To stem the turnover tide among ear

To stem the turnover tide among early-career accountants, some firms have attempted to increase long-term commitment by providing data to employees. Employees who stay at least six years with their first employer are likely to earn higher pay at other firms when they do eventually leave. Effective are retention strategies include characteristics are: (a) top management making a strong commitment that talent management is a priority for all employees; (b) assessing the efficacy of current recruiting sources; (c) expanding the list of recruiting sources; (d) sourcing talent globally; (e) constantly monitoring labor markets worldwide; (f) establishing diversity programs; (g) establishing accountability amongst managers for retention goals; and (h) rewarding managers for improving talent retention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อกั้นน้ำหมุนเวียนในบัญชีช่วงอาชีพ บางบริษัทได้พยายามเพิ่มมั่นในระยะยาว โดยการให้ข้อมูลแก่พนักงาน พนักงานที่อยู่ต่ำกว่า 6 ปีกับนายจ้างแรก มักจะได้รับค่าจ้างสูงกว่าที่บริษัทอื่น ๆ เมื่อพวกเขาออกในที่สุด ผลคือ กลยุทธ์รวมถึงการเก็บรักษาลักษณะจะ: (ก) ผู้บริหารระดับสูงที่ทำให้คำมั่นที่จูงเป็นสำคัญสำหรับพนักงานทั้งหมด (ข) ประเมินประสิทธิภาพของแหล่งสรรหาปัจจุบัน (ค) ขยายรายการแหล่งสรรหา (ง) จัดหาความสามารถพิเศษทั่วโลก (e) ตลาดแรงงานตรวจสอบอย่างต่อเนื่องทั่วโลก (f) สร้างความหลากหลายโปรแกรม (g) สร้างความรับผิดชอบในหมู่ผู้จัดการเก็บเป้าหมาย และผู้จัดการ (h) ที่คุ้มค่าสำหรับการปรับปรุงความสามารถเก็บข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อยับยั้งกระแสการหมุนเวียนในหมู่นักบัญชีต้นอาชีพบาง บริษัท ได้พยายามที่จะเพิ่มความมุ่งมั่นในระยะยาวโดยการให้ข้อมูลแก่พนักงาน พนักงานที่เข้าพักอย่างน้อยหกปีกับนายจ้างแรกของพวกเขามีแนวโน้มที่จะได้รับค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นใน บริษัท อื่น ๆ เมื่อพวกเขาไม่ออกในที่สุด มีผลบังคับใช้เป็นกลยุทธ์การเก็บรักษารวมถึงลักษณะคือ (ก) ผู้บริหารระดับสูงทำให้ความมุ่งมั่นที่แข็งแกร่งที่การจัดการความสามารถเป็นลำดับความสำคัญสำหรับพนักงานทุกคน; (ข) การประเมินประสิทธิภาพของแหล่งที่มาของการสรรหาปัจจุบัน; (ค) การขยายรายการของแหล่งที่มาการสรรหา; (ง) การจัดหาความสามารถทั่วโลก; (จ) การตรวจสอบอย่างต่อเนื่องตลาดแรงงานทั่วโลก; (ฉ) การสร้างความหลากหลายโปรแกรม; (ช) การสร้างความรับผิดชอบของผู้จัดการหมู่สำหรับเป้าหมายการเก็บรักษา; และ (H) ผู้จัดการที่คุ้มค่าสำหรับปรับปรุงการเก็บรักษาความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

“高潮干的，有一些企业among early-career accountants attempted通过长期对commitment增长员工。员工是提供数据到六年呆在那里，至少是第一到仅有的与高等likely赚取工资在其他公司时，他们做了假。这是最终的有效值是：（a）包括characteristics前管理这使一个强大的人才管理是一commitment优先级；（b）所有员工的疗效assessing of current招聘来源的列表；（c）扩大招聘的人才来源；（d）采购；（e）constantly globally监测。世界各地的劳动力市场；（f），（g）程序；建立多样性，建立accountability amongst经理保留（h）；和goals经理人才，改善rewarding保留。