Future researchWe see several impli

Future research
We see several implications for future research. First, perceived FFM may be a useful framework for examining age stereotypes in organizations. Future research should see whether these personality- and performance-based stereotypes of older and younger workers translate into different decisions being made about them in the workplace. Specifically, we think that these stereotypes may not only affect the valence of decisions made about older and younger workers (i.e. positive versus negative), but also have a differential impact on different types of decisions (e.g. for different types of jobs, for training versus selection versus team membership). Second, age of the rater should also be taken into consideration in research regarding age stereotypes, as intergroup bias seemed to be at play in these studies. Third, as suggested by Kulik et al. (2007), future research should take into consideration other demographic variables such as gender. For example, it would be interesting to investigate perceived personality of older men and women. Moreover, future research should examine what is meant by “older” and “younger” workers, as there is no a clear consensus about these categories (cf. Finkelstein and Farrell, 2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยในอนาคตเราเห็นผลหลายการวิจัยในอนาคต FFM แรก การรับรู้อาจเป็นกรอบที่มีประโยชน์สำหรับการตรวจสอบอายุมักในองค์กร งานวิจัยในอนาคตควรเห็นว่า เหล่านี้มักใช้บุคลิกภาพ และประสิทธิภาพของคนเก่า และคนแปลเป็นตัดสินใจแตกต่างกันที่การทำเกี่ยวกับพวกเขาในสถานทำงาน โดยเฉพาะ เราคิดว่า ที่ เหล่านี้มักอาจไม่เพียงมีผลต่อเวเลนซ์ตัดสินใจทำเกี่ยวกับอายุ และวัยแรงงาน (เช่นบวกกับลบ), แต่ยัง มีผลกระทบที่แตกต่างในการตัดสินใจ (เช่นสำหรับงานชนิดต่าง ๆ การฝึกเมื่อเทียบกับตัวเลือกเทียบกับสมาชิกทีม) ชนิดต่าง ๆ สอง อายุ rater ที่ควรยังสามารถนำมาพิจารณาวิจัยเกี่ยวกับอายุมัก เป็นอคติ intergroup ประจักษ์ เป็นที่ในการศึกษานี้ สาม เป็นแนะนำโดย Kulik et al. (2007), การวิจัยในอนาคตควรคำนึงถึงตัวแปรอื่น ๆ ประชากรเช่นเพศ ตัวอย่าง มันจะสนใจตรวจสอบรับรู้บุคลิกภาพของชายและหญิงอายุ นอกจากนี้ วิจัยในอนาคตควรตรวจสอบสิ่งที่มีขึ้น โดยแรงงานที่ "เก่า" และ "อายุ" มีไม่ชัดเจนฉันทามติเกี่ยวกับประเภทเหล่านี้ (cf. Finkelstein และฟาร์เรล 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยในอนาคต
เราจะเห็นผลกระทบหลายอย่างสำหรับการวิจัยในอนาคต ครั้งแรกที่รับรู้ FFM อาจจะเป็นกรอบที่มีประโยชน์สำหรับการตรวจสอบอายุแบบแผนในองค์กร การวิจัยในอนาคตควรดูว่าบุคลิกภาพเหล่านี้และแบบแผนประสิทธิภาพการทำงานที่ใช้แรงงานที่มีอายุมากกว่าอายุแปลในการตัดสินใจที่แตกต่างกันการทำเกี่ยวกับพวกเขาในสถานที่ทำงาน โดยเฉพาะเราคิดว่าแบบแผนเหล่านี้อาจไม่เพียง แต่ส่งผลกระทบต่อความจุของการตัดสินใจทำเกี่ยวกับแรงงานที่มีอายุมากกว่าและอายุน้อยกว่า (เช่นบวกกับลบ) แต่ยังมีผลกระทบที่แตกต่างกันเกี่ยวกับประเภทที่แตกต่างกันของการตัดสินใจ (เช่นสำหรับชนิดของงานสำหรับการฝึกอบรมเมื่อเทียบกับ เมื่อเทียบกับการเลือกทีมสมาชิก) ประการที่สองอายุของผู้ประเมินควรจะนำมาพิจารณาในการวิจัยเกี่ยวกับแบบแผนอายุเป็นอคติระหว่างกลุ่มที่ดูเหมือนจะเป็นที่เล่นในการศึกษาเหล่านี้ ประการที่สามการแนะนำโดย Kulik และคณะ (2007), การวิจัยในอนาคตควรคำนึงถึงลักษณะทางประชากรอื่น ๆ เช่นเพศ ยกตัวอย่างเช่นมันจะน่าสนใจที่จะตรวจสอบบุคลิกภาพการรับรู้ของผู้สูงอายุชายและหญิง นอกจากนี้การวิจัยในอนาคตควรตรวจสอบสิ่งที่หมายโดย "เก่า" และ "น้อง" คนงานเป็นไม่มีฉันทามติที่ชัดเจนเกี่ยวกับประเภทเหล่านี้ (cf Finkelstein และแฟร์เรลล์ 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยในอนาคตเราเห็นผลกระทบหลายประการสำหรับการวิจัยในอนาคต แรกรับรู้ FFM อาจจะใช้เป็นกรอบสำหรับการตรวจสอบ พวกเขาอายุในองค์กร วิจัยในอนาคตควรดูว่าบุคลิกภาพและภาพลักษณ์ของผลงานเหล่านี้เก่าและคนงานที่น้องแปลเป็นตัดสินใจที่แตกต่างกันการทำเกี่ยวกับพวกเขาในที่ทำงาน โดยเฉพาะเราคิดว่า ภาพลักษณ์เหล่านี้อาจไม่เพียงส่งผลกระทบต่อความจุของการตัดสินใจเกี่ยวกับพี่ชายและน้องพนักงาน ( เช่น บวกกับลบ ) แต่ยังมีผลกระทบที่แตกต่างกันในชนิดของการตัดสินใจ ( เช่นประเภทของงาน สำหรับการฝึกเมื่อเทียบกับเมื่อเทียบกับสมาชิกทีม ) ประการที่สองอายุของกลุ่มควรได้รับการพิจารณาในการวิจัยเกี่ยวกับ stereotypes อายุ เป็นหญิง อคติ ดูเหมือนจะเล่นในการศึกษาเหล่านี้ 3 ตามที่แนะนำโดยคูลิค et al . ( 2007 ) , การวิจัยในอนาคตควรพิจารณาอื่น ๆประชากร เช่น เพศ ตัวอย่างเช่น มันจะน่าสนใจที่จะศึกษาการรับรู้บุคลิกภาพของผู้ชายและผู้หญิง นอกจากนี้วิจัยในอนาคตควรตรวจสอบสิ่งที่หมายโดย " เก่า " และ " น้อง " คนงานที่ไม่มีฉันทามติที่ชัดเจนเกี่ยวกับประเภทเหล่านี้ ( และโฆษณาฟิงกัลสไตน์
ฟาร์เรล , 2007 )