AbstractObjective: The purpose of t

Abstract
Objective: The purpose of this study was to gain insight into nurse managers’ stress experiences
and coping strategies in order to better support them. Design: A qualitative exploratory descriptive
research design was used in this study. Subject: Fifteen nurse managers participated in this
study. Results: Three descriptive themes related to nurse managers’ occupational stress were
identified: role overload, loneliness, and role conflict. We also identified three descriptive themes
that contributed to their stress management: sufficient support and advice, taking mental breaks
while off duty, and individual coping strategies. Conclusions: Our study proposes two recommendations
to reduce nurse managers’ stress. First, for nurse managers who experience work overload,
hospitals should support them in learning how to work efficiently and how to manage their
response to work demands. Second, nurse managers’ primary stressors were loneliness and role
conflict. Nurse managers are known to juggle multiple demands from the hospital nursing director
and staff nurses. Although it is difficult to eliminate the role conflict, nurse managers should be
guided on how to manage conflicting demands, the hospital nursing director and staff nurses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์: วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ เข้าใจในประสบการณ์ความเครียดของพยาบาลผู้จัดการและยุทธศาสตร์การรับมือเพื่อสนับสนุน ออกแบบ: มีคุณภาพสำรวจอธิบายออกแบบการวิจัยมาใช้ในการศึกษานี้ เรื่อง: สิบห้าพยาบาลผู้จัดการร่วมในนี้การศึกษา ผลลัพธ์: สามอธิบายรูปแบบที่เกี่ยวข้องเพื่อให้พยาบาลผู้จัดการอาชีวความเครียดได้ระบุ: บทบาทเกิน ความเหงา และบทบาทความขัดแย้ง นอกจากนี้เรายังระบุสามรูปแบบอธิบายที่ร่วมในการบริหารจัดการความเครียด: การสนับสนุนและคำแนะนำ การแบ่งจิตเพียงพอในขณะที่ ภาษี และแต่ละรับมือกลยุทธ์ สรุป: เราศึกษาเสนอสองคำแนะนำช่วยลดความเครียดของพยาบาลผู้จัดการ ครั้งแรก สำหรับผู้จัดการพยาบาลที่ทำงานเกินกำลัง สัมผัสโรงพยาบาลควรสนับสนุนพวกเขาในการเรียนรู้วิธีการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและวิธีการจัดการของพวกเขาตอบสนองความต้องการทำงาน ที่สอง ความเครียดของพยาบาลผู้จัดการหลักถูกความเหงาและบทบาทความขัดแย้งกัน ทราบว่าโยนความจากผู้อำนวยการโรงพยาบาลพยาบาลพยาบาลผู้จัดการและเจ้าหน้าที่พยาบาล แม้ว่ามันจะยากที่จะกำจัดความขัดแย้งของบทบาท พยาบาลผู้จัดการควรจะแนะนำการจัดการความขัดแย้ง โรงพยาบาลพยาบาลพยาบาลกรรมการและพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์: วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้จะได้รับความรู้ความเข้าใจในประสบการณ์ความเครียดผู้จัดการพยาบาล
และกลวิธีการเผชิญปัญหาในการสั่งซื้อเพื่อให้การสนับสนุนพวกเขา การออกแบบ: การสำรวจเชิงพรรณนาคุณภาพ
ออกแบบการวิจัยที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ เรื่องสิบห้าผู้จัดการพยาบาลส่วนร่วมในการนี้
การศึกษา ผล: สามรูปแบบที่สื่อความหมายที่เกี่ยวข้องกับความเครียดอาชีพผู้จัดการพยาบาลได้รับการ
ระบุบทบาทเกินความเหงาและความขัดแย้งในบทบาท นอกจากนี้เรายังระบุสามรูปแบบที่เป็นคำอธิบาย
ที่สนับสนุนการจัดการความเครียดของพวกเขาสนับสนุนที่เพียงพอและคำแนะนำการหยุดพักจิต
ในขณะที่ออกเวรและกลวิธีการเผชิญปัญหาของแต่ละบุคคล สรุปผลการวิจัย: การศึกษาของเราสองเสนอคำแนะนำ
ในการลดความเครียดผู้จัดการพยาบาล ครั้งแรกสำหรับผู้จัดการพยาบาลที่มีประสบการณ์การทำงานเกิน,
โรงพยาบาลควรสนับสนุนพวกเขาในการเรียนรู้วิธีการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและวิธีการจัดการของพวกเขา
ตอบสนองความต้องการในการทำงาน ประการที่สองผู้จัดการพยาบาลเกิดความเครียดหลักมีความเหงาและบทบาทของ
ความขัดแย้ง ผู้จัดการพยาบาลเป็นที่รู้จักกันเล่นปาหี่ความต้องการหลายรายการจากผู้อำนวยการโรงพยาบาลพยาบาล
และพยาบาลประจำการ แม้ว่ามันจะเป็นเรื่องยากที่จะขจัดความขัดแย้งทางบทบาทผู้จัดการพยาบาลควรจะ
ได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการจัดการความต้องการที่ขัดแย้งกันผู้อำนวยการฝ่ายการพยาบาลโรงพยาบาลและพยาบาลประจำการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์ : วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือ เพื่อให้ได้ข้อมูลเชิงลึกในประสบการณ์ความเครียดของผู้จัดการพยาบาลและกลวิธีการเผชิญปัญหาเพื่อให้การสนับสนุนพวกเขา แบบสำรวจเชิงพรรณารูปแบบการวิจัยที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ หัวข้อ : ผู้จัดการพยาบาล 15 เข้าร่วมการศึกษา ผลลัพธ์ : สามบรรยายหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับอาชีพพยาบาลผู้จัดการความเครียดคือระบุบทบาท โอเวอร์โหลด ความเหงา และความขัดแย้งในบทบาท เรายังระบุรูปแบบเชิงพรรณนา สามที่สนับสนุนการจัดการความเครียด : สนับสนุนเพียงพอและคำแนะนำการแบ่งจิตในขณะที่ออกจากหน้าที่และบุคคลเผชิญปัญหา 4 สรุปได้ 2 ข้อศึกษาผู้จัดการพยาบาลเพื่อลดความเครียด ครั้งแรก สำหรับพยาบาลผู้จัดการที่มีประสบการณ์ใช้งานโรงพยาบาลควรสนับสนุนพวกเขาในการเรียนรู้วิธีการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและวิธีการจัดการของพวกเขาการตอบสนองต่อการทำงานความต้องการ สองผู้จัดการพยาบาลปฐมภูมิ คือ ความเหงาและความเครียดในบทบาทความขัดแย้ง ผู้จัดการพยาบาล รู้จักที่จะเล่นปาหี่เรียกร้องจากหลายโรงพยาบาล พยาบาล ผอ.และเจ้าหน้าที่พยาบาล แม้ว่ามันจะเป็นเรื่องยากที่จะขจัดความขัดแย้งในบทบาทผู้บริหารการพยาบาลควร ,แนะนำเกี่ยวกับวิธีการจัดการความต้องการที่ขัดแย้งกัน โรงพยาบาลพยาบาลผู้อำนวยการและเจ้าหน้าที่พยาบาล