approach is to target only a few sp

approach is to target only a few specifically defined behaviors at a time
until they occur reliably (Geller, 2001).
Another area for research concerns the evaluation and development
of new risk-assessment tools, which safety professionals, employers, or
safety committees can use to systematically identify appropriate
behavioral targets for change. Various tools, such as root cause analyses
of injuries (ABSConsulting, 2005) and PIC/NIC analysis of consequences
(Agnew & Snyder, 2002; Daniels & Daniels, 2006), have been developed
to aid the identification of at-risk behaviors. PIC/NIC analyses focus on
the consequences of behavior from the employee's perspective, and
whether those consequences are positive or negative in nature,
immediate or delayed, certain or uncertain. The effectiveness of root
cause and PIC/NIC analyses in guiding the pinpointing process has not
been empirically evaluated within a behavioral safety process, but the
Performance Diagnostic Checklist (Austin, 2000) is a tool that has been
validated in organizational interventions involving non-safety related
behaviors. One interesting question to be addressed in future research
pertains to the convergent validity of these tools—that is, do these tools
identify the same problems and solutions or do they provide unique
recommendations? Another question pertains to the extent to which
safety-engineering skills are needed to conduct analyses of hazards and
risks. Some behavioral safety texts suggest non-safety staff might be
sufficient for conducting some types of assessments, such as peer
observations (McSween, 2003).
Most risk assessments are designed to identify the at-risk behaviors
of front-line workers because of their involvement with and
close proximity to hazardous conditions; however, behavior-based

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีคือ เป้าหมายเฉพาะกี่ specifically defined พฤติกรรมครั้งจนกว่าจะเกิดขึ้นได้ (Geller, 2001)เกี่ยวข้องกับพื้นที่อื่นสำหรับการวิจัยการประเมินผลและพัฒนาของการประเมินความเสี่ยงเครื่องมือใหม่ ซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย จ้าง หรือคณะกรรมการความปลอดภัยสามารถใช้ในการระบุระบบที่เหมาะสมเป้าหมายพฤติกรรมการเปลี่ยนแปลง เครื่องมือต่าง ๆ เช่นวิเคราะห์รากสาเหตุของการบาดเจ็บ (ABSConsulting, 2005) และการวิเคราะห์ผลกระทบ PIC/NIC(Agnew และ Snyder, 2002 แดเนียลและแดเนียล 2006), ได้รับการพัฒนาเพื่อช่วย identification ของพฤติกรรมที่มีความเสี่ยง เน้นวิเคราะห์ PIC/NICผลของการทำงานจากมุมมองของพนักงาน และว่าผลนั้นเป็นบวก หรือลบในธรรมชาติทันที หรือล่าช้า แน่ใจ หรือแน่ใจ ประสิทธิภาพของรากสาเหตุและวิเคราะห์ PIC/NIC ในแนะนำ pinpointing กระบวนการยังไม่empirically ถูกประเมินภายในกระบวนการพฤติกรรมความปลอดภัย แต่ตรวจสอบวินิจฉัยประสิทธิภาพ (Austin, 2000) เป็นเครื่องมือที่ได้รับในการแทรกแซงองค์กรเกี่ยวข้องกับไม่มีความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องลักษณะการทำงาน หนึ่งคำถามที่น่าสนใจจะอยู่ในงานวิจัยเกี่ยวข้องกับความ convergent ของเครื่องมือเหล่านี้โดยทำเครื่องมือเหล่านี้คือระบุปัญหาและการแก้ไขปัญหาเดียวกัน หรือทำให้ไม่ซ้ำกันคำแนะนำ คำถามอื่นที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตที่ทักษะวิศวกรรมความปลอดภัยจะต้องดำเนินการวิเคราะห์อันตราย และความเสี่ยง ข้อความบางพฤติกรรมเพื่อความปลอดภัยแนะนำอาจไม่ใช่ความปลอดภัยพนักงานsufficient สำหรับการทำบางชนิดของการประเมินผล เช่นเพียร์ข้อสังเกตุ (McSween, 2003)ประเมินความเสี่ยงส่วนใหญ่ถูกออกแบบมาเพื่อระบุลักษณะการทำงานที่มีความเสี่ยงผู้ปฏิบัติงานล่างเนื่องจากการมีส่วนร่วมด้วย และใกล้กับสภาพอันตราย อย่างไรก็ตาม ตามพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการคือเป้าหมายเพียงไม่กี่ คอลลี่ เดอ กาเน็ตจึงถ่ายทอดพฤติกรรมเวลา
จนกว่าพวกเขาจะเกิดขึ้นได้ ( เกลเลอร์ , 2001 ) .
อีกพื้นที่สำหรับการวิจัยเกี่ยวกับการประเมินและการพัฒนา
ของเครื่องมือประเมินความเสี่ยงใหม่ ซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย นายจ้าง หรือคณะกรรมการความปลอดภัยสามารถใช้

ระบบระบุเป้าหมายพฤติกรรมที่เหมาะสม สำหรับการเปลี่ยนแปลง เครื่องมือต่าง ๆเช่น การวิเคราะห์สาเหตุราก
การบาดเจ็บ ( absconsulting , 2005 ) และการวิเคราะห์ผลของ NIC รูป /
( แอกนิว& สไนเดอร์ , 2002 ; แดเนียล& Daniels , 2006 ) ได้ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อช่วยในการ identi
ถ่ายทอดพฤติกรรมเสี่ยง . รูปภาพ / นิคการวิเคราะห์มุ่งเน้น
ผลพฤติกรรมจากมุมมองของลูกจ้าง และไม่ว่าผลนั้น

บวกหรือลบในธรรมชาติได้ทันทีหรือล่าช้าแน่นอน หรือ ไม่แน่ใจประสิทธิผลของสาเหตุและ PIC NIC วิเคราะห์
/ แนวทางใน pinpointing กระบวนการไม่ได้
ถูกใช้ในกระบวนการประเมินความปลอดภัยพฤติกรรมแต่
การวินิจฉัยตรวจสอบ ( ออสติน , 2000 ) เป็นเครื่องมือที่ได้รับการตรวจสอบในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของ

ไม่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรม คำถามหนึ่งที่น่าสนใจที่จะ addressed ใน
การวิจัยในอนาคตเกี่ยวกับความตรงลู่เข้าของเครื่องมือเหล่านี้คือทำเครื่องมือเหล่านี้
ระบุปัญหาเดียวกันและโซลูชั่น หรือจะให้คำแนะนำเฉพาะ
? อีกคำถามเกี่ยวกับขอบเขตที่
ทักษะวิศวกรรมความปลอดภัยจะต้องดำเนินการวิเคราะห์อันตราย และ
ความเสี่ยง บางตำราแนะนำความปลอดภัยพฤติกรรมเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยโนนอาจจะเป็น
ซุฟจึง cient สำหรับการบางประเภทของการประเมิน เช่น สังเกตเพื่อน
( mcsween , 2003 ) .
การประเมินความเสี่ยงส่วนใหญ่ถูกออกแบบมาเพื่อระบุพฤติกรรมเสี่ยง
แรงงานแนวหน้าของพวกเขาเกี่ยวข้องกับ
ใกล้กับสภาพอันตราย อย่างไรก็ตาม พฤติกรรมตาม