / ปี สำหรับระดับที่ 1 คือ 12 วัน / ปี สำหรับระดับ E เป็น 18 วัน / ปี2 พนักงานมีสิทธิที่จะใช้วันหยุดลาประจำปีหลังจากเสร็จสิ้นปีแรกของการให้บริการเช่นฉัน: นายอลงกรณ์อยู่ที่ระดับ 5 เขามีสิทธิที่จะหยุด 8 วัน เขาเดินเข้าไปสมทบกับโรงแรมในวันที่ 1 มิถุนายน 2006 เพื่อให้เขามีสิทธิที่ 4.5 วัน นี้หมายความว่าเขามีสิทธิ์ที่จะใช้เวลาวันหยุด 4.5 วันในปี 2007 เมื่อเขาเสร็จสิ้นหนึ่งปีของการให้บริการบน 2 มิถุนายน 2007 ตัวอย่างที่สอง: นางศิริวรรณอยู่ในระดับ 1, เธอมีสิทธิที่จะหยุด 12 วัน เธอเข้าร่วมกับโรงแรมที่ 10 ตุลาคม 2006 ดังนั้นเธอมีสิทธิเป็นเวลา 3 วันซึ่งหมายความว่าเธอมีสิทธิ์ที่จะใช้เวลาวันหยุด 3 วันเมื่อเธอเสร็จสิ้นหนึ่งปีของการให้บริการบน 11 ตุลาคม 2007 3 ที่โดดเด่น / วันหยุดพักผ่อนสิทธิที่จะสะสมพวกเขาจะได้รับอนุญาตให้พนักงานที่จะใช้ในช่วงระยะเวลาการแจ้งการลาออก แต่พวกเขาจะได้รับเงินสำหรับวันดังกล่าวสะสม4 พนักงานที่ส่งหนังสือแจ้งการลาออกหรือถูกเลิกจ้างจากการให้บริการโดยผู้บริหารของเขา / เธอจะได้รับวันหยุดจ่ายเงินสัดส่วนสัดส่วนสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีของเขา / เธอมีสิทธิได้รับสำหรับปีจนถึงวันทำการสุดท้าย5 พนักงานจะต้องยื่นลาพักผ่อนประจำปีให้หัวหน้าภาควิชาเพื่อพิจารณาอนุมัติอย่างน้อย 3 วันล่วงหน้าก่อนวันลา แล้วส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล6 เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ / หัวหน้าจะต้องตรวจสอบจำนวนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับการสะสมเมื่อพนักงานลาออกหรือถูกยกเลิก เอกสารประกอบการสนับสนุนจะต้องมีการสรุปและได้รับการยอมรับโดย DHR 7 จำนวนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่จะได้รับการชี้แจงอย่างชัดเจนในการดำเนินการแบบฟอร์มเงินเดือนและยังอยู่ในแบบฟอร์มการชำระเงินการชำระเงินครั้งสุดท้ายที่แนบมากับเอกสารต้นฉบับ (รูปแบบการลาออกหรือ Letter สิ้นสุดพร้อมกับเอกสารสนับสนุน) จะได้รับการประมวลผลจากแผนกทรัพยากรบุคคลการฝ่ายการเงิน8 รูปแบบการดำเนินการชำระเงินจะต้องได้รับการยอมรับและได้รับอนุมัติจากผู้จัดการทั่วไปหรือผู้จัดการอาศัยก่อนที่จะประมวลผลให้ฝ่ายการเงิน9 พนักงานมีการใช้วันหยุดพักผ่อนสิทธิทั้งหมดในตอนท้ายของแต่ละปี, 31 ธันวาคมวันหยุดพักผ่อนเป็นอย่างอื่นเหล่านั้นจะถูกริบ
การแปล กรุณารอสักครู่..
