The kind of one liner explanation o

The kind of one liner explanation or definition of HR that you’re likely to encounter is something like this “Human Resources is an umbrella term for a collection of functions that assist an organisation deliver value through its employees, contractors and agency staff”. However the way I view and define Human Resources is as a lifecycle – I recall quite vividly presenting ‘what is HR’ as a lifecycle (actually of a butterfly) to a group of quite senior colleagues at the time, and receiving some confused looked. However, stay with me on this one, and just like that group of colleagues, I promise you’ll walk away with a functional and useful understanding of what Human Resources is about.

The approach I’ve taken in explaining what HR does, is to follow an employee through being attracted to a role/organisation, day one on the job, their day to day interactions with HR, and then finally leaving the organisation. In other articles I focus more on the HR side, however in this explanation I’ve looked at HR through the eyes of the employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชนิดของถุงหนึ่งคำอธิบายหรือคำจำกัดความของชั่วโมงที่คุณอาจพบเป็นบางสิ่งบางอย่างเช่นนี้ "ทรัพยากรบุคคลเป็นการร่มสำหรับคอลเลกชันของฟังก์ชันที่ช่วยค่าส่งองค์กรของพนักงาน ผู้รับเหมา และพนักงานหน่วยงาน" แต่วิธีผมดู และกำหนดทรัพยากรบุคคลเป็นวัฏจักร – ฉันเรียกคืนค่อนข้างน่าฟังนำเสนอ 'คืออะไร HR' เป็นวงจร (จริงของผีเสื้อ) กลุ่มเพื่อนร่วมงานค่อนข้างอาวุโสของเวลา และรับบางสับสนมอง อย่างไรก็ตาม อยู่กับฉันบนนี้ และเพียงต้องการที่กลุ่มผู้ร่วมงาน ฉันสัญญาว่า คุณจะเดินไปกับการทำงาน และเข้าใจประโยชน์ของทรัพยากรมนุษย์เป็นเรื่องเกี่ยวกับวิธีที่ผมได้ใช้ในการอธิบายว่า HR ไม่ จะติดตามพนักงานผ่านการดูดการที่บทบาทองค์กร วันหนึ่งในงาน การโต้ตอบของวันกับชั่วโมง แล้ว สุดท้ายออกจากองค์กร ในบทความอื่นๆ ผมเน้นมากด้าน HR อย่างไรก็ ตามในคำอธิบายนี้ ได้ช็อปปิ้งที่ HR ผ่านสายตาของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำอธิบายชนิดของสายการบินหนึ่งหรือความหมายของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่คุณมักจะพบบางสิ่งบางอย่างเช่นนี้ "ทรัพยากรมนุษย์เป็นคำที่ร่มสำหรับคอลเลกชันของฟังก์ชั่นที่ช่วยให้องค์กรที่ส่งมอบคุณค่าผ่านพนักงานของ บริษัท ผู้รับเหมาและเจ้าหน้าที่หน่วยงาน" แต่วิธีที่ผมดูและกำหนดทรัพยากรมนุษย์เป็นวงจร - ผมจำได้ค่อนข้างเต็มตานำเสนอสิ่งที่เป็นทรัพยากรบุคคลที่เป็นวงจร (ที่จริงของผีเสื้อ) ให้กับกลุ่มของเพื่อนร่วมงานค่อนข้างอาวุโสในเวลานั้นและรับบางสับสนมอง แต่อยู่กับฉันที่นี้และเช่นเดียวกับกลุ่มของเพื่อนร่วมงานที่ผมสัญญาว่าคุณจะเดินออกไปด้วยความเข้าใจการทำงานและประโยชน์ของสิ่งที่ทรัพยากรมนุษย์เป็นเรื่องเกี่ยวกับ. วิธีการที่ผมได้ดำเนินการในการอธิบายสิ่งที่ HR จะเป็น ที่จะปฏิบัติตามพนักงานที่ผ่านการถูกดึงดูดไปที่บทบาท / องค์กรที่วันหนึ่งในงานวันที่วันปฏิสัมพันธ์กับ HR และแล้วในที่สุดออกจากองค์กร ในบทความอื่น ๆ ผมเน้นมากขึ้นในด้านทรัพยากรบุคคล แต่ในคำอธิบายนี้ฉันมองไปที่ทรัพยากรบุคคลผ่านสายตาของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชนิดของหนึ่งซับอธิบายหรือนิยามของ HR ที่คุณมักจะพบบางสิ่งบางอย่างเช่น " ทรัพยากรมนุษย์คือเป็นคำที่ร่มสำหรับคอลเลกชันของฟังก์ชันที่ช่วยให้องค์การมีการส่งค่าผ่านพนักงาน ผู้รับเหมา และพนักงานหน่วยงานแต่ที่ผมดู และกำหนดทรัพยากรมนุษย์เป็นวงจร และผมจำได้ค่อนข้างเด่นชัดเสนอ ' สิ่งที่ HR ' เป็นวงจร ( จริงของผีเสื้อ ) กลุ่มค่อนข้างอาวุโส เพื่อนร่วมงานในเวลาและได้รับบางงงดู อย่างไรก็ตาม อยู่กับผมในเรื่องนี้ เหมือนกับที่กลุ่มเพื่อนร่วมงานผมสัญญาว่าคุณจะเดินออกไปกับหน้าที่และประโยชน์ของทรัพยากรมนุษย์ ความเข้าใจเกี่ยวกับ

วิธีการที่ฉันได้รับในการอธิบายสิ่งที่ HR จะเป็นไปตามพนักงานผ่านการดึงดูดบทบาท / องค์กร วันหนึ่งในงานของพวกเขา วันต่อวัน การปฏิสัมพันธ์กับบุคคล และในที่สุดออกจาก องค์กร ในบทความอื่น ๆที่ฉันมุ่งเน้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับ HR ด้านแต่ในคำอธิบายนี้ผมมองผ่านดวงตาของพนักงาน HR .