Damai primary workers for labor law

Damai primary workers for labor law, HR job

(Labour Law) is something
. The labor law is a State law enacted to define the rights and duties between the employer and employees. They are relevant to the employment objective is the protection of workers. Safe, effective in accordance with the rules of society. There is a standard system is generally accepted. Legal requirements for the provision of healthcare, there are several laws such as the civil and commercial code, book 6 style 3. Section 575 to section 586,Host Protection Act 2541 (1998) jobs and job protection act 2541 (1998) 2551 (2008), host of a corrective labour relations act 2518 (1975).
. At the beginning, we came to know the labor laws. The role and duties of the employees. The employer and the requirements needed for critical work, and we must use every day on this topic. By default, the following topic lol

Scope of labor law
The labor law is comprehensive and enforce boundaries since before starting work during the work as employees.
Including after his conditions are employed

employers (Employer) is
1. The person agreed to get employed to work without pay,
2. The person who is assigned to make the employer instead of
3. Those who have the power to represent the legal entity
4. Those who have received a mandate from the venture, corporate venture
5. Hiring more workers. If an element is to be employed by construction and labor. The work as a whole or any portion of it in the production process or at the responsibility of supporting their.
Section 5 corrective year 2551 (2008)
use following instead of
"employer" means the person who agreed to get employed to work without pay, and includes those which have been assigned to work rather than employer
.In cases where the employer is a legal entity, including those with venture legal entity and who has been assigned by the authority to represent a legal entity, the action represented by the "

and
1/11 scale."Section 11/1 in the case of operations entrusted to individuals who supply people to work, not an employment business. And by that person as a supervisor or administrator responsible for pay, as well as people who work, or not, based on that business as an employer of people at work.
. Operations The operation employed labor contractors who work in the same way as direct contract employees receive benefits and benefits fairly without discrimination. ”
ผลลัพธ์ (ภาษาอังกฤษ) 3:
Preliminary work for labor® signs HR

labor law (Labour Law)
what isLabor Law is a law enacted by the state to determine the right and duties between the employer and the employees shall be available to each other related to the employment, for the purposes of Labor Protectionsecure, efficient in accordance with the rules of the society there is a standard that is acceptable in general terms about the law, as it has provided in the law, many of the Civil and Commercial texts, such as the 3 6Section 5, Section 5 8,Force protection act. Dr. was 2 and the act, protection force Dr. was 2 Rev. B.E. 2, labor law Dr. dead.
2.We have come to know basic labor law the role of the employees and employers requirements necessary to run the most important, and we need to use on a regular basis in this section first.We start from the following topics:


scope of labor law labor law enforcement has the scope and coverage before you start to work from during the employee's working conditions after the vacation
including the employee's employer

(Employer) is
1.Any person who is an employee in the work agreement, payment of wages,
2. Those who are assigned to the employer instead of
3. Those who are authorized to act on behalf of the juristic person
4. Those who are authorized by the authorized to act on behalf of the juristic person shall have the power to do so, instead of
5.The employment contract workers if there is a component manufacturers have been employed in a way that the labor contract is a part or in the process of production or business in all the responsibility of the Bank.
section 5 revision of this year 2551,

replaced by the following: "employer" means a person who agrees to take an employee to work without payment of wages, and include those that have been assigned to work for the employer
In the event that the employer shall be a juristic person as well as a means to have the power to act on behalf of the juristic person and the person who has been assigned by the user is authorized to act on behalf of the juristic person to act on its behalf."

and add section 11/1
"section 11 /1 in the event that the business assigned to any person who is not a fulfillment of people come to work the business.and, by the person who will be responsible for the administration of, or the payment of wages to the people who come to work, or not, it shall be deemed that the business is the employer of the man who works the
a business process, an employee contracted labor, that work in the same manner as an employee under contract directly benefits and welfare, fairness, non-discriminatory

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Damai แรงงานหลักกฎหมายแรงงานงานทรัพยากรบุคคล(กฎหมายแรงงาน) เป็นบางสิ่งบางอย่าง กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายของรัฐตราขึ้นเพื่อกำหนดสิทธิและหน้าที่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง พวกเขามีความเกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์การจ้างงานคือการป้องกันของคนงาน ปลอดภัยที่มีประสิทธิภาพสอดคล้องกับกฎระเบียบของสังคม มีระบบมาตรฐานเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการให้การดูแลสุขภาพที่มีกฎหมายหลายเช่นประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์หนังสือ 6 สไตล์ 3. มาตรา 575 ถึงมาตรา 586 คุ้มครองโฮสต์ พ.ศ. 2541 (1998) งานและการป้องกันการกระทำงานที่ 2541 (1998) 2551 (2008 ) โฮสต์ของแรงงานสัมพันธ์แก้ไขการกระทำที่ 2518 (1975).. ที่จุดเริ่มต้นที่เรามารู้กฎหมายแรงงาน บทบาทและหน้าที่ของพนักงาน นายจ้างและความต้องการที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่สำคัญและเราต้องใช้ทุกวันในหัวข้อนี้ โดยค่าเริ่มต้นหัวข้อต่อไปนี้ฮ่า ๆขอบเขตของกฎหมายแรงงานกฎหมายแรงงานเป็นขอบเขตที่ครอบคลุมและการบังคับใช้มาตั้งแต่ก่อนที่จะเริ่มทำงานในระหว่างการทำงานเป็นพนักงาน. รวมทั้งหลังจากที่เงื่อนไขของเขาเป็นลูกจ้างนายจ้าง (นายจ้าง) เป็น 1 คนที่ได้ตกลงกันที่จะได้รับการว่าจ้างให้ทำงานโดยไม่ต้องจ่ายเงิน2 บุคคลที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้นายจ้างแทน3 บรรดาผู้ที่มีอำนาจในการเป็นตัวแทนของนิติบุคคล4 ผู้ที่ได้รับมอบอำนาจจาก บริษัท ร่วมทุนในกิจการขององค์กร5 การจ้างแรงงานมากขึ้น ถ้าองค์ประกอบคือการได้รับการว่าจ้างโดยการก่อสร้างและแรงงาน การทำงานโดยรวมหรือส่วนหนึ่งส่วนใดของมันในกระบวนการผลิตหรือที่รับผิดชอบในการสนับสนุน. ของพวกเขามาตรา5 ปีแก้ไข 2551 (2008) ใช้ต่อไปนี้แทน"นายจ้าง" หมายความว่าผู้ซึ่งตกลงที่จะได้รับการว่าจ้างให้ทำงานโดยไม่ต้องจ่ายเงิน และรวมถึงผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานมากกว่านายจ้างWarehouse ในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคลรวมทั้งผู้ที่มีนิติบุคคลร่วมลงทุนและผู้ที่ได้รับมอบหมายจากผู้มีอำนาจที่จะเป็นตัวแทนของนิติบุคคล, การกระทำที่แสดงโดย "และ1/11 ขนาด. "มาตรา 11/1 ในกรณีของการดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายให้กับประชาชนที่จัดหาคนที่จะทำงานไม่เป็นธุรกิจที่มีการจ้างงาน และคนที่เป็นผู้บังคับบัญชาหรือผู้ดูแลรับผิดชอบในการจ่ายเงินเช่นเดียวกับคนที่ทำงานหรือไม่ขึ้นอยู่กับธุรกิจที่เป็นนายจ้างของคนในที่ทำงาน.. การดำเนินงานการดำเนินการว่าจ้างผู้รับเหมาแรงงานที่ทำงานในลักษณะเดียวกับโดยตรง พนักงานสัญญาได้รับผลประโยชน์และผลประโยชน์ที่เป็นธรรมโดยไม่เลือกปฏิบัติ "ผลลัพธ์ (ภาษาอังกฤษ) 3: การทำงานเบื้องต้นสำหรับlabor®สัญญาณทรัพยากรบุคคลกฎหมายแรงงาน (Labour Law) สิ่งที่กฎหมาย isLabor เป็นกฎหมายที่ตราขึ้นโดยรัฐในการกำหนดสิทธิและหน้าที่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างสามารถใช้ได้กับแต่ละอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง การจ้างงานสำหรับวัตถุประสงค์ของแรงงาน Protectionsecure ที่มีประสิทธิภาพสอดคล้องกับกฎระเบียบของสังคมที่มีความเป็นมาตรฐานที่เป็นที่ยอมรับในข้อตกลงเกี่ยวกับกฎหมายตามที่ได้ระบุไว้ในกฎหมายหลายแห่งประมวลกฎหมายแพ่งและตำราพาณิชย์ เช่น 3 6Section 5 มาตรา 5 ที่ 8 การป้องกันการกระทำของกองทัพ ดร. 2 และการกระทำของกองกำลังป้องกันดร. 2 รายได้ พ.ศ. 2 กฎหมายแรงงานดร. ตาย. 2 เราได้มารู้กฎหมายแรงงานขั้นพื้นฐานบทบาทของพนักงานและความต้องการของนายจ้างที่จำเป็นในการทำงานที่สำคัญที่สุด และเราจำเป็นต้องใช้เป็นประจำในส่วนนี้ first.We เริ่มต้นจากหัวข้อต่อไปนี้: ขอบเขตของการใช้แรงงานกฎหมายแรงงานการบังคับใช้กฎหมายมีขอบเขตและความคุ้มครองก่อนที่คุณจะเริ่มต้นการทำงานจากที่ในช่วงของพนักงานสภาพการทำงานหลังจากวันหยุดที่รวมถึงพนักงานของนายจ้าง(นายจ้าง) เป็นคน1.Any ที่เป็นพนักงานในสัญญาการทำงานการชำระเงินของค่าจ้าง2 บรรดาผู้ที่ได้รับมอบหมายให้นายจ้างแทน3 บรรดาผู้ที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการในนามของนิติบุคคล4 บรรดาผู้ที่ได้รับอนุญาตจากผู้มีอำนาจกระทำการแทนของนิติบุคคลมีอำนาจที่จะทำแทนคนงานสัญญาจ้าง 5. หากมีผู้ผลิตชิ้นส่วนที่ได้รับการจ้างงานในทางที่สัญญาแรงงานเป็นส่วนหนึ่ง หรืออยู่ในขั้นตอนของการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของธนาคาร. มาตรา 5 แก้ไขของปีนี้ 2551 ต่อไปนี้แทน "นายจ้าง" หมายความว่าผู้ซึ่งตกลงที่จะใช้พนักงานในการทำงานโดยไม่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างและรวมถึง ผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานให้แก่นายจ้างในกรณีที่นายจ้างจะต้องเป็นนิติบุคคลเช่นเดียวกับวิธีการที่จะมีอำนาจที่จะดำเนินการในนามของนิติบุคคลและบุคคลที่ได้รับมอบหมายจากผู้ใช้เป็นผู้มีอำนาจที่จะทำหน้าที่ในนามของนิติบุคคลที่จะทำหน้าที่ในนามของ. "และเพิ่มส่วน11/1" ส่วน 11/1 ในกรณีที่ธุรกิจได้รับมอบหมายให้บุคคลใด ๆ ที่ไม่ได้ปฏิบัติตามคนมาทำงาน business.and โดยคนที่จะต้องรับผิดชอบต่อการบริหารงานของหรือจ่ายเงินค่าจ้างให้กับคนที่มาทำงานหรือไม่ก็ให้ถือว่าธุรกิจเป็นนายจ้างของคนที่ทำงานในกระบวนการทางธุรกิจที่พนักงานทำสัญญาแรงงานที่ทำงานในลักษณะเดียวกันเป็นพนักงานภายใต้สัญญาผลประโยชน์ทางตรงและสวัสดิการความเป็นธรรมไม่เลือกปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดามัยหลักงานกฎหมายแรงงาน , HR งาน

( ตามกฎหมายแรงงาน ) มีอะไร

กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายที่บัญญัติขึ้นเพื่อกำหนดสิทธิและหน้าที่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง พวกเขาเกี่ยวข้องกับการจ้างงาน มีการคุ้มครองแรงงาน ปลอดภัย , มีประสิทธิภาพตามกฎของสังคม มันเป็นระบบมาตรฐานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป .ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการดูแลสุขภาพ มีหลายฉบับ เช่น ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ เล่ม 6 3 ลักษณะ คือ มาตรา 575 มาตรา 586 , การป้องกันโฮสต์แสดง 2541 และพระราชบัญญัติงานคุ้มครองงาน 2541 ( 1998 ) 2551 ( 2008 ) , โฮสต์ของการแก้ไขพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ 2518 ( 1975 )

ตอนแรกเราก็ว่ากฎหมายแรงงาน . บทบาทและหน้าที่ของพนักงานนายจ้างและความต้องการที่จำเป็นสำหรับงานที่สำคัญ และเราต้องใช้ทุกวัน ในหัวข้อนี้ โดยค่าเริ่มต้น , ตามหัวข้อครับ

ขอบเขตของกฎหมายแรงงาน
กฎหมายแรงงานจะครอบคลุมและบังคับขอบเขตตั้งแต่ก่อนที่จะเริ่มทำงานในช่วงทำงานเป็นลูกจ้าง
รวมหลังจากสถานะของเขาเป็นลูกจ้างนายจ้าง ( นายจ้าง )


1คนที่เห็นด้วยให้ใช้งานโดยไม่ต้องจ่าย ,
2 คนที่ได้รับมอบหมายให้นายจ้างแทน
3 ผู้ที่มีอำนาจที่จะเป็นตัวแทนของนิติบุคคล
4 ผู้ได้รับมอบอำนาจจากบริษัท บริษัท ร่วมทุน
5 จ้างคนงานเพิ่มเติม ถ้าเป็นองค์ประกอบ เพื่อใช้ก่อสร้างและแรงงานงานทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดในกระบวนการผลิตหรือในความรับผิดชอบของการสนับสนุนของพวกเขา
มาตรา 5 แก้ไข ปี 2551 ( 2008 ) ใช้ต่อแทน

" นายจ้าง " หมายความว่า บุคคลซึ่งตกลงรับลูกจ้างทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และรวมถึงผู้ซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำงานแทนนายจ้าง
. ในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคลตามกฎหมายรวมทั้งผู้ที่มีกิจการนิติบุคคล และผู้ที่ได้รับมอบหมายจาก ผู้มีอำนาจ ให้ตัวแทนนิติบุคคล การกระทำที่แสดงโดย "

กับ
1 / 11 ขนาด . " มาตรา 11 / 1 ในกรณีของการมอบหมายให้ผู้จัดหาคนมาทำงาน ไม่ใช่ ธุรกิจ การจ้าง และคนที่เป็นผู้จัดการหรือผู้บริหารที่รับผิดชอบจ่าย ตลอดจนคนที่ทำงาน หรือ ไม่บนพื้นฐานของธุรกิจที่เป็นนายจ้างของผู้คนในงาน

การดำเนินงานที่ใช้แรงงานผู้รับเหมาที่ทำงานในแบบเดียวกับพนักงานสัญญาโดยตรง ได้รับผลประโยชน์ และผลประโยชน์อย่างเป็นธรรมโดยไม่เลือกปฏิบัติ "
ผลลัพธ์ ( โอพี ) 3 :
เบื้องต้นงานสำหรับแรงงาน®ป้าย HR

กฎหมายแรงงาน ( กฎหมายแรงงาน )
สิ่งที่ islabor กฎหมาย เป็นกฎหมายที่ตราขึ้นโดยรัฐ เพื่อกำหนดสิทธิและหน้าที่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะสามารถใช้ได้กับแต่ละอื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานสำหรับวัตถุประสงค์ของ protectionsecure แรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ ตามกฎกติกาของสังคมมีมาตรฐานที่เป็นที่ยอมรับในข้อตกลงทั่วไปเกี่ยวกับกฎหมาย เช่น มันมีบัญญัติไว้ในกฎหมายหลายตำรากฎหมายแพ่งและพาณิชย์ เช่น 3 6section 5 มาตรา 5 8 , พระราชบัญญัติคุ้มครองแรง ดร. 2 และพระราชบัญญัติป้องกันการบังคับหมอ 2 บาทหลวง พ.ศ. 2 , กฎหมายแรงงาน ดร. ตาย .
2 . เราได้มาทราบกฎหมายแรงงานขั้นพื้นฐานบทบาทของพนักงานและความต้องการจำเป็นเพื่อดำเนินการที่สำคัญนายจ้าง และเราต้องใช้เป็นประจำในส่วนนี้ก่อนเราเริ่มจากหัวข้อต่อไปนี้ :


ขอบเขตของการบังคับใช้กฎหมายกฎหมายแรงงานกฎหมายแรงงาน มีขอบเขตและความครอบคลุมก่อนที่จะเริ่มทำงานในเงื่อนไขการทำงานของพนักงานหลังจากวันหยุด


รวมถึงนายจ้างของพนักงาน ( นายจ้าง )
1.any คนที่เป็นลูกจ้างตามผลงาน จ่ายค่าจ้าง
, 2 ผู้ได้รับมอบหมายให้นายจ้างแทน
3ผู้ได้รับอนุญาตให้กระทำการในนามของนิติบุคคล
4 ผู้ที่ได้รับอนุญาต โดยอนุญาตให้กระทำการในนามของนิติบุคคลนั้นจะต้องมีอำนาจที่จะทำเช่นนั้น แทนที่จะ
5สัญญาจ้างแรงงาน หากมีผู้ผลิตชิ้นส่วนได้รับการว่าจ้างในลักษณะที่สัญญาแรงงานเป็นส่วนหนึ่งในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของธนาคาร
มาตรา 5 แก้ไขนี้ในปี 2551

ถูกแทนที่โดยต่อไปนี้ : " นายจ้าง " หมายความว่า ผู้ซึ่งตกลงรับพนักงานทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างและรวมถึงผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานให้นายจ้าง
ในกรณีที่นายจ้างจะเป็นนิติบุคคลเช่นเดียวกับวิธีการที่จะมีอำนาจกระทำการในนามของนิติบุคคลและบุคคลที่ได้รับมอบหมายโดยผู้ใช้จะได้รับอนุญาตให้ดำเนินการในนามของนิติบุคคลนั้นต้องทำ นามของ "

และเพิ่มมาตรา 11 / 1
" มาตรา 11 / 1 ในกรณีที่ธุรกิจมอบหมายให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งที่ไม่สมหวังของคนเข้ามาทำงาน business.and โดยคนที่จะเป็นผู้รับผิดชอบในการบริหารงาน หรือจ่ายค่าจ้างให้คนที่เข้ามาทำงาน หรือไม่ก็ให้ถือว่าธุรกิจคือ นายจ้างของคนที่ทำงาน
กระบวนการธุรกิจ พนักงานสัญญาแรงงานทำงานในลักษณะเดียวกันเป็นลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรงและสวัสดิการ ความยุติธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