Trends like globalization and incre

Trends like globalization and increased competition have placed HR front and center in most firm’s strategic planning efforts. For example, we will see that HR man-agers today are more involved in partnering with their top managers in both designing and implementing their companies’ strategies. Today’s emphasis on gaining competitive advantage through people makes input from the department that helps to screen, train, appraise, and reward employees too important to ignore when the company is reviewing its strategic options. Today’s focus on competitiveness and operational improvements also means that all managers—including HR—must be much more adept at expressing

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวโน้มเช่นโลกาภิวัตน์และการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นมีอยู่ด้านหน้าชั่วโมงและศูนย์ในที่สุดความพยายามของ บริษัท การวางแผนเชิงกลยุทธ์ เช่นเราจะเห็นว่าชั่วโมงคนนิวเอจวันนี้มีส่วนร่วมมากขึ้นในการเป็นพันธมิตรกับผู้จัดการด้านบนของพวกเขาทั้งในการออกแบบและการใช้กลยุทธ์ของ บริษัท ของพวกเขาเน้นวันนี้ที่ได้รับประโยชน์จากการแข่งขันผ่านทางคนที่ทำให้การป้อนข้อมูลจากแผนกที่จะช่วยให้หน้าจอรถไฟประเมินและให้รางวัลพนักงานที่สำคัญเกินไปที่จะไม่สนใจเมื่อ บริษัท มีการทบทวนทางเลือกเชิงกลยุทธ์ วันนี้มุ่งเน้นในการแข่งขันและการปรับปรุงการดำเนินงานยังหมายถึงการที่ผู้บริหารรวมทั้งโมงต้องทั้งหมดจะมากเก่งมากขึ้นในการแสดง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวโน้มเช่นโลกาภิวัตน์และการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นทำหน้า HR และศูนย์ของบริษัทส่วนใหญ่กลยุทธ์การวางแผนความพยายาม ตัวอย่าง เราจะเห็นว่า HR คน agers วันนี้เกี่ยวข้องมากขึ้นในการร่วมมือกับผู้บริหารสูงสุดในการออกแบบ และการดำเนินกลยุทธ์ของบริษัทของพวกเขา วันนี้เน้นได้เปรียบผ่านคนทำให้ป้อนข้อมูลจากแผนกที่ช่วยให้จอภาพ รถไฟ พิจารณา และรางวัลพนักงานเกินไปต้องละเว้นเมื่อบริษัทได้ตรวจทานตัวเลือกเชิงกลยุทธ์ วันนี้ความสามารถในการแข่งขันและปรับปรุงการดำเนินงานยังหมายความ ว่า ผู้จัดการทั้งหมดซึ่งรวมทั้ง HR — ต้องมากคุณหญิงแสดง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวโน้มเหมือนกับโลกา ภิวัตน์ และการแข่งขันที่รุนแรงขึ้นมีศูนย์กลางอยู่ทางด้านหน้าและ HR ในความพยายามการวางแผนทางยุทธศาสตร์ของบริษัทมากที่สุด ตัวอย่างเช่นเราจะได้รับชมที่ชม.ชาย - agers ในปัจจุบันมีมากขึ้นมีส่วนร่วมในการเป็นคู่ค้ากับผู้จัดการด้านบนของพวกเขาในการออกแบบและการใช้กลยุทธ์ของบริษัทการให้ความสำคัญของวันนี้กำลังได้เปรียบในการแข่งขันผ่านทางผู้คนจะทำให้ข้อมูลจากกรมที่ช่วยให้หน้าจอรถไฟประเมินและให้รางวัลพนักงานเกินไปที่สำคัญจะไม่สนใจเมื่อบริษัทที่มีการตรวจสอบตัวเลือกทางยุทธศาสตร์ของโรงแรม ให้ความสำคัญของวันนี้ในการปรับปรุงการดำเนินงานและความสามารถในการแข่งขันและยังทำให้ผู้จัดการฝ่ายไอที - รวมถึงทุกชั่วโมง - ต้องเก่งมากที่แสดงความคิดเห็น