•Returning Workers – Turnover can c

•Returning Workers – Turnover can cost companies at least an additional 15 ~ 20% of the salary of the lost employee in order to hire and train a replacement. In some cases, the estimated turnover/training costs for an entry level employee can cost up to $9,000 per employee. Many of our participants can come back to the USA to work for future seasons, thus saving you time and money on training and retention of staff, especially during your busy seasonal and peak periods of the year.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•Returning ทำงานหมุนเวียนสามารถค่าใช้จ่ายบริษัทน้อยเพิ่มเติม 15 ~ 20% ของเงินเดือนของพนักงานหายไปเพื่อที่จะจ้าง และฝึกอบรมแทนได้ ในบางกรณี ต้นทุนหมุนเวียนและการฝึกอบรมที่ประเมินสำหรับพนักงานระดับสามารถค่าใช้จ่ายสูงสุด $9,000 ต่อพนักงาน ผู้เข้าร่วมหลายคนสามารถกลับมาทำงานสำหรับฤดูกาลในอนาคต จึง ช่วยประหยัดเงินและเวลาในการฝึกอบรม และรักษา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงของฤดูกาล และระยะเวลาของปีในสหรัฐอเมริกา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•กลับแรงงาน - อัตราการหมุนเวียนของ บริษัท สามารถค่าใช้จ่ายอย่างน้อยอีก 15 ~ 20% ของเงินเดือนของพนักงานที่หายไปในการสั่งซื้อการจ้างและการฝึกอบรมทดแทน ในบางกรณีการประมาณค่าใช้จ่ายหมุนเวียน / การฝึกอบรมสำหรับพนักงานระดับรายการสามารถค่าใช้จ่ายได้ถึง $ 9,000 ต่อพนักงาน หลายของผู้เข้าร่วมของเราสามารถกลับไปยังประเทศสหรัฐอเมริกามาเพื่อทำงานให้กับซีซั่นส์ในอนาคตจึงช่วยประหยัดเวลาและเงินในการฝึกอบรมและการเก็บข้อมูลของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงระยะเวลาตามฤดูกาลและจุดสูงสุดของคุณไม่ว่างของปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- กลับมาหมุนเวียน–แรงงานสามารถค่าใช้จ่าย บริษัท อย่างน้อยอีก 15 ~ 20 % ของเงินเดือนของพนักงานที่สูญหายไปเพื่อจ้างและรถไฟแทน ในบางกรณี ซึ่งการหมุนเวียน / ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมสำหรับรายการระดับพนักงานสามารถค่าใช้จ่ายถึง $ 9000 ต่อพนักงาน หลายของผู้เข้าร่วมของเราสามารถกลับมาอเมริกาเพื่องานสำหรับฤดูกาลต่อไปจึงช่วยประหยัดเวลาและเงินในการฝึกอบรมและการคงอยู่ของพนักงาน โดยเฉพาะในของคุณไม่ว่างและฤดูกาลสูงสุดช่วง