For example, consider the following

For example, consider the following case. At a management training pro¬gram I recently attended, two corporate attorneys outlined some of the legal responsibilities for managers under the Americans with Disabilities Act. This law requires business to make "reasonable accommodations" for workers with disabilities. This law goes on to specify some, but not all, of the condi¬tions that would count as a disability. During the question period, one manager explained that she had an employee who suffered from asthma and she won¬dered if asthma was a disability. The two attorneys conferred for a moment and answered simply: "It depends. The law's definition of a disability involves, in part, how serious the impairment is, how much it limits the worker's life activi¬ties, and whether or not it is easily corrected by medication. Given this ambigu¬ity, the manager must make a judgment about how to treat this worker. Imagine this manager is committed to doing the ethically correct thing, but believes that one's ethical responsibility is to obey the law. What should this manager do? In such a case, the decision is unavoidable, the law doesn't help, and the manager therefore is forced to make a judgment about what ought to be done.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างเช่นพิจารณากรณีดังต่อไปนี้ ที่ฝึกอบรมการจัดการโปร¬กรัมฉันเพิ่งเข้าร่วมสองทนายความขององค์กรที่ระบุไว้บางส่วนของความรับผิดชอบทางกฎหมายสำหรับผู้บริหารภายใต้อเมริกันที่มีความพิการการกระทำ กฎหมายนี้ต้องมีธุรกิจที่จะทำให้ "ที่พักที่เหมาะสม" สำหรับคนงานที่มีความพิการ กฎหมายนี้ก็จะระบุบางส่วน แต่ไม่ทั้งหมดของฌ tions สภาพที่จะนับเป็นความพิการ ในช่วงเวลาคำถามหนึ่งผู้จัดการอธิบายว่าเ​​ธอมีพนักงานที่ได้รับความเดือดร้อนจากโรคหอบหืดและเธอได้รับรางวัลฌ dered ถ้าโรคหอบหืดเป็นความพิการ สองทนายความที่ปรึกษาสักครู่และตอบเพียง:. "มันขึ้นอยู่กับคำนิยามของกฎหมายของความพิการที่เกี่ยวข้องกับในส่วนวิธีการที่รุนแรงจากการด้อยค่าเป็นเท่าใดก็ จำกัด ชีวิตของคนงานกิจกรรมใน¬ความสัมพันธ์หรือไม่และจะมีการแก้ไขได้อย่างง่ายดายโดยการใช้ยา ได้รับนี้ ity ambigu ¬ผู้จัดการจะต้องตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการรักษาคนงานนี้ จินตนาการผู้จัดการนี​​้มีความมุ่งมั่นในการทำสิ่งที่ถูกต้องตามหลักจริยธรรม แต่เชื่อว่าการรับผิดชอบทางจริยธรรมอย่างใดอย่างหนึ่งคือการปฏิบัติตามกฎหมาย สิ่งที่ผู้จัดการนี​​้ควรทำอย่างไร