This paper introduced empowerment o

This paper introduced empowerment of human resources as one of fundamental needs of organizations and shows
that In order to achieve the organization's goals, empowerment of human resources is inevitable and without empowerment, neither managers nor the organizations can be successful in the long run. To empower human resources , staff shall be treated the way they feel themselves as alive cells of organization body and by feeling meaningful and beneficial and trusted, they make their best in the given jobs and improve the efficiency of the organization. Besides it is essential for mental and physical health of man power and helps them to overcome the concerning worries, addiction to alcoholic drinks and drugs, depression and so on. So in order to provide individual and organization goals, an environment of trust shall be prepared which gives the people sense of confidence and effectiveness which ensure them that they have the ability to influence or control the results of activities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความนี้นำมาใช้เพิ่มขีดความสามารถของทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในความต้องการพื้นฐานขององค์กรและการแสดง
ว่าในการที่จะบรรลุเป้าหมายขององค์กรเพิ่มขีดความสามารถของทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงได้โดยไม่ต้องเพิ่มขีดความสามารถและผู้จัดการมิได้องค์กรจะประสบความสำเร็จในระยะยาว ที่จะช่วยให้ทรัพยากรมนุษย์พนักงานจะต้องได้รับการรักษาวิธีที่พวกเขารู้สึกว่าตัวเองมีชีวิตอยู่ในขณะที่เซลล์ของร่างกายขององค์กรและความรู้สึกที่มีความหมายและเป็นประโยชน์และเชื่อถือได้ทำให้พวกเขาที่ดีที่สุดของพวกเขาในงานที่กำหนดและปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร นอกจากจะเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสุขภาพจิตและทางกายภาพของกำลังคนและช่วยให้พวกเขาที่จะเอาชนะความกังวลเกี่ยวกับการติดยาเสพติดไปกับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และยาเสพติดภาวะซึมเศร้าและอื่น ๆ ดังนั้นเพื่อที่จะให้เป้าหมายของแต่ละบุคคลและองค์กรในสภาพแวดล้อมของความไว้วางใจจะได้รับการเตรียมความพร้อมที่จะให้ความรู้สึกของผู้คนของความเชื่อมั่นและมีประสิทธิภาพที่สร้างความมั่นใจว่าพวกเขามีความสามารถในการมีอิทธิพลหรือควบคุมผลของกิจกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เอกสารนี้นำอำนาจทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในความต้องการพื้นฐานขององค์กรและแสดง
ที่ในใบสั่งเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร อำนาจทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยง และไม่ มีอำนาจ ไม่มีผู้จัดการหรือองค์กรสามารถประสบความสำเร็จในระยะยาว ระเบียบทรัพยากรบุคคล พนักงานต้องได้รับตามที่พวกเขารู้สึกว่าตัวเองมีชีวิตอยู่เป็นเซลล์ ของตัวองค์กร และรู้สึกมีความหมาย และเป็นประโยชน์ และน่าเชื่อถือ พวกเขาทำให้ดีที่สุดในงานที่กำหนด และปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร นอกจากจะเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสุขภาพทางกายภาพ และจิตใจของคนกำลัง และช่วยให้พวกเขาเพื่อเอาชนะความกังวล concerning ยาเสพติดเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และยาเสพติด ภาวะซึมเศร้าและอื่น ๆ ดังนั้นในสั่งให้แต่ละตัวและเป้าหมายขององค์กร สภาพแวดล้อมของความน่าเชื่อถือจะเตรียมที่ให้ประชาชนรู้สึกมั่นใจและประสิทธิภาพที่ให้พวกเขาที่ มีความสามารถใน การมีอิทธิพลต่อควบคุมผลลัพธ์ของกิจกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เอกสารนี้ได้เพิ่ม ศักยภาพ และโอกาสของทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในความต้องการพื้นฐานขององค์กรและการแสดงโชว์
ซึ่งจะช่วยในการสั่งซื้อจะทำให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรที่เพิ่ม ศักยภาพ และโอกาสของทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และไม่มีอำนาจผู้จัดการหรือองค์กรต่างๆที่ไม่สามารถประสบความสำเร็จในการได้ ในการเพิ่ม ประสิทธิภาพ ให้กับทรัพยากรมนุษย์พนักงานจะต้องได้รับการปฏิบัติอย่างที่รู้สึกว่าตัวเองเป็นเซลล์มีชีวิตชีวาของร่างกายและการจัดองค์กรโดยความรู้สึกนี้มีความหมายและเป็นประโยชน์และได้รับความเชื่อถือก็ให้ทำให้ดีที่สุดของพวกเขาในการพิมพ์งานให้ได้และให้ปรับปรุง ประสิทธิภาพ ขององค์กรได้ ยังมีความสำคัญต่อ สุขภาพ ทางกายและจิตของคนและจะช่วยให้พวกเขาจะเอาชนะได้ต้องกังวลว่าการเสพติดที่เกี่ยวกับเครื่องดื่มแบบมีแอลกอฮอล์และสิ่งเสพติดพายุดีเปรสชันที่จะเป็นไปได้ ดังนั้นในการที่จะให้บรรลุเป้าหมายบุคคลและองค์กร สภาพแวดล้อม ของความน่าเชื่อถือจะต้องมีการเตรียมตัวที่จะช่วยให้ผู้คนที่ความรู้สึกของความมี ประสิทธิภาพ และความมั่นใจซึ่งให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีความสามารถในการมีอิทธิพลหรือควบคุมผลของกิจกรรม