Despite the issues and problems wom

Despite the issues and problems women in accounting face, their numbers continue to grow. They represent 38 percent of newly hired personnel (Tips, 2003). Firms are beginning to recognize that this contingent of workers has special concerns that need to be addressed through programs and policies. Thus, many firms have begun to implement appropriate programs. It is hoped that these programs will increase the career opportunities for women in accounting and raise the percentage of female partners in accounting firms from the current 12 percent (Kahan, 2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้จะมีปัญหาและปัญหาของผู้หญิงในการเผชิญกับการบัญชีจำนวนของพวกเขายังคงเติบโต พวกเขาเป็นตัวแทนร้อยละ 38 ของบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ (เคล็ดลับ 2003) บริษัท จะเริ่มรับรู้ว่าภาระของคนงานนี้มีความกังวลพิเศษที่จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขผ่านโปรแกรมและนโยบาย ดังนั้นหลาย บริษัท ได้เริ่มที่จะใช้โปรแกรมที่เหมาะสมก็หวังว่าโปรแกรมเหล่านี้จะช่วยเพิ่มโอกาสในการทำงานสำหรับผู้หญิงในการบัญชีและเพิ่มอัตราร้อยละของพันธมิตรหญิงใน บริษัท การบัญชีจากปัจจุบันที่ร้อยละ 12 (Kahan, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ มีสตรีปัญหาและปัญหาในหน้าบัญชี หมายเลขของพวกเขายังคงเติบโต พวกเขาแสดงถึงร้อยละ 38 ของบุคลากรใหม่เข้ (เคล็ดลับ 2003) บริษัทจะเริ่มรับรู้ว่า กองนี้ผู้ปฏิบัติงานมีความกังวลพิเศษที่จำเป็นต้องส่งผ่านโปรแกรมและนโยบาย ดังนั้น หลายบริษัทได้เริ่มใช้โปรแกรมที่เหมาะสม หวังว่า โปรแกรมเหล่านี้จะเพิ่มอาชีพสำหรับผู้หญิงในการลงบัญชี และเพิ่มเปอร์เซ็นต์ของคู่หญิงในบริษัทบัญชีจากปัจจุบัน 12 เปอร์เซ็นต์ (Kahan, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าจะมีปัญหาและปัญหาที่ผู้หญิงในหน้าบัญชีหมายเลขของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เหล่านี้เป็นตัวแทน 38 เปอร์เซ็นต์ของเจ้าหน้าที่ที่ได้รับว่าจ้าง(เคล็ดลับ 2003 ) บริษัทเป็นการเริ่มต้นในการยอมรับว่าอาจเกิดขึ้นนี้ของคนงานมีปัญหาพิเศษที่ต้องแก้ไขผ่านการกำหนดนโยบายและโปรแกรม ดังนั้นบริษัทจำนวนมากได้มีการเริ่มใช้งานโปรแกรมที่เหมาะสมก็หวังว่าโปรแกรมเหล่านี้จะช่วยเพิ่มโอกาสทางอาชีพของผู้หญิงในการบัญชีและเพิ่มเปอร์เซ็นต์ของคู่ค้าผู้หญิงในบริษัทคิดเป็นสัดส่วนจากร้อยละ 12 ในปัจจุบัน( kahan 2004 )