Employers and managers must underst

Employers and managers must understand and comply with law regarding pay and pay practices in the workplace. The federal Fair Labor Standards Act (FLSA) is the most prominent of these. The FLSA sets a minimum wage that must be paid to all workers and spells out the necessity for overtime pay for all workers who are not exempt. In general, workers must be paid at least the statutory hourly rate and must be compensated at least time and a half (150 percent) of the employee's base rate for all hours worked over 40 hours in and employee's standard work week.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างและผู้บริหารต้องเข้าใจ และปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้างและค่าจ้างปฏิบัติในทำงาน รัฐบาลกลางเป็นธรรมแรงงานมาตรฐานตามพระราชบัญญัติ (FLSA) โดดเด่นที่สุดของเหล่านี้ได้ FLSA การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่ต้องจ่ายให้คนงานทั้งหมด และแจงความจำเป็นสำหรับค่าจ้างค่าล่วงเวลาสำหรับผู้ปฏิบัติงานทั้งหมดที่ไม่ได้ยกเว้น ทั่วไป แรงงานต้องจ่ายในอัตราต่อชั่วโมงตามกฎหมาย และต้องชดเชยในเวลาน้อยที่สุด และทำครึ่งหนึ่ง (ร้อยละ 150) อัตราพื้นฐานของพนักงานชั่วโมงทั้งหมดกว่า 40 ชั่วโมงและสัปดาห์การทำงานมาตรฐานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างและผู้บริหารต้องเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายเงินและค่าใช้จ่ายการปฏิบัติในที่ทำงาน รัฐบาลกลางมาตรฐานแรงงานยุติธรรมพระราชบัญญัติ (FLSA) เป็นที่โดดเด่นที่สุดของเหล่านี้ FLSA กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่ต้องจ่ายให้กับคนงานทุกคนและ spells ออกความจำเป็นในการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับคนงานทุกคนที่ไม่ได้รับการยกเว้น โดยทั่วไปคนงานจะต้องจ่ายไม่น้อยกว่าอัตรารายชั่วโมงตามกฎหมายและจะต้องได้รับการชดเชยในเวลาน้อยกว่าครึ่ง (ร้อยละ 150) ของอัตราฐานของพนักงานสำหรับทุกชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และการทำงานของพนักงานมาตรฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างและผู้จัดการจะต้องเข้าใจ และสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวกับการจ่ายและจ่ายการปฏิบัติในที่ทำงาน สหพันธ์แรงงานยุติธรรมพระราชบัญญัติ ( FLSA ) เป็นมาตรฐานที่โดดเด่นที่สุดของเหล่านี้ การ FLSA ชุดค่าจ้างขั้นต่ำที่ต้องจ่ายให้กับคนงานและ spells ออก จำเป็นสำหรับการจ่ายเงินล่วงเวลาสำหรับคนงานทั้งหมดที่ไม่ได้ยกเว้น โดยทั่วไปคนงานจะต้องจ่ายอย่างน้อยตามกฎหมายอัตรารายชั่วโมงและต้องชดเชยอย่างน้อยเวลาครึ่ง ( 150 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานอัตราฐานสำหรับชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในสัปดาห์และมาตรฐานงานของพนักงาน