In much of the OB literature theset

In much of the OB literature these
types of cultural interactions are tested by assigning a country-level score to individuals (an
additive model) at the individual level of analysis (Tsui, Nifadkar & Ou, 2007), however, to the
extent that individuals within a country can differ on cultural orientations, such an attribution may
be inappropriate. In addition, according to a dispersion model, particularly this variance in
cultural orientations within an organization in a certain country might have consequences as
well.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในวรรณคดี OB มากเหล่านี้ชนิดของการโต้ตอบทางวัฒนธรรมได้รับการทดสอบ โดยให้คะแนนระดับประเทศกับบุคคล (ข้อรุ่นเติม) ในแต่ละระดับวิเคราะห์ (จุ่ย Nifadkar และ Ou, 2007), อย่างไรก็ตาม เพื่อการอาจมาดังกล่าวมีขอบเขตที่บุคคลภายในประเทศสามารถแตกต่างกันในแนวทางวัฒนธรรมจะไม่เหมาะสม นอกจากนี้ ตามแบบกระจาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งความผันแปรนี้แนวทางวัฒนธรรมภายในองค์กรในบางประเทศอาจมีผลเป็นดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มากในวรรณกรรม OB เหล่านี้
ประเภทของการมีปฏิสัมพันธ์ทางวัฒนธรรมจะมีการทดสอบโดยการกำหนดคะแนนระดับประเทศให้กับประชาชน (เป็น
รูปแบบการเติมแต่ง) ที่ระดับบุคคลของการวิเคราะห์ (Tsui, Nifadkar & Ou, 2007) แต่ไป
เท่าที่บุคคล ในประเทศอาจแตกต่างกันในแนววัฒนธรรมดังกล่าวระบุแหล่งที่มาอาจ
จะไม่เหมาะสม นอกจากนี้ตามรูปแบบการกระจายตัวโดยเฉพาะอย่างยิ่งความแปรปรวนใน
การหมุนวัฒนธรรมภายในองค์กรในบางประเทศอาจมีผลกระทบเป็น
อย่างดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มากในด้านวรรณกรรมเหล่านี้รูปแบบของปฏิสัมพันธ์ทางวัฒนธรรมจะถูกทดสอบ โดยการกำหนดระดับคะแนนในแต่ละบุคคล ( ประเทศแบบ additive ) ในระดับบุคคลของการวิเคราะห์ ( จุ๋ย nifadkar & OU , 2007 ) , อย่างไรก็ตาม , ให้ขอบเขตที่บุคคลในประเทศสามารถแตกต่างกันในการปรับตัวทางวัฒนธรรม เช่น การอนุมานสาเหตุอาจไม่เหมาะสม นอกจากนี้ จากการกระจายแบบ , โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี้ ความแปรปรวนในการอบรมวัฒนธรรมภายในองค์กร ในบางประเทศอาจจะได้ผล เช่นดี