Due to increasing expenditure of tr

Due to increasing expenditure of training and development, number of organisations is raising questions concerning the return on these investments. There is a decreasing willingness to spend money on faith and an increasing pressure to justify training and development costs. Baldwin and Ford have estimated that “not more than 10 percent of training and development expenditure actually results in transfer to the job.” In this context, it is imperative for those in the field to focus on evaluation of training and development and properly demonstrate and communicate to management that training efforts are making worthwhile contribution.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากการเพิ่มรายจ่ายของการฝึกอบรมและพัฒนา หมายเลขขององค์กรจะเพิ่มคำถามเกี่ยวกับผลตอบแทนจากการลงทุนเหล่านี้ ยินดีจ่ายเงินบนความเชื่อและความดันเพิ่มขึ้นในการฝึกอบรมและพัฒนาต้นทุนลดลงได้ บอลด์วินและฟอร์ดได้ประเมินว่า "ไม่เกินร้อยละ 10 ของค่าใช้จ่ายฝึกอบรมและพัฒนาจริงผลลัพธ์ที่โอนย้ายงาน" ในบริบทนี้ จึงเป็นความจำเป็นในฟิลด์เพื่อมุ่งประเมินผลการฝึกอบรมและพัฒนาได้อย่างถูกต้องแสดงให้เห็นถึง และสื่อสารเพื่อการบริหารจัดการที่ พยายามฝึกทำจัดสรรที่คุ้มค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื่องจากค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของการฝึกอบรมและการพัฒนาจำนวนขององค์กรคือการเพิ่มคำถามเกี่ยวกับผลตอบแทนจากการลงทุนเหล่านี้ มีความตั้งใจที่ลดลงที่จะใช้จ่ายเงินในความเชื่อและความดันที่เพิ่มขึ้นเพื่อแสดงให้เห็นถึงการฝึกอบรมและค่าใช้จ่ายในการพัฒนาคือ บอลด์วินและฟอร์ดได้ประมาณว่า "ไม่เกินร้อยละ 10 ของการฝึกอบรมและค่าใช้จ่ายในการพัฒนาจริงจะส่งผลในการถ่ายโอนไปงาน." ในบริบทนี้มันเป็นความจำเป็นสำหรับผู้ที่อยู่ในเขตที่จะมุ่งเน้นการประเมินผลของการฝึกอบรมและการพัฒนาอย่างถูกต้องและแสดงให้เห็นถึงและ การสื่อสารเพื่อการจัดการฝึกอบรมว่ามีความพยายามจะทำให้ผลงานที่คุ้มค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื่องจากการเพิ่มค่าใช้จ่ายของการฝึกอบรมและการพัฒนาองค์กรคือการเพิ่มจำนวนของคำถามที่เกี่ยวข้องกับผลตอบแทนจากการลงทุนเหล่านี้ มีความเต็มใจที่จะใช้จ่ายเงินในการศรัทธา และเพิ่มความดันเพื่อปรับค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมและการพัฒนาบอลด์วินและฟอร์ดได้ประมาณว่า " ไม่เกิน 10 เปอร์เซ็นต์ของการฝึกอบรมและการพัฒนาค่าใช้จ่ายจริงผลลัพธ์ในการถ่ายโอนให้กับงาน " ในบริบทนี้เป็นความจำเป็นสำหรับผู้ที่อยู่ในเขตมุ่งเน้นการประเมินผลการฝึกอบรมและพัฒนา และถูกแสดงและสื่อสารเพื่อการจัดการว่า ความพยายามในการฝึกอบรมจะทำผลงานคุ้มค่า