Employment change and the role of t

Employment change and the role of the medical home for married and single-mother families with children with special health care needs
One in five U.S. households with children has at least one child with a special health care need (USDHHS, 2004). Like most parents, those with children with special health care needs struggle to balance child-rearing responsibilities with employment demands. This research examines factors affecting married parents' and single-mother's employment change decisions focusing specifically on whether having a medical home influences these decisions. This study includes 38,569 children with special health care needs from birth through age 17 surveyed in the 2005–2006 National Survey of Children with Special Health Care Needs. The employment model is estimated using multinomial logistic regression with the choice of a parent to maintain their current level of employment, reduce work hours, or stop working as the dependent variable. Independent variables are those characterizing the needs of the child, the resources of the family, and the socio-demographic characteristics of the family. Components of the medical home variable include: 1) having a usual source of care; 2) care provided is “family centered”; 3) receipt of care coordination services; and 4) receipt of needed referrals. Half of the children in our sample met criteria in all four facets. If the child has a medical home, the relative risk of a parent choosing to cut hours rather than not change hours decreases by 51%. The relative risk of choosing to stop working rather than not change hours decreases by an estimated 64%. Care coordination services significantly reduce the odds of changing employment status. Our results suggest that the medical home is a moderating factor in parental decisions concerning change in employment status.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนแปลงการจ้างงานและบทบาทของบ้านทางการแพทย์สำหรับครอบครัว แม่กับลูก และแต่งงานกับเด็กที่มีความต้องการดูแลสุขภาพพิเศษOne in five U.S. households with children has at least one child with a special health care need (USDHHS, 2004). Like most parents, those with children with special health care needs struggle to balance child-rearing responsibilities with employment demands. This research examines factors affecting married parents' and single-mother's employment change decisions focusing specifically on whether having a medical home influences these decisions. This study includes 38,569 children with special health care needs from birth through age 17 surveyed in the 2005–2006 National Survey of Children with Special Health Care Needs. The employment model is estimated using multinomial logistic regression with the choice of a parent to maintain their current level of employment, reduce work hours, or stop working as the dependent variable. Independent variables are those characterizing the needs of the child, the resources of the family, and the socio-demographic characteristics of the family. Components of the medical home variable include: 1) having a usual source of care; 2) care provided is “family centered”; 3) receipt of care coordination services; and 4) receipt of needed referrals. Half of the children in our sample met criteria in all four facets. If the child has a medical home, the relative risk of a parent choosing to cut hours rather than not change hours decreases by 51%. The relative risk of choosing to stop working rather than not change hours decreases by an estimated 64%. Care coordination services significantly reduce the odds of changing employment status. Our results suggest that the medical home is a moderating factor in parental decisions concerning change in employment status.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานและบทบาทของแพทย์บ้านสำหรับครอบครัวที่แต่งงานและเดียวกับแม่ของเด็กที่มีดูแลสุขภาพเป็นพิเศษต้องการ
หนึ่งในห้าครัวเรือนสหรัฐกับเด็กมีเด็กอย่างน้อยหนึ่งที่มีความจำเป็นต้องดูแลสุขภาพเป็นพิเศษ (USDHHS, 2004) เหมือนพ่อแม่ส่วนใหญ่ผู้ที่มีเด็กที่มีความต้องการการดูแลสุขภาพเป็นพิเศษต่อสู้เพื่อความสมดุลของความรับผิดชอบเลี้ยงดูเด็กที่มีความต้องการจ้างงาน การวิจัยนี้เป็นการศึกษาปัจจัยที่มีผลพ่อแม่แต่งงาน 'และการตัดสินใจเปลี่ยนแปลงการจ้างงานเดียวของแม่มุ่งเน้นว่ามีบ้านทางการแพทย์ที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเหล่านี้ การศึกษาครั้งนี้รวมถึงเด็กที่มีความต้องการ 38,569 ดูแลสุขภาพเป็นพิเศษจากแรกเกิดถึงอายุ 17 ปีการสำรวจในการสำรวจแห่งชาติ 2005-2006 ของเด็กที่มีความต้องการการดูแลสุขภาพเป็นพิเศษ รูปแบบการจ้างงานประมาณโดยวิธีการถดถอยโลจิสติกพหุนามกับทางเลือกของผู้ปกครองในการรักษาระดับปัจจุบันของพวกเขาจากการจ้างงานลดชั่วโมงการทำงานหรือหยุดทำงานเป็นตัวแปรตาม ตัวแปรอิสระเป็นผู้พัฒนาการความต้องการของเด็กทรัพยากรของครอบครัวและลักษณะทางสังคมและประชากรของครอบครัว ส่วนประกอบของตัวแปรแพทย์หน้าแรก ได้แก่ 1) มีแหล่งที่มาของการดูแลตามปกติ; 2) การดูแลให้ไว้คือ "ครอบครัวเป็นศูนย์กลาง"; 3) ได้รับการประสานงานการให้บริการดูแล และ 4) ใบเสร็จรับเงินของการอ้างอิงที่จำเป็น ครึ่งหนึ่งของเด็กในกลุ่มตัวอย่างของเราพบกับเกณฑ์ในทุกแง่มุมสี่ ถ้าหากเด็กมีบ้านทางการแพทย์ความเสี่ยงของการเป็นพ่อแม่เลือกที่จะตัดชั่วโมงมากกว่าไม่เปลี่ยนชั่วโมงลดลง 51% ความเสี่ยงของการเลือกที่จะหยุดการทำงานมากกว่าไม่เปลี่ยนชั่วโมงลดลงประมาณ 64% บริการดูแลการประสานงานอย่างมีนัยสำคัญลดอัตราต่อรองของสถานะการจ้างงานการเปลี่ยน ผลของเราแสดงให้เห็นว่าแพทย์บ้านเป็นปัจจัยในการตัดสินใจการดูแลของผู้ปกครองเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในสถานะการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถานภาพ