Barnevik’s successor as CEO, Goran

Barnevik’s successor as CEO, Goran Lindahl, has similar a belief in the importance of the company’s human resources, with a particular emphasis on attracting and developing new talent, a role that is seen as being the prime responsibility of line management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สืบของ Barnevik เป็น CEO, Goran Lindahl มีคล้ายความเชื่อในความสำคัญของทรัพยากรบุคคลของบริษัท โดยเน้นการดึงดูดความสนใจ และพัฒนาความสามารถใหม่ บทบาทที่เห็นเป็น ความรับผิดชอบเฉพาะการจัดการบรรทัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สืบ Barnevik เป็นซีอีโอของ Goran Lindahl มีความเชื่อที่คล้ายกันในความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ที่มีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการดึงดูดและพัฒนาความสามารถใหม่บทบาทที่ถูกมองว่าเป็นความรับผิดชอบที่สำคัญของการจัดการสาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

barnevik สืบทอดเป็น CEO , โกรัน ลินดัล ได้เหมือนกับความเชื่อในความสำคัญของ บริษัท ทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะเน้นการดึงดูดและพัฒนาความสามารถใหม่ บทบาทที่ถูกมองว่าเป็นหน้าที่เฉพาะของการจัดการสาย