The financial benefits of employmen

The financial benefits of employment are clear and are commonly
assumed to be a motivator to any employment. However, other
primary motivators to part-time employment were presented in
data and financial factors were rarely mentioned spontaneously.
Exploration identified that financial factors were an issue that had
been given prior thought by participants mainly in regards to
the financial repercussions of forfeited income of part-time
employment. A typical response was

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลประโยชน์ทางการเงินของการจ้างงานอย่างชัดเจน และมีบ่อย
ถือ motivator การจ้างงานใด ๆ อย่างไรก็ตาม อื่น ๆ
motivators หลักการจ้างงานชั่วคราวถูกนำเสนอใน
ข้อมูลและปัจจัยทางการเงินไม่ค่อยกล่าวถึงธรรมชาติการ
สำรวจระบุว่า ปัจจัยทางการเงินมีปัญหามี
ถูกให้คิดก่อน โดยผู้เรียนส่วนใหญ่ในการไป
ร้ายทางการเงินของรายได้ส่วนเวลา forfeited
จ้างงาน การตอบสนองโดยทั่วไปมี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิทธิประโยชน์ทางการเงินของการจ้างงานมีความชัดเจนและมักจะถูก
สันนิษฐานว่าจะเป็นแรงผลักดันให้กับการจ้างงานใด ๆ แต่อื่น ๆ
การจ้างงานแรงจูงใจหลักที่จะเป็นส่วนหนึ่งเวลาที่ถูกนำเสนอใน
ข้อมูลและปัจจัยทางการเงินไม่ค่อยถูกกล่าวถึงธรรมชาติ
การสำรวจระบุว่าปัจจัยทางการเงินเป็นปัญหาที่ได้
รับความคิดก่อนโดยผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่ในเรื่องที่เกี่ยวกับ
ผลกระทบทางการเงินของรายได้ส่วนหนึ่งของการปรับ เวลา
การจ้างงาน การตอบสนองโดยทั่วไปเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประโยชน์ทางการเงินของการจ้างงาน มีความชัดเจน และมัก
ถือว่าเป็นแรงจูงใจให้มีการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม แรงจูงใจหลักอื่น ๆที่จะถูกเสนอในการจ้างงานชั่วคราว

ข้อมูลและปัจจัยทางการเงินถูกกล่าวถึงน้อยมากขึ้น การสำรวจระบุว่า ปัจจัยทางการเงินเป็น

ปัญหาที่ได้รับก่อนคิดโดยผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่นับถือ

ผลกระทบทางการเงินของริบรายได้นอกเวลา
การจ้างงาน การตอบสนองโดยทั่วไปคือ