From your analysis of the job you c

From your analysis of the job you can write a job description which will state what the job holder is responsible for and what they are required to do.
There is no one right way of setting out job descriptions. An accurate job description has various uses outside the recruitment process:
For example, it can be used to review staff performance in appraisals or to assess training needs when someone new starts with the organisation.
Within the recruitment process, the job description leads on to the next stage of specifying the type of person you are looking for to fill your vacancy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากการวิเคราะห์ของงาน คุณสามารถเขียนอธิบายงานที่จะระบุสิ่งยึดงานรับผิดชอบและสิ่งที่พวกเขาจะต้องทำไม่หนึ่งวิธีของการตั้งค่าคำอธิบายงานออกได้ คำอธิบายงานที่ถูกต้องได้ใช้ต่าง ๆ นอกกระบวนการสรรหาบุคลากร:ตัวอย่าง มันสามารถใช้ เพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพพนักงานในการประเมินผล หรือ การประเมินความต้องการฝึกอบรมเมื่อคนมาใหม่เริ่มทำงานกับองค์กรในกระบวนการสรรหาบุคลากร งานเป้าหมายบนไปขั้นต่อไประบุชนิดของบุคคลที่คุณกำลังมองหาเพื่อกรอกข้อมูลตำแหน่งว่างของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากการวิเคราะห์ของงานที่คุณสามารถเขียนรายละเอียดงานซึ่งจะระบุสิ่งที่ผู้ถืองานที่มีหน้าที่รับผิดชอบและสิ่งที่พวกเขาจะต้องทำ.
ไม่มีใครทางที่ถูกต้องของการออกคำบรรยายลักษณะงานคือ รายละเอียดงานที่ถูกต้องมีการใช้งานต่างๆที่อยู่นอกกระบวนการสรรหา:
ยกตัวอย่างเช่นมันสามารถนำมาใช้ในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในการประเมินหรือการฝึกอบรมในการประเมินความต้องการเมื่อมีคนเริ่มต้นใหม่กับองค์กร.
ภายในกระบวนการสรรหา, รายละเอียดงานที่นำไปสู่การ ขั้นตอนต่อไปของการระบุประเภทของบุคคลที่คุณกำลังมองหาเพื่อเติมช่องว่างของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

I study committee.I study committee.