This study investigated the role of

This study investigated the role of career competencies as a mediator in the Job Demands —
Resources model. Structural equation modeling with data from 305 young employed persons
aged 16–30 years showed that career competencies are positively related to job resources and
work engagement, but not to job demands and emotional exhaustion. Furthermore, career
competencies had a partially mediating effect on the relationship between job resources and
work engagement, and job resources had a partially mediating effect on the relationship
between career competencies and work engagement. These findings suggest that career
competencies may act in a similar way as personal resources in fostering work engagement.
Our results underline the importance of combining research on job design and career
development, and suggest that career competencies may have a role in stimulating employee
wellbeing. Career counselors and HR programs may benefit from this insight by simultaneously
increasing job resources and career competencies to increase employee wellbeing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบบทบาทของความสามารถทำงานเป็นผู้ไกล่เกลี่ยในความต้องการงาน —
รูปแบบทรัพยากรการ สมการโครงสร้างของโมเดลกับข้อมูลจาก 305 หนุ่มจ้างคน
อายุ 16 – 30 ปีพบว่า ความสามารถทำงานเชิงบวกเกี่ยวข้องกับงานทรัพยากร และ
งานหมั้น แต่ เพื่อจุดประสงค์ทางอารมณ์และความต้องการของงานไม่ นอกจากนี้ สมัครงาน
ความสามารถมีผลบางส่วน mediating ในความสัมพันธ์ระหว่างงานทรัพยากร และ
งานหมั้น และงานทรัพยากรมีผลบางส่วน mediating บนความสัมพันธ์
ระหว่างความสามารถในการทำงานและงานหมั้น ผลการวิจัยเหล่านี้แนะนำอาชีพที่
ความสามารถอาจทำในลักษณะคล้ายเป็นทรัพยากรบุคคลในงานหมั้นได้
ผลของเราขีดเส้นใต้ความสำคัญของการวิจัยออกแบบงานและอาชีพรวม
พัฒนา และแนะนำว่า อาชีพความสามารถอาจมีบทบาทในการกระตุ้นพนักงาน
ดี ปรึกษางานและ HR โปรแกรมอาจได้รับประโยชน์จากความเข้าใจนี้โดยพร้อมกัน
เพิ่มงานทรัพยากรและความสามารถประกอบอาชีพเพื่อเพิ่มพนักงานที่ดีได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้เป็นการศึกษาบทบาทของอาชีพความสามารถเป็นสื่อกลางในความต้องการงาน -
รูปแบบทรัพยากร การสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้างที่มีข้อมูลจาก 305 ผู้มีงานทำสาว
อายุ 16-30 ปีแสดงให้เห็นว่าสามารถประกอบอาชีพที่เกี่ยวข้องทางบวกกับทรัพยากรในการทำงานและ
การทำงานการมีส่วนร่วม แต่ไม่ให้ความต้องการในการทำงานและความอ่อนล้าทางอารมณ์ นอกจากนี้อาชีพที่
สามารถมีผลกระทบบางส่วน mediating เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรงานและ
ทำงานการมีส่วนร่วมและทรัพยากรงานที่มีผลกระทบบางส่วน mediating เกี่ยวกับความสัมพันธ์
ระหว่างความสามารถในอาชีพและการมีส่วนร่วมในการทำงาน การค้นพบนี้ชี้ให้เห็นว่าอาชีพ
สามารถอาจทำหน้าที่ในลักษณะที่คล้ายกันเป็นทรัพยากรส่วนบุคคลในการสร้างการมีส่วนร่วมในการทำงาน
ของเราผลการขีดเส้นใต้ความสำคัญของการรวมการวิจัยเกี่ยวกับการออกแบบงานและอาชีพ
การพัฒนาและแสดงให้เห็นว่าขีดความสามารถการทำงานอาจมีบทบาทสำคัญในการกระตุ้นการทำงานของพนักงาน
ที่ดี ให้คำปรึกษาอาชีพและโปรแกรมทรัพยากรบุคคลอาจได้รับประโยชน์จากข้อมูลเชิงลึกพร้อมกันนี้ได้โดย
การเพิ่มทรัพยากรในการทำงานและความสามารถในอาชีพเพื่อเพิ่มคุณภาพชีวิตของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบทบาทของสมรรถนะอาชีพเป็นสื่อกลางในงานความต้องการรูปแบบ
ทรัพยากร แบบจำลองสมการโครงสร้างด้วยข้อมูลจาก 305 ยังจำแนก
อายุ 16 - 30 ปี พบว่า สมรรถภาพทางอาชีพมีความสัมพันธ์กับทรัพยากรงานและ
งานหมั้น แต่ไม่ใช่ความต้องการของงานและความเหนื่อยล้าทางจิตใจ นอกจากนี้ อาชีพ
ความสามารถมีบางส่วนขณะมีผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรและงาน
งานหมั้น และงานทรัพยากรมีบางส่วนขณะมีผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถภาพ
อาชีพและงานหมั้น . จากการศึกษาครั้งนี้มีข้อเสนอแนะว่า สมรรถภาพทางอาชีพ
อาจดำเนินการในลักษณะที่เป็นทรัพยากรบุคคลในการสร้างงานหมั้น .
ผลของเราขีดเส้นใต้ความสำคัญของการรวมการวิจัยการออกแบบงานและการพัฒนาอาชีพ
และให้สมรรถนะอาชีพอาจจะมีบทบาทในการกระตุ้นความเป็นอยู่พนักงาน

แนะแนวอาชีพ HR และโปรแกรมที่อาจได้รับประโยชน์จากความเข้าใจนี้โดยพร้อมกัน
เพิ่มทรัพยากรงานและสมรรถนะอาชีพ เพื่อเพิ่มคุณภาพชีวิตของพนักงาน