By U.S. Equal Employment Opportunit

By U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

http://www.jdsupra.com/legalnews/eeoc-sues-camden-place-health-rehab-l-51748/

Nursing Home Failed to Provide Certified Nursing Assistant with Reasonable Accommodation and Discharged Her Because of Her Disability, Federal Agency Charges

GREENSBORO, N.C. - Camden Place Health & Rehab, LLC, a North Carolina limited liability company that operates a nursing home in Greensboro, N.C., unlawfully refused to accommodate a disabled employee and subsequently discharged her because of her disability, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) charged in a lawsuit filed today.

According to the lawsuit, Yvonne Quaynor worked for Camden Place as a Certified Nursing Assistant (CNA). Quaynor has asthma, a condition which affects her ability to breathe. The complaint alleges that around January 2010 Camden Place began requiring all of its CNAs to supervise residents during scheduled smoking breaks. Quaynor found that the secondhand cigarette smoke that she inhaled while supervising these breaks aggravated her asthma. The complaint alleges that Quaynor complained repeatedly to her supervisors that the cigarette smoke was aggravating her asthma and that in July 2010, after a particularly severe asthma attack, Quaynor brought a note from her doctor to Camden Place and asked to be excused from supervising the smoking breaks. The complaint further alleges that Camden Place denied Quaynor's request and Quaynor was subsequently terminated on July 26, 2010 for refusing to supervise the smoking breaks.

Such alleged conduct violates the Americans with Disabilities Act (ADA), which protects employees from discrimination based on their disabilities and requires employers to provide disabled employees with reasonable accommodations. The EEOC filed suit in the U.S. District Court for the Middle District of North Carolina (Equal Employment Opportunity Commission v. Camden Place Health & Rehab, LLC; Civil Action No. 1:12-CV-1370) after first attempting to reach a pre-litigation settlement. The EEOC seeks back pay, compensatory damages and punitive damages, as well as injunctive relief.

"Employers have a duty to work with employees who request reasonable accommodations based on a disability," said Lynette A. Barnes, regional attorney for the EEOC's Charlotte District, which includes the EEOC's Raleigh Area Office, where Quaynor filed her discrimination charge. "The EEOC will vigorously prosecute cases where the employer refuses to provide a reasonable accommodation that would enable a person to perform his or her job."

The EEOC is responsible for enforcing federal laws prohibiting discrimination in employment. More information about the EEOC is available on its website atwww.eeoc.gov.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยสหรัฐฯ เท่ากับเสริมโอกาสการจ้างงาน (EEOC)http://www.jdsupra.com/legalnews/eeoc-sues-camden-place-health-rehab-l-51748/พยาบาลไม่สามารถให้ผู้ช่วยพยาบาลที่ได้รับการรับรองกับสถานที่พักที่เหมาะสม และออกของเธอ เพราะเธอพิการ ค่าธรรมเนียมตัวแทนรัฐบาลกลางกรีนส์โบโร เอ็นซี. - Camden สถานสุขภาพ และ Rehab, LLC นอร์ทแคโรไลนาจำกัดบริษัทที่ดำเนินการพยาบาลในกรีส เอ็นซี. unlawfully ปฏิเสธที่จะรองรับพนักงานที่ถูกปิดใช้งาน และในเวลาต่อมาเธอออก เพราะเธอพิการ คิดสหรัฐฯ เท่างานโอกาสเสริม (EEOC) ในคดียื่นวันนี้ตามคดี แวน Quaynor ทำงาน Camden เป็นการรับรองพยาบาลผู้ช่วย (CNA) Quaynor มีโรคหอบหืด เงื่อนไขที่กระทบต่อความสามารถในการหายใจของเธอ ร้องเรียน alleges ที่ รอบ 2553 มกราคม สถานที่ Camden เริ่มต้องของ CNAs คุมคนระหว่างพักสูบบุหรี่ที่จัดกำหนดการทั้งหมด Quaynor พบว่า ควันบุหรี่มือสองที่เธอช่วยในขณะควบคุมเหล่านี้แบ่ง aggravated โรคหอบหืดของเธอ ร้องเรียน alleges ที่ Quaynor แนะนำซ้ำให้ผู้บังคับบัญชาของเธอว่า ควันบุหรี่เป็น aggravating โรคหอบหืดของเธอและในเดือนกรกฎาคม 2553 พ.ศ. หลังการโจมตีแบบรุนแรงโดยเฉพาะโรคหอบหืด Quaynor นำบันทึกของแพทย์ที่ Camden และต้องได้รับการควบคุมการสูบบุหรี่แบ่ง ร้องเรียนเพิ่มเติม alleges ที่ Camden ที่ปฏิเสธคำขอของ Quaynor และ Quaynor ต่อมายุติลงเมื่อ 26 กรกฎาคม 2010 สำหรับการปฏิเสธการควบคุมการสูบบุหรี่แบ่งจรรยาบรรณดังกล่าวถูกกล่าวหาละเมิดชาวอเมริกันกับพิการตามพระราชบัญญัติ (ADA), ซึ่งปกป้องพนักงานจากการแบ่งแยกตามความพิการของพวกเขาต้องจ้างให้พนักงานปิดพักสมเหตุสมผล EEOC ที่ยื่นชุดในสหรัฐอเมริกาเขตศาลสำหรับกลางย่านของนอร์ทแคโรไลนา (เท่างานโอกาสเสริม v. Camden สถานสุขภาพ และ Rehab, LLC ดำเนินการโยธาหมายเลข 1:12-CV-1370) หลังจากพยายามถึงการชำระเงินก่อนคดีแรก EEOC การหาค่าจ้างกลับ ชดเชยความเสียหาย และความเสียหาย punitive ตลอดจนบรรเทา injunctive"นายจ้างมีหน้าที่การทำงานกับพนักงานขอตามพิการ สถานที่พักสมเหตุสมผล" กล่าว Lynette A. Barnes ภูมิภาคทนายของ EEOC ชาร์ลอตต์ย่าน ซึ่งรวมถึงของ EEOC ราลีสำนักงานเขตพื้นที่ ที่ Quaynor ยื่นค่าธรรมเนียมการแบ่งแยกของเธอ "EEOC จะโยคะดำเนินคดีกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะให้บริการที่พักที่เหมาะสมที่จะให้พนักงานสามารถทำงาน"EEOC รับผิดชอบการบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการ EEOC มีเว็บไซต์ที่ www.eeoc.gov