ในกรณีเช่นนี้การตัดสินใจที่หลีกเลี่ยงไม่ได้กฎหมายไม่ได้ช่วยและผู้จัดการจึงถูกบังคับให้ต้องตัดสินใจเกี่ยวกับสิ่งที่ควรจะทำ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่าง พิจารณากรณีต่อไปนี้ ในการจัดการฝึกอบรม pro¬gram เพิ่งเข้าร่วม ทนายความของบริษัทที่สองล้อมกรอบของความรับผิดชอบทางกฎหมายสำหรับผู้จัดการภายใต้อเมริกันกับความพิการตามพระราชบัญญัติ กฎหมายนี้ต้องการธุรกิจต้องการ "พักสมเหตุสมผล" สำหรับคนพิการ กฎหมายนี้ไปในการระบุบาง แต่ไม่ทั้ง หมด ของ condi¬tions ที่จะนับเป็นพิการ ช่วงคำถาม ผู้จัดการหนึ่งอธิบายว่า เธอมีพนักงานที่รับความเดือดร้อนจากโรคหอบหืดและนาง won¬dered ถ้าพิการเป็นโรคหอบหืด ทนายความสองรางวัลสำหรับครู่ และตอบเพียง: "ขึ้น ข้อกำหนดของกฎหมายของพิการเกี่ยว ในส่วน รุนแรงวิธีผลที่ได้ จำนวนมันจำกัด activi¬ties ชีวิตของผู้ปฏิบัติงาน และหรือไม่ก็จะได้แก้ไข โดยยา ให้ ambigu¬ity นี้ ผู้จัดการต้องทำการตัดสินเกี่ยวกับวิธีการรักษาของผู้ปฏิบัติงานนี้ จินตนาการผู้จัดการนี้มีความมุ่งมั่นในการทำสิ่งถูกต้องตามหลักจริยธรรม แต่เชื่อว่าความรับผิดจริยธรรมชอบคือการ ปฏิบัติตามกฎหมาย ควรจัดการนี้ทำอะไรได้บ้าง ในกรณีเช่นนี้ การตัดสินใจเป็นต้น กฎหมายไม่ช่วย และผู้จัดการจึงถูกบังคับให้ทำเป็นคำพิพากษาเกี่ยวกับสิ่งที่ควรจะทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างเช่นพิจารณากรณีต่อไปนี้ ในการจัดการการฝึกฝนในระดับ มืออาชีพ ¬ กรัมที่ฉันเพิ่งเข้าร่วมสองทนายฝ่ายจำเลยระบุความรับผิดชอบของบริษัททางกฎหมายสำหรับผู้จัดการบางคนตามชาวอเมริกันที่พร้อมด้วยพระราชบัญญัติผู้ ทุพพลภาพ กฎหมายฉบับนี้ต้องใช้ทางธุรกิจเพื่อทำให้"ที่พักที่เหมาะสม"สำหรับคนงานมีผู้ ทุพพลภาพ กฎหมายฉบับนี้จะสว่างขึ้นเพื่อระบุบางส่วนแต่ไม่ทั้งหมดของ condi ¬ ที่ใช้งานซึ่งจะนับเป็นความพิการที่. ในระหว่างที่อยู่ในระยะเวลาที่หนึ่งผู้จัดการอธิบายว่าเธอมีพนักงานที่ต้องทนทรมานและโรคหอบหืดเธอได้รับ รางวัล ¬ ไส้หากเกิดโรคหอบหืดเป็นความพิการที่ สองทนายฝ่ายจำเลยที่ให้แก่สำหรับช่วงเวลาและตอบเพียงว่า"มันขึ้นอยู่กับ คำนิยามของกฎหมายของความพิการในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงได้อย่างไรส่งผลกระทบต่อที่มีว่าจะจำกัดอายุการใช้งานของคนงานคนหนึ่งที่ความสัมพันธ์ activi ¬ และไม่ว่าจะเป็นหรือไม่แก้ไขได้โดยรับประทานยาได้อย่างง่ายดาย ให้ ambigu ¬ ความนี้ผู้จัดการที่จะต้องทำให้คำพิพากษาที่เกี่ยวกับการให้ความสุขกับงานนี้ ลองจินตนาการถึงผู้จัดการคนนี้มีความมุ่งมั่นที่จะทำสิ่งที่ถูกต้องจริยธรรมแต่เชื่อว่าเป็นหนึ่งในความรับผิดชอบอย่างมีจริยธรรมคือการปฏิบัติตามกฎหมาย สิ่งที่ควรผู้จัดการคนนี้ทำอะไร ในกรณีดังกล่าวการตัดสินใจที่จะไม่อาจหลีกเลี่ยงได้กฎหมายที่ไม่สามารถช่วยได้ให้และผู้จัดการดังนั้นจึงเป็นต้องถูกบังคับให้ทำตามคำพิพากษาเกี่ยวกับว่าอะไรควรจะทำได้.