The principal focus of the organiza

The principal focus of the organizational perspective is on the quality of the interaction
and the information provided, ignoring human nature. On the other hand, the
socio-technical viewpoint regards humans as also having goals that are separate from
the organization, which means that it focuses mostly on users’ needs and assumes that
the individual employee seeks monetary and other rewards. Furthermore, DeLone and
McLean (2003) identify seven dimensions of IS success:
(1) system quality;
(2) information quality;
(3) service quality;
(4) information usage;
(5) user satisfaction;
(6) individual impact; and
(7) organizational impact.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โฟกัสหลักของมุมมององค์กรเป็นคุณภาพของการโต้ตอบและข้อมูลที่ให้ไว้ ละเว้นธรรมชาติมนุษย์ บนมืออื่น ๆ การมุมมองทางเทคนิคสังคมพิจารณามนุษย์ว่ายัง มีเป้าหมายที่แยกต่างหากจากองค์กร ซึ่งหมายความ ว่า ส่วนใหญ่เน้นความต้องการ และที่ถือว่าพนักงานแต่ละคนมุ่งผลตอบแทนทางการเงิน และอื่น ๆ นอกจากนี้ DeLone และลาด (2003) ระบุมิติที่ 7 ความสำเร็จ IS:(1) ระบบคุณภาพ(2) ข้อมูลที่มีคุณภาพ(3) บริการคุณภาพ(4) ข้อมูลการใช้งาน(5) ความพึงพอใจผู้ใช้(6) แต่ละผล และ(7) ผลกระทบขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โฟกัสหลักขององค์กรคือมุมมองที่มีต่อคุณภาพของการปฏิสัมพันธ์
และข้อมูลที่ให้ไว้โดยไม่คำนึงถึงธรรมชาติของมนุษย์ บนมืออื่น ๆ ,
มุมมองทางสังคมและทางเทคนิคนับถือเป็นมนุษย์ที่ยังมีเป้าหมายที่จะแยกออกจาก
องค์กรซึ่งหมายความว่าส่วนใหญ่เน้นตอบสนองความต้องการของผู้ใช้และสันนิษฐานว่า
พนักงานแต่ละแสวงหาผลตอบแทนที่เป็นตัวเงินและอื่น ๆ นอกจากนี้ Delone และ
แมคลีน (2003) ระบุเจ็ดมิติของความสำเร็จคือ:
(1) ที่มีคุณภาพของระบบ
(2) ที่มีคุณภาพข้อมูล
(3) ที่มีคุณภาพบริการ
(4) การใช้งานข้อมูล
(5) ความพึงพอใจของผู้ใช้
(6) ผลกระทบของแต่ละบุคคล ; และ
(7) ส่งผลกระทบต่อองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โฟกัสหลักของมุมมององค์กร อยู่ที่คุณภาพของปฏิสัมพันธ์
และข้อมูลที่ให้ไว้ ไม่สนใจกับธรรมชาติของมนุษย์ บนมืออื่น ๆ , มุมมองและเทคนิคเกี่ยวกับ
มนุษย์ มีเป้าหมายที่แยกจาก
องค์กร ซึ่งหมายความว่าส่วนใหญ่จะเน้นความต้องการของผู้ใช้ และถือว่า
พนักงานแต่ละคนและผลตอบแทนทางการเงินและอื่น ๆนอกจากนี้ delone และ
แมคลีน ( 2546 ) ระบุเจ็ดมิติของความสำเร็จ :
( 1 ) ระบบคุณภาพ ( 2 ) คุณภาพข้อมูล ;
;
( 3 ) คุณภาพการให้บริการ ;
( 4 ) การใช้สารสนเทศ ;
( 5 ) ความพึงพอใจของผู้ใช้ ;
( 6 ) ผลกระทบของแต่ละบุคคล ;
( 7 ) และผลกระทบ องค์การ