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยสหรัฐเท่ากับโอกาสการจ้างงานคณะกรรมการ ( eeoc )

http : / / www.jdsupra . com / legalnews / eeoc-sues-camden-place-health-rehab-l-51748 /

บ้านพยาบาล ผู้ช่วยพยาบาล กับ ล้มเหลวในการให้การรับรองที่เหมาะสมที่พักและออกจากโรงพยาบาลเธอเพราะเธอพิการ หน่วยงานรัฐบาลค่า

Greensboro , NC - แคมเดน สถานที่&สุขภาพบำบัด , LLC ,เป็น บริษัท รับผิด จำกัด บริษัท นอร์ธ แคโรไลนา ที่สถานพยาบาลใน Greensboro , NC บริคณห์สนธิ , ปฏิเสธที่จะรองรับพนักงานผู้พิการ และภายหลังออกจากโรงพยาบาลเธอเพราะความพิการของเธอ คณะกรรมาธิการสหรัฐเท่ากับโอกาสการจ้างงาน ( eeoc ) ตั้งข้อหาในคดียื่นในวันนี้

ตามฟ้องYvonne quaynor ทำงานสำหรับแคมเดน สถานที่ที่ได้รับการรับรองผู้ช่วยพยาบาล ( CNA ) quaynor โรคหืด เงื่อนไข ซึ่งมีผลต่อความสามารถของเธอที่จะหายใจ ร้องเรียนอ้างว่ารอบมกราคม 2010 แคมเดน สถานที่เริ่มต้นที่ต้องการทั้งหมดของ CNAS ดูแลผู้อยู่อาศัยในกำหนดการหยุดสูบบุหรี่ .quaynor พบว่าควันบุหรี่มือสองที่เธอสูดดมในขณะที่การแบ่งเหล่านี้รุนแรงขึ้นโรคหอบหืดของเธอ ร้องเรียนกล่าวหาว่า quaynor บ่นซ้ำๆกับหัวหน้างานของเธอว่า ควันบุหรี่เป็น aggravating หืดของเธอและในเดือนกรกฎาคม 2010 หลังจากหืดโดยเฉพาะอย่างรุนแรงquaynor นำจดหมายจากแพทย์ของเธอในแคมเดน สถานที่ และขอตัวออกมาจากการหยุดสูบบุหรี่ . ร้องเรียนเพิ่มเติมอ้างว่าแคมเดน สถานที่ quaynor และปฏิเสธคำขอของ quaynor ต่อมาได้สิ้นสุดลงเมื่อ 26 กรกฎาคม 2010 ปฏิเสธที่จะดูแลหยุดสูบบุหรี่

เช่น ถูกกล่าวหาว่าทำการละเมิดชาวอเมริกันพิการพระราชบัญญัติ ( ADA )ซึ่งปกป้องพนักงานจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของความบกพร่องของตนเอง และต้องการให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างพิการด้วย ที่พักที่เหมาะสม การ eeoc ยื่นฟ้องในศาลแขวงสหรัฐสำหรับเขตกลางของ North Carolina ( โอกาสการจ้างงาน เท่ากับคณะกรรมการโวลต์แคมเดน สถานที่&สุขภาพบำบัด , LLC ; คดีแพ่งหมายเลข 1 :12-cv-1370 ) หลังจากครั้งแรกที่พยายามเข้าถึงการตั้งถิ่นฐานคดีก่อน การ eeoc พยายามกลับมาจ่าย เงินชดเชยค่าเสียหาย และค่าชดเชยความเสียหาย ตลอดจนบรรเทาคําสั่งศาล นายจ้าง

" มีหน้าที่ต้องทำงานกับพนักงานที่เหมาะสมตามคำขอที่พิการ กล่าวว่า ลินเน็ท เอ บาร์นส์ ทนายประจำภูมิภาคของ eeoc ชาร์ลอตต์ตำบลซึ่งรวมถึงของ eeoc ราลีพื้นที่สำนักงานที่ปฏิบัติ quaynor ยื่นให้เธอรับผิดชอบ” การ eeoc อย่างจริงจังจะฟ้องร้องกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะให้ที่พักที่เหมาะสมจะช่วยให้บุคคลเพื่อดำเนินการงานของเขาหรือเธอ "

eeoc รับผิดชอบในการบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางมีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ eeoc atwww.eeoc.gov ที่มีอยู่บนเว็บไซต์