งาน : " ปีทิ้ง "
มาตรฐาน : พนักงานที่ได้เสร็จสิ้นการหนึ่งปีเต็ม บริการกับ บริษัท ที่เขา / เธอจะได้รับสิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปีของพวกเขา จำนวนสิทธิ์วันตามชั้น / ระดับของพนักงานแต่ละคน การบริหารจัดการมีสิทธิที่จะกำหนดตารางเวลาการลาหยุดพักผ่อนประจำปีของพนักงาน
ขั้นตอน :
1 หมายถึงพนักงานด้วยตนเองลาประจำปีสิทธิระดับ 6-8 6 วัน / ปี
ระดับ 4-5 คือ 8 วัน / ปี
ระดับ 2-3 คือ 10 วัน / ปี
ระดับ 1 เป็น 12 วัน / ปี
ระดับ E 18 วัน
2 พนักงานมีสิทธิที่จะใช้ลาพักร้อนประจำปี หลังเสร็จจากปีแรกของการให้บริการ
ผมตัวอย่าง : นายอลงกรณ์อยู่ที่ระดับ 5 , เขามีสิทธิที่จะ 8 วันพักร้อน เขาเข้าร่วมกับโรงแรมบน 1 มิถุนายน2549 เขาเป็นสิทธิ 4.5 วัน นี่หมายความว่าเขามีสิทธิ์ที่จะใช้ 4.5 วันพักร้อนในปี 2007 เมื่อเขาครบหนึ่งปีของการบริการบน 2 มิถุนายน 2550
ตัวอย่าง 2 : คุณศิริวรรณ อยู่ที่ระดับ 1 , เธอมีสิทธิที่จะ 12 วันพักร้อน เธอได้เข้าร่วมกับทางโรงแรมในวันที่ 10 ตุลาคม 2549 จึงมีสิทธิ 3 วัน
.นี้หมายถึงเธอมีสิทธิ์ที่จะใช้วันหยุด 3 วัน เมื่อเธอเสร็จหนึ่งปีของการให้บริการในวันที่ 11 ตุลาคม , 2007 .
3 ที่โดดเด่น / สิทธิวันหยุดพักผ่อนที่สะสม พวกเขาจะได้รับอนุญาตให้พนักงานใช้ในการลาออกสังเกตระยะเวลา แต่พวกเขาจะได้รับเงินที่สะสมวัน
4 .พนักงานที่ยื่นแจ้งลาออกหรือยกเลิกบริการ โดยการจัดการที่เขา / เธอจะได้รับวันหยุดจ่ายค่าสัดส่วน Pro สำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่เขา / เธอจะได้รับสำหรับปีถึงวันทำการสุดท้าย
5 ลูกจ้างต้องยื่นการลาหยุดพักผ่อนประจำปีให้หัวหน้าอนุมัติล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน ก่อนวันกลับแล้วส่งเข้าแผนก HR .
6 เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ต้องตรวจสอบจำนวนวันพักร้อนประจำปี ซึ่งจะสะสม เมื่อลูกจ้างลาออกหรือถูกเลิกจ้าง สนับสนุนเอกสารที่ต้องสรุปและรับทราบโดยร์
7จำนวนวันหยุดพักผ่อนประจำปี จะต้องชี้แจงอย่างชัดเจนในเงินเดือนและยังอยู่ในการกระทำรูปแบบการตั้งถิ่นฐานสุดท้ายเงินแบบฟอร์มที่แนบมากับเอกสารต้นฉบับ ( แบบฟอร์มจดหมายลาออก หรือสิ้นสุด พร้อมกับเอกสารสนับสนุน ) จะประมวลผลจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล แผนกการเงิน
8การชำระเงินรูปแบบต้องรับทราบและอนุมัติโดยผู้จัดการทั่วไป หรือ ผู้จัดการประจำก่อนที่จะประมวลผลให้แผนกการเงิน .
9 พนักงานใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนในตอนท้ายของแต่ละปี วันที่ 31 ธันวาคม มิฉะนั้นวันหยุดเหล่านั้นจะถูกริบ
มาตรฐาน : พนักงานที่ได้เสร็จสิ้นการหนึ่งปีเต็ม บริการกับ บริษัท ที่เขา / เธอจะได้รับสิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปีของพวกเขา จำนวนสิทธิ์วันตามชั้น / ระดับของพนักงานแต่ละคน การบริหารจัดการมีสิทธิที่จะกำหนดตารางเวลาการลาหยุดพักผ่อนประจำปีของพนักงาน
ขั้นตอน :
1 หมายถึงพนักงานด้วยตนเองลาประจำปีสิทธิระดับ 6-8 6 วัน / ปี
ระดับ 4-5 คือ 8 วัน / ปี
ระดับ 2-3 คือ 10 วัน / ปี
ระดับ 1 เป็น 12 วัน / ปี
ระดับ E 18 วัน
2 พนักงานมีสิทธิที่จะใช้ลาพักร้อนประจำปี หลังเสร็จจากปีแรกของการให้บริการ
ผมตัวอย่าง : นายอลงกรณ์อยู่ที่ระดับ 5 , เขามีสิทธิที่จะ 8 วันพักร้อน เขาเข้าร่วมกับโรงแรมบน 1 มิถุนายน2549 เขาเป็นสิทธิ 4.5 วัน นี่หมายความว่าเขามีสิทธิ์ที่จะใช้ 4.5 วันพักร้อนในปี 2007 เมื่อเขาครบหนึ่งปีของการบริการบน 2 มิถุนายน 2550
ตัวอย่าง 2 : คุณศิริวรรณ อยู่ที่ระดับ 1 , เธอมีสิทธิที่จะ 12 วันพักร้อน เธอได้เข้าร่วมกับทางโรงแรมในวันที่ 10 ตุลาคม 2549 จึงมีสิทธิ 3 วัน
.นี้หมายถึงเธอมีสิทธิ์ที่จะใช้วันหยุด 3 วัน เมื่อเธอเสร็จหนึ่งปีของการให้บริการในวันที่ 11 ตุลาคม , 2007 .
