During the past several decades, in

During the past several decades, interest in the topic of work–family
conflict and organizational policies that can alleviate it has flourished
(Kossek et al., 2011). Among those policies, FWA have been the target
of considerable interest. Advancing our understanding of the relationship
between work–family conflict and flexibility has important implications
for both theory and practice. Our results demonstrate that the relationship
between FWA and work–family conflict may be smaller than assumed.
By highlighting what we know and what areas are most in need of further
research, we hope this study serves as a vehicle for stimulating further
investigation into human resource and public policy practices that are
effective in helping employees in managing work and family.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมาความสนใจในเรื่องของการทำงานของครอบครัว
ความขัดแย้งและนโยบายขององค์กรที่สามารถบรรเทาความมันได้เจริญรุ่งเรือง
(kossek และคณะ. 2011) ในนโยบายเหล่านั้น FWA ได้รับเป้าหมาย
สนใจมาก ความเข้าใจของเราก้าวหน้าของความสัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้ง
ทำงานครอบครัวและความยืดหยุ่นมีความสำคัญ
สำหรับทั้งทฤษฎีและการปฏิบัติผลของเราแสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์ระหว่าง
FWA และความขัดแย้งการทำงานในครอบครัวอาจจะมีขนาดเล็กกว่าสันนิษฐาน.
โดยเน้นสิ่งที่เรารู้และสิ่งที่พื้นที่มากที่สุดในความต้องการของการวิจัยต่อไป
เราหวังว่าการศึกษานี้ทำหน้าที่เป็นยานพาหนะสำหรับการกระตุ้นให้เกิดการต่อไป
การตรวจสอบในการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์และการกำหนดนโยบายสาธารณะที่มี
ประสิทธิภาพในการช่วยพนักงานในการจัดการการทำงานและครอบครัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในช่วงหลายทศวรรษ สนใจในหัวข้อของ work–family
ความขัดแย้งและนโยบายขององค์กรซึ่งสามารถบรรเทาได้เจริญรุ่งเรือง
(Kossek et al., 2011) ระหว่างนโยบายเหล่านั้น ยอดได้รับเป้าหมาย
น่าสนใจมากขึ้น เราเข้าใจความสัมพันธ์ก้าวหน้า
ระหว่าง work–family ความขัดแย้งและมีความยืดหยุ่นมีผลกระทบสำคัญ
ทั้งทฤษฎีและปฏิบัติ แสดงผลของเราที่ความสัมพันธ์
ระหว่างยอดและ work–family ความขัดแย้งอาจมีขนาดเล็กกว่าสันนิษฐานได้
โดยเน้นสิ่งที่เรารู้และพื้นที่ใดเป็นส่วนใหญ่ไร้เพิ่มเติม
วิจัย เราหวังว่า การศึกษานี้ทำหน้าที่เป็นพาหนะสำหรับกระตุ้นเพิ่มเติม
สอบสวนเป็นมนุษย์ทรัพยากรและนโยบายสาธารณะปฏิบัติที่
มีประสิทธิภาพในการช่วยพนักงานในการจัดการการทำงานและครอบครัวได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมาดอกเบี้ยในหัวข้อการทำงานนโยบาย - ครอบครัว
ซึ่งจะช่วยความขัดแย้งและความแตกต่างขององค์กรที่จะสามารถบรรเทาความเดือดร้อนได้เติบโตเบ่งบาน
( kossek et al . 2011 ) ในท่ามกลางนโยบายเหล่านั้น fwa ได้รับการกำหนดเป้าหมายที่
ซึ่งจะช่วยได้มาก ผลักดันความเข้าใจของเราในการสร้างความสัมพันธ์ที่
ระหว่างความคล่องตัวและความขัดแย้งงาน - ครอบครัวมีความสำคัญต่อ
สำหรับทฤษฎีและการปฏิบัติทั้งสองผลการค้นหาของเราแสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้งที่
ซึ่งจะช่วยงาน - ครอบครัวและ fwa อาจจะมีขนาดเล็กลงกว่าเดิม.
โดยไฮไลต์สิ่งที่เรารู้คืออะไรและพื้นที่ที่เป็นส่วนมากในความจำเป็นของการวิจัย
ซึ่งจะช่วยเราหวังว่าการศึกษาแห่งนี้จัดให้บริการเสมือนเป็นยานพาหนะสำหรับกระตุ้นเพิ่มเติม
ซึ่งจะช่วยการสอบสวนในนโยบายและทรัพยากรสาธารณะของมนุษย์ที่มี ประสิทธิภาพ มี
ซึ่งจะช่วยในการช่วยให้พนักงานที่อยู่ในครอบครัวและงานการจัดการ