Eligibility:• This is eligible to Z

Eligibility:
• This is eligible to ZPTH employees who have joined the Company before 4th December, 2015 and have completed probation before 1st April, 2016.
• Employees who were promoted or increased salary within last 6 months (4th October, 2015 – 31st March, 2016) are not eligible to salary increase unless there are special agreement / circumstances.
• Employees who have got written warning letters during the year (1st April, 2015 – 31st March 2016) shall not be eligible for salary increase.

Salary increase guideline:
• Staff who join the company during the year and already passed the probation period, pro-rata method will applied
• Staff who were promoted or increased salary between 1 May - 3 October 2015, pro-rata method will applied
• New salary will be effective from 1st April, 2016

Details and template of Salary Review shall be provided via VPs shortly afterward.

Thank you for your kind attention and cooperation. In the meantime, please feel free to let me know should there be any queries and difficulties for further clarification and support.

Best regards,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหมาะสำหรับ:•เป็นสิทธิ์ ZPTH พนักงานที่ได้ร่วมงานกับบริษัทก่อน 4, 2558 และเสร็จทดลองงานก่อนวันที่ 1 2016 เมษายน•พนักงานที่ขึ้น หรือเพิ่มเงินเดือนภายใน 6 เดือน (4 ตุลาคม 2015 – 31 ค) ไม่มีสิทธิ์ขึ้นเงินเดือนยกเว้นว่ามีข้อตกลงพิเศษ / สถานการณ์•พนักงานได้เขียนจดหมายเตือนในระหว่างปี (1, 2015 เมษายน – 31 2559 มีนาคม) จะไม่ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นแนวทางเพิ่มเงินเดือน:•พนักงานที่เข้าร่วมบริษัทในระหว่างปี และผ่านการทดลองงานตามรอบระยะเวลา จะนำไปใช้•พนักงานขึ้น หรือเพิ่มเงินเดือน ระหว่าง 1 พฤษภาคม - 3 2015 ตุลาคม ตามวิธีจะนำไปใช้•เงินเดือนใหม่จะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 2016 เมษายน รายละเอียดและแม่ของเดือนจะมีการผ่าน VPs ไม่นานหลังจากนั้น ขอบคุณสำหรับความกรุณาและความร่วมมือ ในระหว่าง กรุณารู้สึกฟรีเพื่อให้ฉันรู้ว่ามีควรสอบถามและความยากลำบากสำหรับการสนับสนุนและชี้แจงเพิ่มเติมใด ๆด้วยความเคารพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีสิทธิได้รับ:
•นี้มีสิทธิ์ ZPTH พนักงานที่ได้เข้าทำงานกับ บริษัท ก่อนที่ 4 ธันวาคม 2015 และได้เสร็จสิ้นการทดลองก่อนวันที่ 1 เมษายน 2016
•พนักงานที่ได้รับการเลื่อนเงินเดือนหรือเพิ่มขึ้นภายใน 6 เดือนล่าสุด (4 ตุลาคม 2015 - วันที่ 31 มีนาคม . 2016) ไม่ได้รับสิทธิ์ในการขึ้นเงินเดือนเว้นแต่มีพิเศษข้อตกลง / สถานการณ์
•พนักงานที่ได้มีการเขียนจดหมายเตือนในระหว่างปี (1 เมษายน 2015 - 31 มีนาคม 2016) จะไม่มีสิทธิ์ได้รับการขึ้นเงินเดือน. ขึ้นเงินเดือนแนวทาง: • พนักงานที่เข้าร่วมกับ บริษัท ในช่วงปีและผ่านไปแล้วระยะเวลาการทดลองวิธีสัดส่วนจะนำไปใช้•พนักงานที่ได้รับการเลื่อนเงินเดือนหรือเพิ่มขึ้นระหว่าง 1 พฤษภาคม - 3 ตุลาคม 2015 วิธีสัดส่วนจะนำไปใช้•เงินเดือนใหม่จะมีผลตั้งแต่ 1 เมษายน 2016 รายละเอียดและแม่แบบของเงินเดือนที่จะได้รับการทบทวนให้ผ่าน VPs หลังจากนั้นไม่นาน. ขอขอบคุณสำหรับความสนใจของคุณและความร่วมมือ ในระหว่างนี้โปรดอย่าลังเลที่จะแจ้งให้เราทราบหากมีข้อสงสัยใด ๆ และความยากลำบากสำหรับการชี้แจงและการสนับสนุนเพิ่มเติม. ขอแสดงความนับถือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณสมบัติ :- นี่เป็นสิทธิ zpth พนักงานเข้าบริษัทก่อน 4 เดือน ธันวาคม ปี 2015 และได้เสร็จสิ้นการทดสอบก่อน 1 เมษายน 2016 .- พนักงานที่ได้เลื่อนขั้น หรือเพิ่มขึ้นเงินเดือนภายใน 6 เดือนล่าสุด ( วันที่ 4 ตุลาคม 2015 – 31 มีนาคม 2559 ) ไม่มีสิทธิได้รับเงินเดือนเพิ่ม เว้นแต่มีพฤติการณ์ / สัญญาพิเศษ- พนักงานที่ได้เขียนจดหมายเตือนในระหว่างปี ( 1 เมษายน– 31 มีนาคม 2015 2016 ) จะไม่ได้มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นแนวทางเพิ่ม เงินเดือน :- พนักงานที่เข้าร่วมบริษัทในระหว่างปีและได้ผ่านระยะเวลาทดลองงาน ค่าจะใช้วิธีโปร- พนักงานที่ได้เลื่อนขั้น หรือเพิ่มขึ้นเงินเดือนระหว่าง 1 พฤษภาคม - 3 ตุลาคม 2015 , ค่าจะใช้วิธีโปร- เงินเดือนใหม่จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 1 เมษายน 2016รายละเอียดและแม่แบบของการทบทวนเงินเดือนจะให้ผ่าน VPS ไม่นานหลังจากนั้นขอบคุณสำหรับความกรุณาและความร่วมมือของคุณ ในขณะเดียวกัน กรุณารู้สึกฟรีเพื่อแจ้งให้เราทราบหากมีข้อสงสัยและปัญหาชี้แจงเพิ่มเติมและสนับสนุนขอแสดงความนับถือ