A compensation, benefits or job ana

A compensation, benefits or job analysis specialist oversees their organization's benefits and compensation programs. They must ensure that their company's package(s) are competitive within its industry, as well as cost effective and able to meet employees' needs. Additionally, these specialists evaluate positions to ensure that salary levels are appropriate, that exempt or non-exempt status is applied correctly, and that job descriptions and classifications are accurate. If a position is new within the company, the specialist must collaborate with relevant managers within the company to define the position and determine appropriate compensation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เชี่ยวชาญวิเคราะห์ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ หรืองานดูแลผลประโยชน์ขององค์กรของพวกเขาและโปรแกรมค่าตอบแทน พวกเขาต้องแน่ใจว่า ชุดโปรแกรมของบริษัทของพวกเขาจะแข่งขันภายในของอุตสาหกรรม และต้นทุนมีประสิทธิภาพ และสามารถตอบสนองความต้องการของพนักงาน นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ประเมินตำแหน่งเพื่อให้แน่ใจว่า ระดับเงินเดือนที่เหมาะสม ที่มีใช้สถานะยกเว้น หรือยก เว้นไม่ถูกต้อง และรายละเอียดของงานและการจัดประเภทถูกต้อง ถ้าตำแหน่งใหม่ภายในบริษัท ผู้เชี่ยวชาญที่ต้องทำงานร่วมกับผู้จัดการที่เกี่ยวข้องภายในบริษัทเพื่อกำหนดตำแหน่ง และกำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชดเชยผลประโยชน์หรือการวิเคราะห์งานผู้เชี่ยวชาญดูแลผลประโยชน์ขององค์กรของพวกเขาและโปรแกรมการชดเชย พวกเขาจะต้องให้แน่ใจว่าแพคเกจที่ บริษัท ของพวกเขา (s) มีการแข่งขันในอุตสาหกรรมของตนเช่นเดียวกับค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพและสามารถที่จะตอบสนองความต้องการของพนักงาน นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ประเมินตำแหน่งเพื่อให้แน่ใจว่าระดับเงินเดือนมีความเหมาะสมว่าสถานะได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นถูกนำไปใช้อย่างถูกต้องและรายละเอียดงานและการจำแนกประเภทที่มีความถูกต้อง ถ้าตำแหน่งใหม่ภายใน บริษัท ผู้เชี่ยวชาญจะต้องทำงานร่วมกับผู้บริหารที่เกี่ยวข้องภายใน บริษัท เพื่อกำหนดตำแหน่งและกำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ หรือผู้เชี่ยวชาญในการวิเคราะห์ งานดูแลองค์กร ผลประโยชน์และค่าตอบแทน . พวกเขาต้องให้แน่ใจว่า บริษัท ของพวกเขา แพคเกจ ( s ) มีการแข่งขันภายในอุตสาหกรรม ตลอดจนค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพและสามารถตอบสนองความต้องการของพนักงาน นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ประเมินตำแหน่งเพื่อให้แน่ใจว่าระดับเงินเดือนที่เหมาะสมที่ได้รับการยกเว้น หรือสถานะที่ได้รับการยกเว้น ไม่ใช้อย่างถูกต้อง และอธิบายงานหมวดหมู่และถูกต้อง ถ้าตำแหน่งใหม่ภายในบริษัท ผู้เชี่ยวชาญจะต้องร่วมมือกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องภายในบริษัท เพื่อกำหนดตำแหน่งและตรวจสอบการจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสม