The current research aims to identi

The current research aims to identify the level of employees’ motivation, determining the type of motivation
(intrinsic or extrinsic) which coordinate their actions. It was realized the distinction between intrinsic factors
(motivators) and extrinsic (hygienic), choosing as a model Herzberg’s two factor theory (Currie, 2009).
Furthermore, the scientific research attempts to identify those characteristics of employees’ work and of
organizational climate factors which influence and improve the work of employees’ from industrial firms. In such a
context, the research premise is that a high level of employees’ motivation is directly influenced by the
organizational climate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิจัยในปัจจุบันมีวัตถุประสงค์เพื่อระบุระดับของแรงจูงใจของพนักงาน การกำหนดชนิดของแรงจูงใจ(intrinsic หรือละเลย) ซึ่งประสานงานการดำเนินการของพวกเขา คือการรับรู้ความแตกต่างระหว่างปัจจัยที่แท้จริง(ผู้) และละเลย (สุขอนามัย), เลือก ตามทฤษฎี (กะหรี่ 2009) ปัจจัยของ Herzberg เป็นรุ่นสองนอกจากนี้ การวิจัยทางวิทยาศาสตร์พยายามระบุลักษณะ ของการทำงานของพนักงาน และปัจจัยสภาพภูมิอากาศขององค์กรซึ่งมีอิทธิพลต่อ และปรับปรุงการทำงานของพนักงานจากบริษัทอุตสาหกรรม ในการบริบท สถานวิจัยเป็นว่า ระดับของแรงจูงใจของพนักงานคืออิทธิพลโดยตรงจากการสภาพภูมิอากาศขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยในปัจจุบันมีวัตถุประสงค์เพื่อระบุระดับของแรงจูงใจของพนักงานที่กำหนดประเภทของแรงจูงใจ
(ภายในหรือภายนอก) ซึ่งประสานงานการกระทำของพวกเขา มันก็รู้แตกต่างระหว่างปัจจัยที่แท้จริง
(แรงจูงใจ) และภายนอก (สุขอนามัย) เลือกเป็นรูปแบบทฤษฎีสองปัจจัย Herzberg ของ (กะหรี่ 2009) ก.
นอกจากนี้การวิจัยทางวิทยาศาสตร์พยายามที่จะระบุลักษณะเหล่านั้นในการทำงานของพนักงานและ
ปัจจัยสภาพภูมิอากาศขององค์กร ซึ่งมีอิทธิพลและปรับปรุงการทำงานของพนักงานจาก บริษัท อุตสาหกรรม เช่นใน
บริบทสมมติฐานการวิจัยคือการที่มีระดับสูงของแรงจูงใจของพนักงานที่ได้รับอิทธิพลโดยตรงจาก
บรรยากาศองค์การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยในปัจจุบันมีวัตถุประสงค์เพื่อระบุระดับของแรงจูงใจของพนักงาน การกำหนดประเภทของแรงจูงใจ( ภายในหรือภายนอก ) ซึ่งประสานงานการกระทำของพวกเขา มันเข้าใจความแตกต่างระหว่างปัจจัยภายใน( แรงจูงใจ ) และภายนอก ( สุขอนามัย ) เลือกเป็นแบบสองตัวประกอบในทฤษฎี ( กะหรี่ , 2009 )นอกจากนี้ งานวิจัยทางวิทยาศาสตร์พยายามที่จะระบุผู้ที่ลักษณะของงานและพนักงานบรรยากาศองค์การ ปัจจัยที่มีอิทธิพลและปรับปรุงการทำงานของพนักงานจาก บริษัท อุตสาหกรรม ในเช่นบริบทของสถานที่วิจัยพบว่าระดับสูงของแรงจูงใจของพนักงานเป็นโดยตรงต่อโดยบรรยากาศองค์การ