The size of a community of practice

The size of a community of practice is important. It needs to be large
enough to allow critical mass but small enough to avoid inhibiting direct
interaction. Experienced practitioners advise that a community with between
20 to 40 members is best able to function smoothly. The actual number
depends on the way in which relationships develop and informal leadership
grows within the community. A less centralized informal leadership of a
community of peers, practitioners and professionals is the preferred structure
since decentralization and informality allow for openness and reciprocity in
interaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขนาดของชุมชนการปฏิบัติเป็นสำคัญ จำเป็นต้องใหญ่
พอให้จำนวนมากแต่เล็ก ๆ เพื่อหลีกเลี่ยง inhibiting ตรง
โต้ตอบ ผู้มีประสบการณ์แนะนำว่า ชุมชนกับระหว่าง
สมาชิก 20-40 จะดีที่สุดสามารถทำงานได้อย่างราบรื่น จำนวนที่แท้จริง
ขึ้นอยู่กับวิธีการในความสัมพันธ์ที่พัฒนาและเป็นผู้นำไม่เป็นทางการ
เติบโตภายในชุมชน นำเป็นของส่วนกลางน้อยเป็น
สังคมเพื่อน ผู้ และผู้เชี่ยวชาญที่มีโครงสร้างที่ต้องการ
เนื่องจากกระจายอำนาจการแพร่กระจายและ informality ให้แขกและ reciprocity ใน
โต้ตอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขนาดของชุมชนของการปฏิบัติเป็นสิ่งที่สำคัญ จะต้องมีขนาดใหญ่
พอที่จะให้มวลที่สำคัญ แต่มีขนาดเล็กพอที่จะหลีกเลี่ยงการยับยั้งโดยตรง
ปฏิสัมพันธ์ ผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ให้คำแนะนำว่าชุมชนที่มีระหว่าง
20-40 สมาชิกที่ดีที่สุดคือความสามารถที่จะทำงานได้อย่างราบรื่น จำนวนที่เกิดขึ้นจริง
ขึ้นอยู่กับวิธีการที่ความสัมพันธ์กับการพัฒนาและความเป็นผู้นำทางการ
เติบโตภายในชุมชน ความเป็นผู้นำทางการส่วนกลางน้อยกว่าของ
ชุมชนของเพื่อนร่วมงานของผู้ปฏิบัติงานและผู้เชี่ยวชาญเป็นโครงสร้างที่ต้องการ
ตั้งแต่การกระจายอำนาจและความเป็นกันเองอนุญาตให้มีการเปิดกว้างและความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันใน
การทำงานร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขนาดของการปฏิบัติในชุมชนเป็นสำคัญ จะต้องมีขนาดใหญ่พอที่จะให้วิกฤตมวลชน
แต่มีขนาดเล็กพอที่จะหลีกเลี่ยงการปฏิสัมพันธ์โดยตรง

ผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์แนะนำว่า ระหว่างชุมชนกับ
20 40 สมาชิกดีที่สุดคือสามารถทำงานได้อย่างราบรื่น
จํานวนจริงขึ้นอยู่กับวิธีการที่ความสัมพันธ์พัฒนาภาวะผู้นำทางการเติบโตและ
ภายในชุมชนไม่ จำกัด แบบภาวะผู้นำของ
ชุมชนของเพื่อน ผู้ปฏิบัติงานและผู้เชี่ยวชาญเป็น
โครงสร้างที่ต้องการเนื่องจากการกระจายอำนาจและความเป็นกันเองให้เปิดกว้างและแลกเปลี่ยนใน
ปฏิสัมพันธ์