The paper presents the outcomes of

The paper presents the outcomes of a pre-research that makes a part of a doctoral thesis, both dealing with learning in companies as a part of lifelong learning. While the latter is more complex, the former concentrates on factors of organizational culture and climate influencing learning in companies. These topics are rare in the Czech Republic and there is a lack of research and information for improvement in workplace learning and in-company training systems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนำเสนอผลวิจัยก่อนที่ทำให้เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์พัฒนบริหาร จัดการทั้งกับการเรียนรู้ในบริษัทเป็นส่วนหนึ่งของการปรับเปลี่ยนรูปแบบการเรียนรู้ ขณะหลังซับซ้อน อดีตที่เน้นปัจจัยของวัฒนธรรมองค์การและสภาพภูมิอากาศที่มีอิทธิพลต่อการเรียนรู้ในบริษัท หัวข้อเหล่านี้ไม่ค่อยพบในสาธารณรัฐเช็ก และมีการขาดวิจัยและข้อมูลสำหรับการปรับปรุงในที่ทำงานในบริษัท และเรียนระบบฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษที่นำเสนอผลการวิจัยก่อนที่ทำให้ส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ปริญญาเอกทั้งการจัดการกับการเรียนรู้ใน บริษัท ที่เป็นส่วนหนึ่งของการเรียนรู้ตลอดชีวิต ขณะที่หลังมีความซับซ้อนมากขึ้นเข้มข้นอดีตกับปัจจัยของวัฒนธรรมองค์กรและสภาพภูมิอากาศที่มีอิทธิพลต่อการเรียนรู้ใน บริษัท หัวข้อเหล่านี้เป็นของหายากในสาธารณรัฐเช็กและมีการขาดการวิจัยและข้อมูลสำหรับการปรับปรุงในการเรียนรู้ในสถานที่ทำงานและระบบการฝึกอบรมใน บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษแสดงผลก่อนการวิจัยที่ทำให้เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาเอก ทั้งการเรียนรู้ในการจัดการกับ บริษัท เป็นส่วนหนึ่งของการเรียนรู้ตลอดชีวิต ในขณะที่หลังมีความซับซ้อนมากขึ้น , เข้มข้นอดีตปัจจัยที่วัฒนธรรมและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อการเรียนรู้ในบริษัทหัวข้อเหล่านี้จะหายากในสาธารณรัฐเช็กและขาดการวิจัยและข้อมูลสำหรับการปรับปรุงในการทำงานและการเรียนในระบบการฝึกอบรมของบริษัท