TODAY, organisations are increasing

TODAY, organisations are increasingly pressured by
technological, economic, social, political and cultural
dynamics. New technology, globalization, drive for
quality, cost containment, market volatility, workforce
diversity, the importance of knowledge capital, and the speed
of change pose both challenge and opportunity for
organisations to earn and sustain competitive advantage
through developing multi-skilled, flexible, and committed
workforce. These dynamics drive a need for continuous
improvement and adaptive capabilities across all levels of the
organisation. It has thus become necessary in view of
advancement in modern world to invest in training and
development of employees to gain mutual understanding, co
operation, stimulate innovation and to motivate and develop
employees to contribute to the organisational success. This
need further poses certain questions before the organisations-

ผลลัพธ์ (จีน) 1:

今天，组织越来越多地受到技术、 经济、 社会、 政治和文化动力学。新技术、 全球化、 驱动器质量，控制成本，市场波动，员工队伍多样性、 知识资本的重要性和速度变化带来的挑战和机会组织来获得和保持竞争优势通过发展多熟练、 灵活和承诺员工队伍。这些动态驱动器需要连续改进和不同层次的自适应能力组织。它也因此成为必要的在现代世界投资在训练中的地位和员工能够相互理解、 共同发展操作，刺激创新，激励和发展员工对组织的成功作出贡献。这需要进一步的姿势之前组织的若干问题

ผลลัพธ์ (จีน) 2:

今天，组织越来越多地受到压力
的技术，经济，社会，政治和文化
动态。新技术，全球化，推动对
质量，成本控制，市场波动，劳动力
的多样性，知识资本的重要性，速度
变化带来挑战与机遇的
企业获得和保持竞争优势，
通过发展多种技能，灵活的，并承诺
员工队伍。这些动态驾驶需要不断
改进和跨各级的适应能力
的组织。因此，它已成为必要考虑
推进在现代世界，以投资于培训和
员工发展，以获得相互理解，合作
经营，鼓励创新，激励和发展
员工作出贡献的组织的成功。这
需要进一步提出了organisations-之前某些问题

ผลลัพธ์ (จีน) 3:

如今，企业越来越受到科技、经济、社会、政治、文化等组织的压力。新技术，全球化，驱动的质量，成本遏制，市场波动，劳动力的多样性，知识资本的重要性，以及速度的变化带来的挑战和机会，为企业赚取和维持竞争优势，通过发展多技能、灵活、坚定的员工队伍。这些动态驱动一个需要持续的改善和适应能力的所有级别的组织。因此，在现代世界中，投资于员工的培训和发展，以获得相互理解，共同运作，从而成为必要的观点，激发创新，激励和发展员工为组织的成功做出贡献。这一步需要在组织的某些问题之前提出一些问题