ResponsibilitiesTo operate the recr

Responsibilities

To operate the recruitment and selection process follows by the company's policy.
To interview , evaluate candidates.
To monitor and manage subordinates for payroll and welfare process.
To manage training and development.
To manage Employee Relation.
To monitor and manage GA.
Qualifications

Male, Female age between 37 - 45 years .
Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration Lawor other related fieid.
At least 7-10 years of experience in Human Resources ( HRM&HRD&GA) function in Manufacturing.
Good knowledge about of thai Law,Payroll,Compensation & Benefits Training , Recruitment and GA
Good communication skills and ability to collaborate with people of all levels.
Good command in English (written, Spoken, Listening) and proficiency bin computer program (MS Office).
Strong leadership ability with good interpersonal and communication skills.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบงานสรรหาและคัดเลือก ตามกระบวนการ โดยนโยบายของบริษัทสัมภาษณ์ ประเมินผู้สมัครการตรวจสอบ และจัดการผู้ใต้บังคับบัญชาสำหรับกระบวนการค่าจ้างและสวัสดิการการจัดการฝึกอบรมและพัฒนาการจัดการพนักงานสัมพันธ์การตรวจสอบ และจัดการจอร์เจียคุณสมบัติชาย หญิงอายุระหว่าง 37-45 ปีวุฒิการศึกษาปริญญาตรีสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ Lawor อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ fieidน้อย 7-10 ปี มีประสบการณ์ในการทำงานของทรัพยากรมนุษย์ (HRM & HRD & GA) ในการผลิตความรู้เกี่ยวกับไทยกฎหมาย ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และสิทธิประโยชน์การฝึกอบรม สรรหา และ GAทักษะการสื่อสารที่ดีและความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้คนทุกระดับในการใช้ภาษาอังกฤษ (เขียน Spoken ฟัง) และวัดระดับช่องเก็บโปรแกรมคอมพิวเตอร์ (MS Office)ความสามารถความเป็นผู้นำ มีมนุษยสัมพันธ์ดีและทักษะการสื่อสาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบในการดำเนินการรับสมัครและขั้นตอนการคัดเลือกต่อไปตามนโยบายของ บริษัท ฯ . ให้สัมภาษณ์ในการประเมินผู้สมัคร. ตรวจสอบและจัดการผู้ใต้บังคับบัญชาสำหรับเงินเดือนและกระบวนการสวัสดิการ. ในการจัดการฝึกอบรมและพัฒนา. ในการจัดการความสัมพันธ์ของพนักงาน. ตรวจสอบและจัดการ GA. คุณสมบัติผู้สมัครเพศชาย หญิงอายุระหว่าง 37 -. 45 ปี. วุฒิปริญญาตรีสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์บริหารธุรกิจ Lawor fieid อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง. อย่างน้อย 7-10 ปีมีประสบการณ์ในทรัพยากรบุคคล (HRM และ HRD & GA) ฟังก์ชั่นในการผลิตความรู้ที่ดีเกี่ยวกับกฎหมายไทย, เงินเดือน, ค่าตอบแทนและการฝึกอบรมประโยชน์สรรหาและ GA ทักษะการสื่อสารที่ดีและความสามารถในการทำงานร่วมกันกับคนทุกระดับ. ภาษาอังกฤษได้ดี (เขียนพูดการฟัง) และโปรแกรมคอมพิวเตอร์ความสามารถ Bin (MS Office). ความสามารถในการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งด้วยความดีความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการสื่อสาร ทักษะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรับผิดชอบงานสรรหาคัดเลือกตามนโยบายของบริษัทสัมภาษณ์ ประเมินผู้สมัครการตรวจสอบและจัดการกับผู้ใต้บังคับบัญชาในกระบวนการของค่าจ้าง และสวัสดิการจัดการฝึกอบรมและการพัฒนาการจัดการความสัมพันธ์ของพนักงานในการตรวจสอบและจัดการโรงงาน2 .ชายหรือหญิงอายุระหว่าง 36 - 45 ปีวุฒิการศึกษา ปริญญาตรี สาขา บริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ lawor แล้วอื่น ๆที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 7-10 ปีของประสบการณ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM & HRD & GA ) หน้าที่ในการผลิตความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับกฎหมายไทย เงินเดือน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การฝึกอบรม การสรรหา และ กาทักษะการสื่อสารที่ดีและความสามารถในการประสานงานกับคนทุกระดับภาษาอังกฤษในระดับดี ( พูด ฟัง เขียน และความสามารถบินคอมพิวเตอร์ ( MS Office )ความสามารถในการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง มีทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการสื่อสารที่ดี