Poorly managed conflict and unresol

Poorly managed conflict and unresolved
conflict have an influence
on individuals, organizations, and,
most importantly, patient outcomes.
In July 2008, The Joint Commission
issued a Sentinel Event Alert suggesting
that poor communication,
lack of teamwork, and ineffective
management of conflict among
health professionals are top contributors
to sentinel events.One
study found that the avoidance
conflict management style independently
predicted stress with peers
and problems with supervisors.19
This has ominous implications for
both the nurse and the patient because
the avoidance conflict management
style has been associated
with increased levels of work stress,
which has been linked to negative
patient outcomes such as medication
errors, I.V. errors, patient falls,
and reduced quality and efficacy
of care.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานจัดการความขัดแย้ง และแก้ไขความขัดแย้งมีผลต่อในบุคคล องค์กร และสำคัญที่สุด ผลลัพธ์ผู้ป่วยกรกฏาคม 2551 คณะกรรมการร่วมออกแนะนำเตือนเหตุการณ์ Sentinelสื่อสารที่ดีขาด ของ ทีม และไม่มีประสิทธิภาพการจัดการความขัดแย้งระหว่างผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพเป็นผู้ให้การสนับสนุนด้านเพื่อ sentinel เหตุการณ์ หนึ่งการศึกษาพบว่าการหลีกเลี่ยงขัดแย้งการจัดการแบบอิสระคาดการณ์ความตึงเครียดกับเพื่อนปัญหา supervisors.19นี้มีนัยดคิลสำหรับพยาบาลและผู้ป่วยเนื่องจากการจัดการความขัดแย้งที่หลีกเลี่ยงลักษณะที่มีการเชื่อมโยงเพิ่มระดับของความเครียดทำงานซึ่งมีการเชื่อมโยงเพื่อลบผลลัพธ์ของผู้ป่วยเช่นยาข้อผิดพลาด ข้อผิดพลาด I.V. น้ำตกผู้ป่วยและลดคุณภาพและประสิทธิภาพดูแล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความขัดแย้งที่มีการจัดการไม่ดีและได้รับการแก้ไขความขัดแย้งที่มีอิทธิพลในบุคคลองค์กรและที่สำคัญที่สุดคือการรักษาผู้ป่วย. ในเดือนกรกฎาคมปี 2008 คณะกรรมาธิการร่วมออกแจ้งเตือนเหตุการณ์ยามบอกว่าการสื่อสารที่ไม่ดีขาดการทำงานเป็นทีมและไม่ได้ผลในการจัดการความขัดแย้งในหมู่สุขภาพผู้เชี่ยวชาญด้านการเป็นผู้ให้ด้านบนเพื่อ Sentinel events.One การศึกษาพบว่าการหลีกเลี่ยงรูปแบบการจัดการความขัดแย้งอย่างอิสระคาดการณ์ความเครียดกับเพื่อนร่วมงานและปัญหาเกี่ยวกับsupervisors.19 นี้มีผลกระทบเป็นลางไม่ดีสำหรับทั้งพยาบาลและผู้ป่วยเพราะการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งการจัดการรูปแบบที่มีความเกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นระดับของความเครียดจากการทำงาน, ซึ่งได้รับการเชื่อมโยงไปยังเชิงลบการรักษาผู้ป่วยเช่นยาข้อผิดพลาดที่สี่ข้อผิดพลาดของผู้ป่วยตกและลดคุณภาพและประสิทธิภาพของการดูแล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการความขัดแย้งและความขัดแย้งค้างคาไม่ดี

มีอิทธิพลต่อบุคคล องค์กร และ ที่สำคัญที่สุดของผู้ป่วย
, .
ในเดือนกรกฎาคม 2008 , คณะกรรมาธิการ
ออกยามเหตุการณ์แจ้งเตือนแนะนำ

ที่การสื่อสารที่ไม่ดีขาดการทำงานเป็นทีม และการจัดการความขัดแย้งระหว่างผล

ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพเป็นผู้ให้
ด้านบน เหตุการณ์เซนติเนล หนึ่งการศึกษาพบว่าเลี่ยง

รูปแบบการจัดการความขัดแย้งโดยอิสระ
ทำนายความเครียด มีปัญหากับผู้บังคับบัญชาและเพื่อน

19 นี้มีผลกระทบเกิดอาเพศสำหรับ
ทั้งพยาบาลและคนไข้ เพราะ

ลักษณะการหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง มีความสัมพันธ์กับระดับความเครียดเพิ่มขึ้น

, ซึ่งถูกเชื่อมโยงกับลบ

ดูแลทารกเช่นยาผิดพลาด เกลือคนไข้ตก
ข้อผิดพลาดและลดคุณภาพและประสิทธิภาพ
ของการดูแล