Compensation level, salary range (b

Compensation level, salary range (band), how to calculate salary increase/ bonus, degree of seniority/ pay-for-performance
■Since there is no salary range by grade/ position, employees who are in lower position/ having longer service year exceeds who are in higher position/ shorter service year in amount of salary
３．Recognition of Current Challenges
Type of appraisal system (qualitative, quantitative), appraisal criteria, reflection in working conditions, adjustment process of appraisal result

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระดับค่าตอบแทน เงินเดือนช่วง (วงดนตรี), วิธีการคำนวณการขึ้นเงินเดือน / โบนัส ระดับ ของอายุงาน / ค่าจ้างการปฏิบัติงาน■Since มีเป็นช่วงเงินเดือนไม่เกรด ตำแหน่ง พนักงานที่อยู่ในตำแหน่งต่ำกว่า / มีบริการปีนานเกินที่อยู่ ในตำแหน่งสูง / เตี้ยปีบริการในจำนวนเงินเดือน3.การรับรู้ความท้าทายในปัจจุบันชนิดของระบบประเมิน (เชิงคุณภาพ เชิงปริมาณ), เกณฑ์การประเมิน สะท้อนในสภาพการทำงาน กระบวนการปรับปรุงผลการประเมินของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระดับค่าตอบแทนช่วงเงินเดือน (วงดนตรี), วิธีการคำนวณการขึ้นเงินเดือน / โบนัสระดับอาวุโส / จ่ายสำหรับประสิทธิภาพ
■เนื่องจากไม่มีช่วงเงินเดือนโดยเกรด / ตำแหน่งพนักงานที่อยู่ในตำแหน่งที่ต่ำกว่า / ปีมีบริการนานเกิน ที่อยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้น / ปีบริการที่สั้นกว่าในจำนวนของเงินเดือน
3.Recognition ของความท้าทายในปัจจุบัน
ประเภทของระบบการประเมินผล (เชิงคุณภาพเชิงปริมาณ) เกณฑ์การประเมินผลสะท้อนในสภาพการทำงานกระบวนการปรับตัวของผลการประเมิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระดับค่าตอบแทน เงินเดือน ( วงดนตรี ) วิธีการคำนวณเงินเดือน / โบนัสเพิ่มระดับอาวุโส / จ่ายงาน■
เนื่องจากมีช่วงเงินเดือนตามชั้น / ตำแหน่ง พนักงานที่อยู่ในตำแหน่งนานกว่า / มีบริการปีเกินกว่าที่อยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้น / ปี บริการใน จำนวนเงินเดือน
3.recognition สั้น ในปัจจุบันความท้าทาย
ประเภทของระบบการประเมินผล ( เชิงคุณภาพเชิงปริมาณ ) , เกณฑ์การประเมิน , การสะท้อนการปรับสภาพแวดล้อมในการทำงาน ผลการประเมินกระบวนการ