5.1. Correlation AnalysisAs shown i

5.1. Correlation Analysis
As shown in Table-2, the correlation results show that there
is significant positive relationship between the employee
satisfaction (in terms of satisfaction with supervision,
training & development, team work, policy & support and
pay) and customer satisfaction and financial performance.
Moreover, there is also significant positive relationship of
financial performance with customer satisfaction, training
and development and pay, however,on the other
hand,positive but non-significant relationships exist between
financial performanceand supervision, team work and policy
& support. These results confirmmost of our study’s
hypotheses initially. For testing the impact of employee
satisfaction on financial performance and to test the mediating effect of customer satisfaction between employee
satisfaction and financial performance, regression analysis is
performed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5.1. สัมพันธ์วิเคราะห์ดังแสดงในตารางที่ 2 ผลความสัมพันธ์แสดงว่ามีเป็นความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างพนักงานความพึงพอใจ (ในแง่ของความพึงพอใจกับการดูแลการฝึกอบรมและพัฒนา ทีมงาน นโยบายและการสนับสนุน และการชำระเงิน) และความพึงพอใจของลูกค้าและประสิทธิภาพทางการเงินนอกจากนี้ ยังมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญของผลการดำเนินงานกับความพึงพอใจของลูกค้า การฝึกอบรมและพัฒนาและค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ในที่อื่น ๆมือ บวก แต่ไม่สำคัญมีนโยบาย และกำกับดูแลการเงิน performanceand ทำงานเป็นทีมและสนับสนุน Confirmmost เหล่านี้ผลการศึกษาของเราสมมติฐานในเบื้องต้น สำหรับการทดสอบผลกระทบของพนักงานความพึงพอใจ ในผลการดำเนินงาน และ เพื่อทดสอบผล mediating ของลูกค้าพึงพอใจระหว่างพนักงานความพึงพอใจและประสิทธิภาพทางการเงิน วิเคราะห์การถดถอยคือการดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5.1 การวิเคราะห์ความสัมพันธ์
ดังแสดงในตารางที่ 2 ผลความสัมพันธ์แสดงให้เห็นว่ามี
ความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างพนักงาน
มีความพึงพอใจ (ในแง่ของความพึงพอใจกับการดูแล,
การฝึกอบรมและการพัฒนา, การทำงานเป็นทีมนโยบายและการสนับสนุนและ
ค่าใช้จ่าย) และความพึงพอใจของลูกค้าและการดำเนินงานทางการเงิน .
นอกจากนี้ยังมีความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญของ
ผลการดำเนินงานทางการเงินที่มีความพึงพอใจของลูกค้า, การฝึกอบรม
และการพัฒนาและชำระเงินอย่างไรในอื่น ๆ
มือสัมพันธ์ในเชิงบวก แต่ไม่ใช่อย่างมีนัยสำคัญอยู่ระหว่าง
การกำกับดูแลทางการเงิน performanceand การทำงานเป็นทีมและนโยบาย
และการสนับสนุน ผลลัพธ์เหล่านี้ confirmmost ของการศึกษาของเรา
สมมติฐานแรก สำหรับการทดสอบผลกระทบของพนักงาน
มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานทางการเงินและการทดสอบผลการไกล่เกลี่ยของความพึงพอใจของลูกค้าระหว่างพนักงาน
พึงพอใจและประสิทธิภาพทางการเงินการวิเคราะห์การถดถอยมีการ
ดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5.1 การวิเคราะห์สหสัมพันธ์ตามที่แสดงในเสกโต๊ะ ความสัมพันธ์พบว่ามีมีความสัมพันธ์ทางบวกในพนักงานความพึงพอใจ ( ในแง่ของความพึงพอใจในการนิเทศการทำงานเป็นทีมฝึกอบรมและพัฒนา นโยบาย และสนับสนุน และจ่าย ) และความพึงพอใจของลูกค้าและประสิทธิภาพทางการเงินนอกจากนี้ยังมีความสัมพันธ์ทางบวกของผลการดำเนินงานทางการเงินกับความพึงพอใจของลูกค้า , อบรมและการพัฒนาและจ่าย อย่างไรก็ตาม ในอื่น ๆมือ , บวก แต่ไม่ใช่ความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่างความสามารถในการปฏิบัติงาน การทำงานเป็นทีม และนโยบายการเงินและสนับสนุน . ผล confirmmost ของการศึกษาของเราสมมติฐานขั้นต้น สำหรับการทดสอบผลกระทบของพนักงานความพึงพอใจในการปฏิบัติงานด้านการเงินและเพื่อทดสอบการส่งผ่านผลของความพึงพอใจของลูกค้าระหว่างพนักงานความพึงพอใจและประสิทธิภาพทางการเงิน การวิเคราะห์การถดถอย คือแสดง