Dear Executives,As you may agree, t

Dear Executives,
As you may agree, the HR functions have evolved extremely rapidly, one could describe as a revolution. With digital technology as the dominant focus, one key revolution that is upon us is the impact on people strategies from the digital agenda driven by the business.
Digital realities are creating profound implications and disruptions to business of all sizes, employees and communities. This is an opportunity to change the HR game but more importantly we should leverage the digital platform that is ubiquitous today to drive business execution.
Building on these topics, I would like to take the opportunity to invite you to a CHROs Leadership Conversations where a select group of your peers will discuss these in greater details. Together with Deloitte, we will pose several questions at the roundtable:
• How is digital disrupting your HR functions today?
• Who and what should define the digital future of HR?
• What should CHRO do to make the transformation to digital HR?
• How can CHRO align to the digital agenda of his CEO and board members?
• What does this shift mean in terms of specific technologies and capabilities?
Agenda
09:00 – 9:30 am Registration
09:30 – 9:45 am Welcome Address
By SAP and Deloitte
09:45 – 10:30 am Succeeding in the Digital Economy
By Renata Janini Dohmen, HR Director, SAP Asia Pacific Japan
10:30 – 10:50 am Break
10:50 – 11:20 am Human Capital Trends 2015
By Mark Maclean, Director, Deloitte South East Asia HR Transformation Practice
11:20 – 11:40 am Rethinking Performance Management
By Norman Chan, Director, Deloitte Consulting Pte Ltd.
11:40 am – 12:10 pm Roundtable Discussion
12:10 pm Luncheon

