1.Implement the remuneration packag

1.Implement the remuneration package (payroll, benefits etc.) according to BoD and management approval,including remuneration analyze, review & recommend to management
2.Develop and implement action plan for employee relation program to achieve company target and maintain staffs morale.
3.Establish and maintain appropriate systems for measuring necessary aspects of Employee Relation management
4.Monitor,measure and report on HR issues,opportunities and improvement plan

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.ใช้แพคเกจค่าตอบแทน (ค่าจ้าง สวัสดิการฯลฯ) ตามอนุมัติ BoD และบริหาร ค่าตอบแทนรวมทั้งวิเคราะห์ ทบทวน และแนะนำการจัดการ2.พัฒนา และแผนปฏิบัติการสำหรับโปรแกรมความสัมพันธ์พนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของบริษัท และรักษาขวัญกำลังใจของพนักงาน3.สร้าง และดูแลรักษาระบบที่เหมาะสมสำหรับการวัดด้านความจำเป็นของการจัดการความสัมพันธ์ของพนักงาน4.Monitor วัด และรายงานปัญหา HR โอกาส และแผนปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1.Implement แพคเกจค่าตอบแทน (เงินเดือนผลประโยชน์อื่น ๆ ) ตามที่คณะกรรมการ บริษัท อนุมัติการจัดการรวมถึงค่าตอบแทนวิเคราะห์ตรวจสอบและแนะนำให้จัดการ
2.Develop และดำเนินการตามแผนปฏิบัติการสำหรับโปรแกรมความสัมพันธ์ของพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ บริษัท และรักษาพนักงานกำลังใจในการทำงาน.
3 .Establish และบำรุงรักษาระบบที่เหมาะสมสำหรับการวัดด้านที่จำเป็นของพนักงานการจัดการความสัมพันธ์
4.Monitor วัดและรายงานปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลโอกาสและแผนการปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ใช้แพคเกจค่าตอบแทน ( เงินเดือน , สวัสดิการฯลฯ ) ตามการอนุมัติ BOD และการจัดการ รวมทั้งค่าตอบแทน วิเคราะห์ ทบทวน และแนะนำเพื่อการจัดการ2 . พัฒนาและใช้แผนปฏิบัติการ ( พนักงานสัมพันธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของบริษัท และรักษาขวัญกำลังใจพนักงาน3 . สร้างและรักษาระบบที่เหมาะสมสำหรับการวัดลักษณะที่จำเป็นของการบริหารพนักงานสัมพันธ์4 . ติดตาม วัดและรายงานในประเด็นที่ HR , โอกาสและวางแผนปรับปรุง