In this study,conflicts are underst

In this study,conflicts are understoodas"(...)the phenomena,facts,behaviors that ,in organizational life,constitute"noise'and are acknowledged as such by workers and management"'^'.The conflict process comprisesfive stages:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการศึกษาครั้งนี้เป็นความขัดแย้ง understoodas "(... ) ปรากฏการณ์ข้อเท็จจริงพฤติกรรมที่ในชีวิตขององค์กรเป็น" noise'and เป็นที่ยอมรับเช่นนี้โดยแรงงานและการจัดการ "'
' กระบวนการความขัดแย้งขั้นตอน comprisesfive.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการศึกษานี้ ความขัดแย้งมี understoodas"(...)ปรากฏการณ์ ข้อเท็จจริง ทำงานที่ ในชีวิตองค์กร เป็น "noise'and จะตอบรับเช่น โดยผู้ปฏิบัติงานและการจัดการ" '
'.กระบวนการความขัดแย้ง comprisesfive ระยะ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการศึกษาวิจัยนี้มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ understoodas "()ปรากฎการณ์ที่ลักษณะการทำงานความจริงว่าในชีวิตขององค์กรเป็น"เสียง'และมีว่าเป็นดังกล่าวโดยการจัดการและคนงาน","
'.ขั้นตอน comprisesfive กระบวนการความขัดแย้งได้