Management Audit Checklist of Quest

Management Audit Checklist of Questions
The following checklist of questions can help determine specific strengths and weaknesses in the functional area of business. An answer of no to any question could indicate a potential weakness, although the strategic significance and implications of negative answers, of course, will vary by organization, industry, and severity of the weakness. Positive or yes answers to the checklist questions suggest potential areas of strength.
1. Dose the firm use strategic-management concepts?
2. Are company objectives and goals measurable and well communicated?
3. Do managers at all hierarchical levels plan effectively?
4. Do managers delegate authority well?
5. Is the organization’s structure appropriate?
6. Are job descriptions and job specifications clear?
7. Is employee morale high?
8. Are employee turnover and absenteeism low?
9. Are organizational reward and control mechanisms effective?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการตรวจสอบสอบถามรายการตรวจสอบต่อไปนี้คำถามจะช่วยตรวจสอบเฉพาะจุดแข็งและจุดอ่อนในการทำงานของธุรกิจ คำตอบไม่มีคำถามใด ๆ สามารถระบุจุดอ่อนที่อาจเกิดขึ้น แม้ว่ากลยุทธ์สำคัญและผลกระทบของค่าลบคำตอบ แน่นอน จะแตกต่างกัน โดยองค์กร อุตสาหกรรม และความรุนแรงของความอ่อนแอที่ได้ บวก หรือใช่คำตอบสำหรับคำถามตรวจสอบแนะนำพื้นที่ศักยภาพของแรงงาน1. แนวคิดการจัดการเชิงกลยุทธ์ของบริษัทใช้ยา2. มีวัตถุประสงค์ของบริษัท และการสื่อสารเป้าหมายวัด และดี3. ผู้จัดการตามลำดับชั้นที่ระดับวางแผนได้อย่างมีประสิทธิภาพทำอย่างไร4. ทำผู้จัดการมอบอำนาจดี5. เป็นโครงสร้างขององค์กรที่เหมาะสมหรือไม่6. เป็นคำอธิบายเกี่ยวกับงาน และรายละเอียดงานชัดเจน7. เป็นพนักงานขวัญสูง8. มีการหมุนเวียนของพนักงานและขาดต่ำ9. มีรางวัลและควบคุมกลไกขององค์กรมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตรวจสอบรายการตรวจสอบคำถาม
ต่อไปนี้ตรวจสอบคำถามที่สามารถช่วยตรวจสอบจุดแข็งและจุดอ่อนโดยเฉพาะในพื้นที่การทำงานของธุรกิจ คำตอบของคำถามใด ๆไม่อาจแสดงความอ่อนแอที่มีศักยภาพ แม้ว่าความสำคัญทางยุทธศาสตร์และความหมายของคำตอบเชิงลบของหลักสูตรจะแตกต่างกัน โดยองค์การอุตสาหกรรมและความรุนแรงของความอ่อนแอบวกหรือครับคำตอบเพื่อตรวจสอบคำถามแนะนำศักยภาพของความแข็งแรง .
1 ขนาด บริษัท ใช้แนวคิดการจัดการเชิงกลยุทธ์
2 . เป็นวัตถุประสงค์ของ บริษัท และเป้าหมายที่ชัดเจนและสื่อสารได้ดี ?
3 ทำผู้จัดการทุกระดับลำดับชั้นแผนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
4 ทำผู้จัดการมอบหมายอำนาจดี
5 มีโครงสร้างองค์กรที่เหมาะสม
6มีรายละเอียดงานและงานกำหนดชัดเจน
7 คือพนักงานมีขวัญสูง
8 มีการหมุนเวียนพนักงานและการขาดงานต่ำ ?
9 เป็นรางวัลขององค์กร และกลไกการควบคุมที่มีประสิทธิภาพ ?