SWA spiritual valuesSWA is widely v

SWA spiritual values
SWA is widely viewed as having a very strong set of values which shape its corporate culture. As we shall see, many of these values are manifestations of spirituality. First, SWA has a strong emphasis on community (Godsey, 1996; Tyler, 1998). Teamwork, serving others, and acting in the best interests of the company are central aspects of this community value at SWA (Caudron, 1997). There is a strong feeling among the employees that they are part of a family and that the employees take care of each other as well as their customers. Even though SWA places a strong emphasis on customers, it states that its employees always come first (Frieberg and Freiberg, 1996; Levering and Moskowitz, 1993). Moreover, not only are employees encouraged to be part of the company, but so are their families who are often invited to participate in company activities and celebrations (Freiberg and Freiberg, 1996).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

SWA คุณค่าทางจิตวิญญาณ
SWA ถูกมองอย่างกว้างขวางว่ามีชุดที่แข็งแกร่งมากของค่าที่ช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กร ในฐานะที่เราจะได้เห็นหลายค่าเหล่านี้เป็นอาการของจิตวิญญาณ แรก SWA มีความสำคัญอย่างมากต่อชุมชน (Godsey 1996; ไทเลอร์, 1998) การทำงานเป็นทีมที่ให้บริการคนอื่น ๆ และทำหน้าที่ในความสนใจที่ดีที่สุดของ บริษัท ที่มีลักษณะของค่ากลางชุมชนนี้ที่ SWA (Caudron, 1997) มีความรู้สึกที่ดีในหมู่พนักงานว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวและที่พนักงานดูแลของแต่ละอื่น ๆ เช่นเดียวกับลูกค้าของพวกเขา แม้ว่า SWA สถานที่สำคัญอย่างมากในลูกค้าก็ระบุว่าพนักงานของ บริษัท มาก่อนเสมอ (Frieberg และ Freiberg 1996; Levering และ Moskowitz, 1993) นอกจากนี้ไม่เพียง แต่เป็นพนักงานการสนับสนุนในการเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท แต่เพื่อให้มีครอบครัวของพวกเขาที่มักจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมในกิจกรรมของ บริษัท และงานเฉลิมฉลอง (Freiberg และ Freiberg, 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่ากิจกรรมทางจิตวิญญาณซ่าเป็นกันอย่างแพร่หลาย มองว่ามีชุดแรงมากคุณค่าซึ่งรูปร่างวัฒนธรรมขององค์กร ที่เราจะเห็นมากของค่าเหล่านี้ manifestations ของจิตวิญญาณ ครั้งแรกที่ทั้งสองได้เน้นในชุมชน ( ก็อดซีย์ , 1996 ; ไทเลอร์ , 1998 ) การทำงานเป็นทีม ให้ผู้อื่น และทำหน้าที่ในความสนใจที่ดีที่สุดของ บริษัท เป็นลักษณะของชุมชนนี้ ที่เซ็นทรัล ค่าซ่า ( caudron , 1997 ) มีความรู้สึกที่แข็งแกร่งของพนักงานว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวและพนักงานดูแลกันและกัน ตลอดจนลูกค้าของพวกเขา แม้ว่ากิจกรรมที่มุ่งเน้นลูกค้า ระบุว่า พนักงานต้องมาก่อนเสมอ ( frieberg และ Freiberg , 1996 ; เลฟเวอริ่ง และ มอ ควิท , 1993 ) นอกจากนี้ไม่เพียง แต่เป็นลูกจ้าง ให้เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท แต่เพื่อครอบครัวที่มักจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมในกิจกรรมและงานเฉลิมฉลอง บริษัท ( และ Freiberg Freiberg , 1996 )