regardless of the applicable period

regardless of the applicable period of notice or the duration of the employment contract, upon an extremely weighty cause. Thus, the employer may only cancel an employment agreement when the conditions for continuing the contract no longer exist because the employee has seriously breached or neglected its duties based on the employment contract or the law. For example, if the employee misuses alcohol or drugs or steals from the workplace, the employer may be entitled to cancel the employment contract with immediate effect. Noteworthy is that the employee’s blameworthy conduct may also take place outside the workplace and the working hours.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ว่ารอบระยะเวลาเกี่ยวข้องทราบล่วงหน้าหรือระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน ตามสาเหตุมาก weighty ดัง นายจ้างอาจเฉพาะยกเลิกข้อตกลงจ้างเมื่อเงื่อนไขการต่อสัญญาไม่มีเนื่องจากพนักงานได้พอ หรือเป็นหน้าที่ตามสัญญาจ้างหรือกฎหมายการที่ไม่มีกิจกรรมอย่างจริงจังนั้น ตัวอย่าง ถ้าพนักงานออกยา หรือ steals จากสถานทำงาน นายจ้างอาจมีสิทธิยกเลิกสัญญาจ้าง โดยมีผลทันที สำคัญอยู่ที่ความประพฤติของพนักงาน blameworthy อาจเกิดขึ้นภายนอกทำงานและชั่วโมงการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการบังคับของการแจ้งหรือระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานที่อยู่กับสาเหตุที่มีน้ำหนักมาก ดังนั้นนายจ้างอาจยกเลิกสัญญาการจ้างงานเมื่อเงื่อนไขเพื่อดำเนินการต่อสัญญาไม่อยู่เพราะพนักงานที่มีการละเมิดอย่างจริงจังหรือละเลยการปฏิบัติหน้าที่บนพื้นฐานของสัญญาจ้างหรือกฎหมาย ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงาน misuses แอลกอฮอล์หรือยาเสพติดหรือขโมยจากสถานที่ทำงานนายจ้างอาจจะมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างมีผลทันที ที่น่าสังเกตก็คือว่าการดำเนินการควรถูกตำหนิของพนักงานนอกจากนี้ยังอาจเกิดขึ้นนอกสถานที่ทำงานและชั่วโมงการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาใช้บังคับของประกาศ หรือระยะเวลาของสัญญาจ้างเมื่อทำให้มากหนักๆ ดังนั้น นายจ้างอาจยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานเมื่อเงื่อนไขต่อสัญญาไม่มีอีกต่อไปแล้ว เพราะพนักงานได้ละเมิดหรือละเลยหน้าที่จริงๆของมันตามสัญญาจ้างแรงงาน หรือกฎหมาย ตัวอย่างเช่นถ้าลูกจ้างใช้แอลกอฮอล์หรือยาเสพติดหรือขโมยมาจากที่ทำงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงาน โดยมีผลทันที น่าสังเกตว่า ลูกจ้างซึ่งควรตำหนิพฤติกรรมอาจยังใช้สถานที่นอกสถานที่ทำงานและเวลาทำงานได้