As innovation in the workplace is e

As innovation in the workplace is examined and other more meaningful ways of attending to organizational responsibilities are explored, leaders need to reconsider the ways in which organizations function most effectively. Traditional models of hierarchical leadership, in which some people are Bin control, limit the ability to capitalize on the potential of each group member. Organizations that have well-defined core values, share a common sense of purpose, provide for healthy conversation, and understand the systemic nature of their work provide a more productive model

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นนวัตกรรมในการทำงานจะตรวจสอบ และวิธีอื่น ๆ ความหมายมากกว่าการเข้าร่วมกับองค์กรที่รับผิดชอบมีอุดม ผู้นำต้อง reconsider วิธีฟังก์ชันองค์กรใดมีประสิทธิภาพสูงสุด รูปแบบดั้งเดิมของลำดับชั้นนำ ซึ่งบางคนมีช่องควบคุม จำกัดความสามารถในการจะได้ของสมาชิกแต่ละกลุ่ม องค์กรที่มีคุณค่าโดย แบ่งปันความรู้สึกร่วมกันของวัตถุประสงค์ ให้การสนทนาเพื่อสุขภาพ และเข้าใจธรรมชาติของการทำงานของระบบ มีรูปแบบมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นนวัตกรรมในการทำงานที่มีการตรวจสอบและมีความหมายมากขึ้นอื่น ๆ ของการเข้าร่วมกับความรับผิดชอบขององค์กรที่มีการสำรวจผู้นำจำเป็นที่จะต้องพิจารณาวิธีการที่องค์กรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด รูปแบบดั้งเดิมของการเป็นผู้นำลำดับชั้นในซึ่งบางคนควบคุมถัง จำกัด ความสามารถในการใช้ประโยชน์จากศักยภาพของสมาชิกแต่ละกลุ่ม องค์กรที่มีค่านิยมหลักทั้งกำหนดแบ่งปันความรู้สึกร่วมกันของวัตถุประสงค์ให้สำหรับการสนทนามีสุขภาพดีและเข้าใจธรรมชาติของระบบการทำงานของพวกเขามีรูปแบบมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นนวัตกรรมในสถานที่ทำงานเป็นวิธีการมีความหมายอื่นที่เข้าร่วมในองค์การมีการสํารวจความรับผิดชอบ ผู้นำต้องพิจารณาวิธีการที่องค์กรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด รุ่นดั้งเดิมของภาวะผู้นำแบบลำดับชั้นซึ่งในบางคนจะควบคุมบิน จำกัด ความสามารถในการใช้ประโยชน์จากศักยภาพของสมาชิกในกลุ่มแต่ละคนองค์กรที่มีคุณค่าต่อ แบ่งปันความรู้สึกร่วมกันเพื่อให้สำหรับการสนทนาที่ดีและเข้าใจธรรมชาติของระบบงานของตนเองให้เป็นรูปแบบมากขึ้น