McDonald’s, they practice working i

McDonald’s, they practice working in teams. In the team, each employee relay on the others . Each member in the team have one job to focus on . So if one of the members leave their post or delaying by taking too much time to prepare or serve, the others get affected and the whole team fail to be productive .Working in teams makes employees more responsible for their work and when they are more committed to their work they helps to achieve organizational goals. When Organizational goals are achieved, they will have a sence of achievements which boost their self-esteem.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แมคโดนัลด์ พวกเขาฝึกทำงานในทีม ในทีม รีเลย์แต่ละพนักงานกับผู้อื่น สมาชิกแต่ละคนในทีมมีความสำคัญงานหนึ่งใน ดังนั้นถ้าสมาชิกหนึ่งออกจากกัน หรือล่าช้าเกินเวลา การเตรียมความพร้อมให้บริการด้วย คนอื่น ๆ ได้รับผลกระทบ และทีมทั้งหมดไม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทำงานในทีมงานทำให้พนักงานรับผิดชอบมากขึ้น สำหรับการทำงาน และจะเพิ่มเติมให้งานของพวกเขาพวกเขาช่วยให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร เมื่อเป้าหมายองค์กรจะทำ พวกเขาจะมี sence ของความสำเร็จที่เพิ่มความนับถือตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดนัลด์ที่พวกเขาฝึกการทำงานเป็นทีม ในทีมพนักงานแต่ละคนถ่ายทอดในคนอื่น ๆ สมาชิกแต่ละคนในทีมมีงานหนึ่งที่จะมุ่งเน้น ดังนั้นถ้าหนึ่งในสมาชิกของพวกเขาออกไปจากตำแหน่งหรือล่าช้าโดยการใช้เวลามากเกินไปเพื่อเตรียมความพร้อมให้บริการหรือคนอื่น ๆ ได้รับผลกระทบและทีมงานทั้งหมดล้มเหลวที่จะผลิต .Working ในทีมทำให้พนักงานมีความรับผิดชอบมากขึ้นสำหรับการทำงานของพวกเขาและเมื่อพวกเขามีความมุ่งมั่นมากขึ้น ในการทำงานของพวกเขาช่วยให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร เมื่อเป้าหมายขององค์กรจะประสบความสำเร็จพวกเขาจะมีความรู้สึกของความสำเร็จที่เพิ่มความนับถือตนเองของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แมคโดนัลด์ พวกเขาฝึกการทำงานเป็นทีม ในทีมงาน พนักงานแต่ละคนถ่ายทอดในคนอื่น ๆ สมาชิกในทีมงานมีงานหนึ่งที่จะมุ่งเน้น ดังนั้นถ้าหนึ่งในสมาชิกออกจากการโพสต์ของพวกเขาหรือการหน่วงเวลาโดยสละเวลามากเกินไปที่จะเตรียมการหรือให้บริการอื่น ๆที่ได้รับผลกระทบและทีมงานทั้งหมดล้มเหลวได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นทำงานเป็นทีม ทำให้พนักงานมีความรับผิดชอบสำหรับการทำงานของพวกเขา และเมื่อพวกเขามีความมุ่งมั่นที่จะทำงานให้บรรลุเป้าหมายขององค์การ เมื่อเป้าหมายขององค์การสำเร็จ พวกเขาจะมีความรู้สึกของความสำเร็จที่เพิ่มความนับถือตนเองของพวกเขา