In recent years, due to the rapid g

In recent years, due to the rapid growth rate of Taiwanese aviation traffic volume and the
air traffic controllers’ (ATCs) unique job characteristics (ATCs is a profession job that
involves heavy stress), leading to a shortage of ATCs. The paper offers an empirical study
about the sources of pressure that make ATCs in Taiwan want to leave their jobs. Besides,
another contribution of this study is to explore the relationships between turnover tendencies
and two important factors, job stress and job satisfaction, among Taiwanese ATCs. We
apply a path technique to analyze the proposed relationship model. The empirical results
show that job satisfaction has a mediating effect on the relationships between the sources
of job stress and turnover tendency. Additionally, the workload of job stressors had the
most effect on turnover tendency, followed by family factors and job satisfaction. Work
environment and role conflict were found to have indirect rather than direct effects on
turnover tendency as mediated by job satisfaction. The results can provide valuable
insights into the management of ATCs.
Rong-Chang Jou a, Chung-Wei Kuo b,⇑, Mei-Ling Tang c

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปีที่ผ่านมาเนื่องจากมีอัตราการเติบโตอย่างรวดเร็วของปริมาณการจราจรการบินไต้หวันและควบคุมการจราจรทางอากาศ
'(ATCS) ลักษณะงานที่ไม่ซ้ำกัน (ATCS เป็นงานอาชีพที่เกี่ยวข้องกับความเครียด
หนัก) ที่นำไปสู่​​ปัญหาการขาดแคลน ATCS กระดาษมีการศึกษาเชิงประจักษ์เกี่ยวกับ
แหล่งที่มาของความดันที่ทำให้ ATCS ในไต้หวันต้องการที่จะออกจากงานของพวกเขา นอกจาก
มีส่วนร่วมในการศึกษาครั้งนี้อีกคือการสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างผลประกอบการและแนวโน้ม
สองปัจจัยสำคัญความเครียดในงานและความพึงพอใจในหมู่ ATCS ไต้หวัน
เราใช้เทคนิคเส้นทางในการวิเคราะห์รูปแบบความสัมพันธ์ที่นำเสนอ ผลการทดลองแสดงให้เห็น
พึงพอใจในงานที่มีผลกระทบกับความสัมพันธ์ mediating ระหว่างแหล่งที่มาของความเครียด
งานและแนวโน้มผลประกอบการนอกจากนี้ภาระงานของความเครียดในการทำงานได้มากที่สุด
ผลกระทบต่อแนวโน้มผลประกอบการตามปัจจัยครอบครัวและความพึงพอใจ
ทำงานสภาพแวดล้อมและความขัดแย้งในบทบาทที่พบว่ามีทางอ้อมมากกว่าผลกระทบโดยตรงต่อผลประกอบการมีแนวโน้ม
เป็นผู้ไกล่เกลี่ยโดยพึงพอใจในงาน ผลลัพธ์ที่ได้ให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่า
ในการจัดการของ ATCS.​​
rong ช้าง Jou, Chung-Wei คุโอข⇑,เหม่ยหลิงรสค

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปีล่าสุด เนื่องจากอัตราการเติบโตอย่างรวดเร็วของปริมาณจราจรบินไต้หวันและ
อากาศจราจรตัว (ATCs) ลักษณะงานเฉพาะ (ATCs เป็นอาชีพงานที่
เกี่ยวข้องกับความเครียดหนัก), ผู้นำจะขาด ATCs กระดาษมีการศึกษาผล
เกี่ยวกับแหล่งมาของความดันที่ ATCs ในไต้หวันต้องการออกจากงาน นอกจาก,
ส่วนอื่นของการศึกษานี้คือการ สำรวจความสัมพันธ์ระหว่างแนวโน้มยอดขาย
และปัจจัยสำคัญที่สอง ความเครียดงาน และความพอ ใจงาน ระหว่างชาว ATCs เรา
ใช้เทคนิคเส้นทางการวิเคราะห์รูปแบบความสัมพันธ์ที่นำเสนอ ผลประจักษ์
แสดงว่า ความพึงพอใจในงานมีผล mediating สัมพันธ์ระหว่างแหล่ง
ของแนวโน้มความเครียดและการหมุนเวียนงาน นอกจากนี้ มีปริมาณงานลดงาน
แนวโน้มยอดขาย ผลใหญ่ตามปัจจัยครอบครัวและความพึงพอใจในงาน งาน
บทบาทความขัดแย้งและสภาพแวดล้อมพบว่ามีมากกว่าผลกระทบทางตรงทางอ้อม
แนวโน้มยอดขายเป็น mediated โดยงานความพึงพอใจ ผลสามารถให้คุณค่า
เจาะลึกการจัดการของ ATCs
Jou โรงช้าง a, Kuo ชุเว่ย b ⇑ C ถังเหมยหลิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในปีที่ผ่านมาเนื่องจากอัตราการเติบโตอย่างรวดเร็วของระดับเสียงการจราจรการบินชาวไต้หวันและ'
การจราจรทางอากาศคอนโทรลเลอร์(เป้าประสงค์องค์กรโครงสร้าง)ลักษณะงานที่โดดเด่น(เป้าประสงค์องค์กรโครงสร้างเป็นงานอาชีพที่เกี่ยวข้องกับ
ซึ่งจะช่วยผ่อนคลายความตึงเครียดหนัก)เป็นทางนำไปสู่ปัญหาการขาดแคลนเป้าประสงค์องค์กรโครงสร้าง. กระดาษที่จัดให้บริการการศึกษาในเชิงประจักษ์ที่
เกี่ยวกับแหล่งที่มาของความกดดันที่ทำให้เป้าประสงค์องค์กรโครงสร้างในไต้หวันต้องการออกจากงานของพวกเขา นอกจากนี้สัญลักษณ์
สนับสนุนหนึ่งของการศึกษานี้เป็นการสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างรายได้จากแนวโน้ม
และสองปัจจัยสำคัญคือความพึงพอใจในการทำงานและความเครียดงานท่ามกลางชาวไต้หวันเป้าประสงค์องค์กรโครงสร้าง
ซึ่งจะช่วยเราใช้เทคนิคพาธที่นำไปสู่ความสัมพันธ์กับวิเคราะห์ของรุ่นที่เสนอ ผลการวิจัยข้อมูลเชิงประจักษ์ที่
ซึ่งจะช่วยแสดงให้เห็นว่าความพึงพอใจในการทำงานมีผลเป็นสื่อกลางในความสัมพันธ์ระหว่างแหล่ง
ซึ่งจะช่วยให้มีแนวโน้มรายได้จากงานและความเครียดนอกจากนี้ปริมาณงานของ stressors
ซึ่งจะช่วยงานได้มากที่สุดมีผลที่มีแนวโน้มรายได้จากตามด้วยปัจจัยในครอบครัวและความพึงพอใจในการทำงาน ความขัดแย้งทางผลประโยชน์
สภาพแวดล้อม และมีบทบาททำงานก็พบว่าจะมีแนวโน้มมากกว่าโดยอ้อมส่งผลกระทบโดยตรงบน
ซึ่งจะช่วยเพิ่มรายได้เป็นพื้นที่ความพึงพอใจในการทำงาน ผลที่ได้จะสามารถให้มีคุณค่า
ข้อมูลเชิงลึกในการบริหารจัดการของเป้าประสงค์องค์กรโครงสร้าง.
rong-chang jou ที่ chung-wei ยัง B ⇑mei-ling Tang C