There are many different types of p

There are many different types of people, and not surprisingly, they react differently to the need for policies and practices based on those differences. For example, some people prefer there be a written policy for everything, while others favor having no policies at all and would leave everything open to interpretation as situations arise. Neither of these extremes contributes to a work environment that's conducive to high productivity levels. The answer is found in between, with the right number and types of policies and practices that are focused on a primary goal--improving individual performance in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีหลายชนิดแตกต่างกันของผู้คน และไม่น่าแปลกใจ พวกเขาตอบสนองแตกต่างต้องการและข้อปฏิบัติที่ยึดความแตกต่าง ตัวอย่าง บางคนต้องมีเป็นนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรทุกอย่าง ในขณะที่คนอื่นชอบมีไม่นโยบายทั้งหมด และจะปล่อยให้ทุกอย่างเปิดให้ตีความ ตามสถานการณ์ที่เกิดขึ้น ไม่สุดขั้วเหล่านี้สนับสนุนระบบการทำงานที่เอื้อต่อการผลิตสูงระดับ คำตอบที่พบในระหว่าง หมายเลขและชนิดของนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่จะมุ่งเน้นเป้าหมายหลัก - ปรับปรุงประสิทธิภาพแต่ละรายการในทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีหลายประเภทที่แตกต่างของผู้คนและไม่น่าแปลกใจที่พวกเขาตอบสนองแตกต่างกันไปความจำเป็นในการนโยบายและการปฏิบัติบนพื้นฐานของความแตกต่างเหล่านั้น ตัวอย่างเช่นคนบางคนชอบที่จะมีนโยบายที่เขียนขึ้นสำหรับทุกอย่างขณะที่คนอื่นโปรดปรานมีนโยบายที่ทุกคนและจะทิ้งทุกอย่างเปิดให้ตีความเป็นสถานการณ์ที่เกิดขึ้น ทั้งสุดขั้วเหล่านี้ก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อระดับการผลิตสูง คำตอบที่พบในระหว่างที่มีจำนวนที่เหมาะสมและประเภทของนโยบายและการปฏิบัติที่มุ่งเน้นไปที่เป้าหมายหลัก - ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคลในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีหลายประเภทที่แตกต่างกันของผู้คน และไม่น่าแปลกใจที่พวกเขาตอบสนองแตกต่างกันเพื่อต้องการนโยบายและการปฏิบัติบนพื้นฐานของความแตกต่างเหล่านั้น ตัวอย่างเช่น บางคนชอบมีเขียนนโยบายทุกอย่าง ในขณะที่คนอื่นชอบไม่มีนโยบายทั้งหมด และจะทิ้งทุกอย่างเปิดให้ตีความเป็นสถานการณ์เกิดขึ้นไม่สุดขั้วเหล่านี้มีส่วนช่วยให้งานสิ่งแวดล้อมที่เอื้อต่อระดับผลผลิตสูง คำตอบคือพบในระหว่างที่มีจำนวนที่เหมาะสมและประเภทของนโยบายและการปฏิบัติที่มุ่งเป้าหมายหลัก -- การปรับปรุงประสิทธิภาพของแต่ละบุคคลในสถานที่ทำงาน