The Human Resource Management Depar

The Human Resource Management Department of the Zintas Electronics has undergone various changes in their recruitment methods. These changes can be seen in identifying specialized skills in the recruitment and selection process, more objective monitoring and rewarding of employees, and defined method for the exit process of the corporation.
In addition to the changes in the recruitment and selection methods, policies and procedures are being adhered to in a more consistent manner. Prospective employees are utilizing the formal procedures in applying for jobs, instead of being given a job because they were sent by government officials, as was the custom. The interviews are done in fair manner with no outside interference, allowing the most qualified person to fill the position.
Everyone is treated equally in accordance with the monitoring and rewarding policies of the corporation. Many different types of rewards are now being introduced and Human Resources Management can better monitor the employees.
Most employees are now leaving with dignity and pride. A few years earlier, employees were being treated unfairly when it was time for them to exit the corporation, they are more relaxed knowing they will receive their benefit and even be compensated in most cases. The corporation also has an Industrial and Employee Relations Department to deal with all accidents on the job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนกการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของอิเล็กทรอนิกส์ Zintas มีเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ ในวิธีการสรรหาบุคลากร เปลี่ยนแปลงเหล่านี้สามารถเห็นในระบุทักษะเฉพาะในการสรรหาและการเลือกกระบวนการ เพิ่มเติมวัตถุประสงค์การตรวจสอบ และให้รางวัลพนักงาน และกำหนดวิธีการสำหรับการส่งออกของบริษัท นอกจากการเปลี่ยนแปลงในวิธีการเลือกและสรรหาบุคลากร นโยบายและขั้นตอนมีการปฏิบัติตามอย่างสอดคล้องกันมากขึ้น พนักงานมีแนวโน้มจะใช้กระบวนการอย่างเป็นทางการในการสมัครงาน แทนที่จะได้รับงาน เพราะพวกเขาถูกส่ง โดยเจ้าหน้าที่ของรัฐ เป็นกำหนดเอง การสัมภาษณ์จะทำในลักษณะพอมีสัญญาณรบกวนภายนอก อนุญาตให้บุคคลที่เหมาะสมที่สุดที่ตำแหน่ง ทุกคนจะถือว่าเท่าเทียมกันสอดคล้องกับนโยบายการตรวจสอบ และรางวัลของบริษัท ขณะนี้มีการประมวลหลายประเภทของรางวัล และจัดการทรัพยากรบุคคลสามารถตรวจสอบพนักงานที่ดี พนักงานส่วนใหญ่ตอนนี้ปล่อยกับศักดิ์ศรีและความภาคภูมิใจ ไม่กี่ปีก่อนหน้านี้ พนักงานได้รับการรักษา unfairly เมื่อเวลาสำหรับพวกเขาออกจากบริษัท จะผ่อนคลายมากขึ้นพวกเขาจะได้รับผลประโยชน์ของพวกเขา และแม้แต่ได้รับการชดเชยในกรณีส่วนใหญ่ นอกจากนี้บริษัทยังมีอุตสาหกรรมและแผนกพนักงานสัมพันธ์การจัดการกับอุบัติเหตุทั้งหมดในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่าย zintas อิเล็กทรอนิกส์มีการเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ ในวิธีการของพวกเขา การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้สามารถเห็นได้ในการระบุทักษะที่เชี่ยวชาญในการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน การตรวจสอบมากขึ้นและคุ้มค่า ของพนักงาน และกำหนดวิธีการออกจากกระบวนการของบริษัท
นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงในการสรรหา และการเลือกวิธีการ นโยบาย และขั้นตอนที่จะปฏิบัติตามในลักษณะที่สอดคล้องกันมากขึ้น พนักงานที่คาดหวังจะใช้ขั้นตอนอย่างเป็นทางการในใช้งาน แทนที่จะได้รับงานเพราะพวกเขาถูกส่งโดยเจ้าหน้าที่ของรัฐ เป็นประเพณี สัมภาษณ์เสร็จเป็นธรรมกับด้านนอกไม่ก่อกวนอนุญาตให้บุคคลมีคุณสมบัติเหมาะสมมากที่สุดเพื่อกรอกตำแหน่ง
ทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันในการตรวจสอบและการให้รางวัลตามนโยบายของบริษัท หลายประเภทของผลตอบแทนที่ตอนนี้ถูกแนะนำและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้ดียิ่งขึ้นสามารถตรวจสอบพนักงาน พนักงานส่วนใหญ่จะทิ้ง
ตอนนี้ศักดิ์ศรีและความภาคภูมิใจ ไม่กี่ปีก่อนหน้านี้พนักงานที่ถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม เมื่อมันถึงเวลาสำหรับพวกเขาที่จะออกจาก บริษัท ที่พวกเขาจะผ่อนคลายมากขึ้น รู้ว่าพวกเขาจะได้รับผลประโยชน์ของพวกเขาและแม้กระทั่งการชดเชยในกรณีส่วนใหญ่ บริษัทอุตสาหกรรมและพนักงานสัมพันธ์ ฝ่ายที่จะจัดการกับการเกิดอุบัติเหตุในงาน