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักเรียนตามที่คุณอาจเห็นด้วย หน้าที่ HR มีพัฒนาอย่างรวดเร็วมาก หนึ่งสามารถอธิบายเป็นการปฏิวัติ เทคโนโลยีดิจิตอลเป็นโฟกัสหลัก ปฏิวัติหลักหนึ่งที่เรามีผลกระทบต่อกลยุทธ์คนจากวาระการประชุมดิจิตอลขับเคลื่อนธุรกิจจริงดิจิทัลกำลังสร้างผลกระทบอย่างลึกซึ้งและหยุดชะงักธุรกิจของขนาดทั้งหมด พนักงาน และชุมชน นี่คือโอกาสที่จะเปลี่ยนเกมชั่วโมง แต่ที่สำคัญเราควรใช้แพลตฟอร์มแบบดิจิทัลที่สมบูรณ์วันนี้เพื่อปฏิบัติงานขับรถ สร้างหัวข้อเหล่านี้ อยากใช้โอกาสที่จะเชิญคุณไปสนทนานำ CHROs การที่กลุ่มเพื่อนของคุณเลือกจะหารือในรายละเอียดมากขึ้น ร่วมกับ Deloitte เราจะก่อให้เกิดคำถามหลายที่ข้อมูล:•วิธีเป็นดิจิตอลควบชั่วโมงของงานวันนี้•ผู้และสิ่งที่ควรกำหนดอนาคตดิจิทัลของ HR•ควร CHRO ไรเพื่อทำการแปลงดิจิตอล HR•สามารถ CHRO ชิดวาระดิจิทัลของ CEO และคณะกรรมการของเขา•อะไรนี้หมายความว่ากะเทคโนโลยีเฉพาะและความสามารถวาระการประชุม 09:00 – 9:30 น.ลงทะเบียน09:30 – 9:45 am ยินดีต้อนรับอยู่ โดย SAP และ Deloitte09:45 – 10:30 น.ประสบความสำเร็จในเศรษฐกิจดิจิตอลโดย Renata Janini Dohmen ผู้อำนวยการ HR, SAP เอเชียแปซิฟิกประเทศญี่ปุ่นแบ่ง 10:30 – 10:50 น.10:50 11:20 น.มนุษย์ทุนแนวโน้ม 2015โดยหมาย Maclean กรรมการ Deloitte ใต้เอเชียตะวันออกชั่วโมงการฝึก11:20 – 11:40 น.ทบทวนการจัดการประสิทธิภาพโดย Deloitte นอร์แมนจันทร์ กรรมการ ที่ปรึกษา Pte จำกัดอภิปรายข้อมูล 11:40 12:10 น.12:10 น.เลี้ยงอาหารกลางวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้บริหารที่รักในขณะที่คุณอาจจะเห็นด้วยฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนามากขึ้นอย่างรวดเร็วหนึ่งสามารถอธิบายเป็นการปฏิวัติ ด้วยเทคโนโลยีดิจิตอลเป็นจุดสนใจที่โดดเด่นซึ่งเป็นหนึ่งในการปฏิวัติที่สำคัญที่เป็นพวกเราที่เป็นผลกระทบต่อกลยุทธ์ผู้คนจากวาระการประชุมดิจิตอลขับเคลื่อนโดยธุรกิจ.
ความเป็นจริงดิจิตอลกำลังสร้างผลกระทบอย่างลึกซึ้งและการหยุดชะงักในการดำเนินธุรกิจทุกขนาดพนักงานและชุมชน นี่คือโอกาสที่จะเปลี่ยนเกมทรัพยากรบุคคล แต่ที่สำคัญเราควรจะใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มดิจิตอลที่เป็นที่แพร่หลายในวันนี้เพื่อผลักดันให้การดำเนินธุรกิจ.
อาคารในหัวข้อเหล่านี้ผมอยากจะใช้โอกาสที่จะเชิญคุณไปยังการสนทนาเป็นผู้นำ CHROs ที่เลือก กลุ่มเพื่อนของคุณจะหารือเกี่ยวกับรายละเอียดเหล่านี้มากขึ้น ร่วมกับ บริษัท ดีลอยเราจะก่อให้เกิดหลายคำถามที่โต๊ะกลม:
•วิธีดิจิตอลกระทบกับฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลของคุณในวันนี้•ใครและสิ่งที่ควรกำหนดอนาคตดิจิตอลของ HR? •สิ่งที่ควร CHRO ทำอย่างไรเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงในการบริหารทรัพยากรบุคคลดิจิตอล? •วิธี สามารถ CHRO สอดคล้องกับวาระการประชุมดิจิตอลซีอีโอและสมาชิกในคณะกรรมการของเขา? •อะไรเปลี่ยนแปลงนี้หมายถึงในแง่ของเทคโนโลยีเฉพาะและความสามารถ? วาระ 9:00-09:30 ลงทะเบียน9:30-09:45 ยินดีต้อนรับอยู่โดยSAP และ Deloitte 9:45-10:30 ประสบความสำเร็จในเศรษฐกิจดิจิตอลโดยRenata Janini Dohmen ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, SAP เอเชียแปซิฟิกญี่ปุ่น10:30-10:50 วันหยุด10:50-11:20 ทุนมนุษย์แนวโน้ม 2015 โดยมาร์ค คลีนผู้อำนวยการ บริษัท ดีลอยเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ทรัพยากรบุคคลปฏิบัติแปลง11:20-11:40 ทบทวนการจัดการประสิทธิภาพโดยนอร์แมนชานผู้อำนวยการDeloitte Consulting Pte Ltd. 11:40-12:10 เสวนาโต๊ะกลม12:10 เลี้ยงอาหารกลางวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้บริหารที่รัก
คุณอาจเห็นด้วย ฝ่ายบุคคลหน้าที่มีการพัฒนาอย่างรวดเร็วมาก หนึ่งสามารถอธิบายเป็นปฏิวัติ ด้วยเทคโนโลยีดิจิตอลเป็นโฟกัสเด่น , หนึ่งที่สำคัญในการปฏิวัติที่เมื่อเรา คือ ผลกระทบต่อประชาชนจากดิจิตอลวาระยุทธศาสตร์ขับเคลื่อนโดยธุรกิจดิจิตอลจะสร้างผลกระทบ
ความเป็นจริงที่ลึกซึ้งและการหยุดชะงักของธุรกิจทุกขนาดพนักงานและชุมชน นี้คือโอกาสที่จะเปลี่ยนเกมบุคคลแต่ที่สำคัญเราควรใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มดิจิตอลที่เป็นที่แพร่หลาย วันนี้ขับการดําเนินธุรกิจ
อาคารในหัวข้อเหล่านี้ ฉันต้องการจะใช้โอกาสที่จะชวนคุณไป chros ผู้นำการสนทนาที่เลือกกลุ่มเพื่อนของคุณจะหารือในรายละเอียดมากขึ้น ร่วมกับบริษัท ,เราจะถามหลายที่โต๊ะกลม :
- วิธีดิจิตอลขัดขวางหน้าที่ HR ของคุณวันนี้
- ใครและสิ่งที่ควรกำหนดอนาคตของดิจิตอลของ HR
- สิ่งที่ควรทำเพื่อให้โครแปลงดิจิตอล HR
- ทำไมโครชิดวาระดิจิทัลของ CEO และคณะกรรมการสมาชิก
- แล้วกะนี้หมายถึงในแง่ของเทคโนโลยีที่เฉพาะเจาะจงและความสามารถ ?

09 : กำหนดการ00 – 9 โมงครึ่ง ลงทะเบียน 09 : 30 – 9 : 45 AM ยินดีต้อนรับอยู่


09:45 โดย SAP และบริษัทฯ เวลา 10.30 น. ประสบความสำเร็จในเศรษฐกิจดิจิตอล
โดย เรนา janini dohmen ผู้จัดการ HR , SAP เอเชียแปซิฟิกและญี่ปุ่น

ผมแบ่งครึ่งสดสด– 11 : 20 am มนุษย์แนวโน้มเงินทุน 2015
โดย มาร์ค แมคลีน ผู้จัดการ ตลาดใต้ เอเชียตะวันออกการปฏิบัติการเปลี่ยนแปลง HR
11 : 20 – 11 : 40 AM ทบทวนการจัดการประสิทธิภาพโดย นอร์แมน ชาน ผู้จัดการ บริษัท ที่ปรึกษา Pte Ltd .
11 : 40 AM - 12 : 10 น. เสวนาโต๊ะกลมระหว่าง 12 : 10 pm