the JD-R model assumes that job dem

the JD-R model assumes that job demands and resources may evoke two different ,albeit related processes an energetic process of wearing out in which high job demands exhaust employee s mental and physical resources and may therefore lead to burnout , and eventually to ill health and a motivational process in which job resource factor engagement and con dominant organizational commitmen

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รุ่น JD-R ถือว่า ความต้องการของงานและทรัพยากรอาจเรามอบให้ทั้งสองแตกต่างกัน แม้ว่าเกี่ยวข้องกับกระบวนการกระบวนการปรับของสวมใส่ออกงานสูงต้องไอพนักงาน s จิต และทางกายภาพทรัพยากร และดังนั้นอาจ จะถูกกระทำอย่างรุนแรง และในที่สุดก็ป่วยและกระบวนการหัดที่งานทรัพยากรปัจจัยความผูกพันความซื่อสัตย์หลักองค์กร commitmen

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รุ่น JD-R สันนิษฐานว่าความต้องการของงานและทรัพยากรที่อาจทำให้เกิดสองแตกต่างกันแม้ว่ากระบวนการที่เกี่ยวข้องกระบวนการพลังของการสวมใส่ออกงานในที่สูงมีความต้องการทรัพยากรไอเสียของพนักงานจิตใจและร่างกายและดังนั้นจึงอาจนำไปสู่​​ความเหนื่อยหน่ายและในที่สุดก็สุขภาพไม่ดีและ ขั้นตอนการสร้างแรงบันดาลใจในการสู้รบซึ่งปัจจัยทรัพยากรงานและต่อต้าน commitmen องค์กรที่โดดเด่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การ jd-r รูปแบบสันนิษฐานว่า ความต้องการของงานและทรัพยากรที่อาจทำให้สองแตกต่างกัน แม้ว่ากระบวนการที่เกี่ยวข้องกระบวนการกระตือรือร้นของการสวมใส่ออกงานซึ่งในความต้องการสูงไอเสียพนักงานทรัพยากรทางกายภาพ และจิตใจ จึงอาจทำให้เกิดความท้อแท้ และในที่สุดเพื่อสุขภาพที่ไม่ดีและกระบวนการจูงใจในงานหมั้น ซึ่งทรัพยากรและปัจจัยเด่นขององค์การ commitmen คอน