3 ที่โดดเด่น / สิทธิวันหยุดพักผ่อนที่สะสม พวกเขาจะได้รับอนุญาตให้พนักงานใช้ในการลาออกสังเกตระยะเวลา แต่พวกเขาจะได้รับเงินที่สะสมวัน
4 .พนักงานที่ยื่นแจ้งลาออกหรือยกเลิกบริการ โดยการจัดการที่เขา / เธอจะได้รับวันหยุดจ่ายค่าสัดส่วน Pro สำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่เขา / เธอจะได้รับสำหรับปีถึงวันทำการสุดท้าย
5 ลูกจ้างต้องยื่นการลาหยุดพักผ่อนประจำปีให้หัวหน้าอนุมัติล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน ก่อนวันกลับแล้วส่งเข้าแผนก HR .
6 เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ต้องตรวจสอบจำนวนวันพักร้อนประจำปี ซึ่งจะสะสม เมื่อลูกจ้างลาออกหรือถูกเลิกจ้าง สนับสนุนเอกสารที่ต้องสรุปและรับทราบโดยร์
7จำนวนวันหยุดพักผ่อนประจำปี จะต้องชี้แจงอย่างชัดเจนในเงินเดือนและยังอยู่ในการกระทำรูปแบบการตั้งถิ่นฐานสุดท้ายเงินแบบฟอร์มที่แนบมากับเอกสารต้นฉบับ ( แบบฟอร์มจดหมายลาออก หรือสิ้นสุด พร้อมกับเอกสารสนับสนุน ) จะประมวลผลจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล แผนกการเงิน
8การชำระเงินรูปแบบต้องรับทราบและอนุมัติโดยผู้จัดการทั่วไป หรือ ผู้จัดการประจำก่อนที่จะประมวลผลให้แผนกการเงิน .
9 พนักงานใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนในตอนท้ายของแต่ละปี วันที่ 31 ธันวาคม มิฉะนั้นวันหยุดเหล่านั้นจะถูกริบ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- มันจะโชว์ว่าคุณลาป่วยทั้งวัน
- ขอรับบันทึกต่อท้ายสัญญา
- We need 82M length for each size
- share certificate
- The BlackBerry Collaboration Server is u
- The two subjects are dead wishlist when
- ค่าใช้จ่ายในการจัดงาน
- ฮันนี่ฉันไม่เข้าใจสิ่งที่คุณหมายถึง (ผมม
- make your smile
- Then next time you get drunk, I'll take
- มันจะโชว์ว่าคุณลาป่วยทั้งวัน
- ทำไมคุณถึงหล่อมาก ... โคตรหล่อ
- t's not long time to wait
- ขอบคุณที่คุณเข้าใจ
- งานกฐิน
- I will pay your plane ticket
- The resins possess gratifying gloss, har
- การเมือง การปกครอง - ส่วนใหญ่หน่วยงานราช
- Due to last shipment from Shanghai to Ba
- ฉัเขียนภาอังกฤษไม่เปน
- What is that you are hone town name?
- เพราะฉันหลงใหลในวัฒนธรรมและผู้คนในประเทศ
- บ้านของคุณอยู่ที่ถนน hauptstrasse ใช่ไหม
- การเมือง การปกครอง - ส่วนใหญ่หน่วยงานราช
