The humanistic ideals of the Tavist

The humanistic ideals of the Tavistock Institute produced promising insight on how to combine technical capabilities and social
aspects of organizations to address both organizational and employees’ needs. This conceptual essay delves into this historical
background of social technical approaches. Then it will turn to the early development of socio-technical approaches within the
field of Information Systems (IS), and the unfortunate decline of socio-technical design. Next, the paper argues that the sociotechnical
principles were imported to the field of information systems by researchers like Mumford to guide the design of
information systems. However, despite their desirable theoretical principles, they failed to appeal to information systems
researchers and practitioners, and subsequently lost ground to emerging best-practices like BPR in the 1990s. The decline has to
do with the dramatic transformation of competitive environment and also a dearth of adoptability of the socio-technical design to
accommodate rising theoretical and practical needs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อุดมคติของ สถาบัน Tavistock ผลิตเข้าใจว่าวิธีการรวมความสามารถทางเทคนิคและสังคมลักษณะขององค์กรที่ทั้งองค์กรและความต้องการของพนักงาน เรียงความนี้แนวคิด delves นี้เป็นประวัติศาสตร์เบื้องหลังของวิธีเทคนิคทางสังคม แล้วมันจะเปลี่ยนสังคมเทคนิควิธีในการพัฒนาต้นแบบฟิลด์ข้อมูลระบบ (IS), และปฏิเสธโชคร้ายสังคมเทคนิคการออกแบบ กระดาษจนที่ sociotechnicalหลักนำเข้าไปยังเขตข้อมูลของระบบสารสนเทศ โดยนักวิจัยเช่น Mumford เพื่อแนะนำการออกแบบระบบข้อมูล อย่างไรก็ตาม แม้ มีหลักทฤษฎีของพวกเขาปรารถนา พวกเขาล้มเหลวยังข้อมูลระบบนักวิจัย และผู้ และพื้นดินหายไปในเวลาต่อมาส่วนแนวทางปฏิบัติที่เกิดขึ้นใหม่เช่น BPR ในปี 1990 ลดลงได้ทำการเปลี่ยนแปลงอย่างมากของสภาพแวดล้อมการแข่งขัน และยังขาดแคลน adoptability สังคมเทคนิคการออกแบบการรองรับเพิ่มขึ้นทฤษฎี และปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อุดมคติเห็นอกเห็นใจของสถาบัน Tavistock ผลิตที่มีแนวโน้มความเข้าใจเกี่ยวกับวิธีการที่จะรวมความสามารถด้านเทคนิคและสังคม
ด้านขององค์กรไปยังที่อยู่ทั้งขององค์กรและความต้องการของพนักงาน แนวความคิดนี้เรียงความขุดคุ้ยประวัติศาสตร์
พื้นหลังของวิธีการทางเทคนิคทางสังคม จากนั้นก็จะหันไปพัฒนาต้นของวิธีการทางสังคมและทางเทคนิคที่อยู่ใน
เขตของระบบสารสนเทศ (IS) และการลดลงของการออกแบบที่โชคร้ายทางสังคมและทางเทคนิค ถัดไปกระดาษระบุว่า Sociotechnical
หลักการที่ถูกนำเข้าสู่สนามของระบบสารสนเทศโดยนักวิจัยเช่น Mumford เพื่อเป็นแนวทางในการออกแบบของ
ระบบสารสนเทศ อย่างไรก็ตามแม้จะมีหลักการทฤษฎีของพวกเขาเป็นที่น่าพอใจที่พวกเขาล้มเหลวที่จะอุทธรณ์ไปยังระบบข้อมูล
วิจัยและผู้ปฏิบัติและหายไปในพื้นดินที่จะเกิดขึ้นใหม่ปฏิบัติที่ดีที่สุดเช่น BPR ในปี 1990 ลดลงมีการ
ทำอย่างไรกับการเปลี่ยนแปลงอย่างมากของสภาพแวดล้อมการแข่งขันและความขาดแคลนของ adoptability ของการออกแบบทางสังคมและทางเทคนิคเพื่อ
รองรับความต้องการที่เพิ่มขึ้นทางทฤษฎีและปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อุดมการณ์มนุษยนิยมของ Tavistock สถาบันผลิตสัญญาข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการรวมของความสามารถด้านเทคนิคและด้านสังคม เพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กร
ทั้งองค์การ และของพนักงาน บทความแนวคิดนี้ delves ในพื้นหลังนี้ประวัติศาสตร์
วิธีเทคนิคสังคม แล้วมันก็จะกลายเป็นต้นของการพัฒนาแนวทางและเทคนิคใน
สาขาระบบสารสนเทศ ( ) และโชคร้ายความเสื่อมของสังคม การออกแบบทางด้านเทคนิค หน้ากระดาษระบุว่าหลักการ sociotechnical
ถูกนำเข้าสู่สนามของระบบสารสนเทศ โดยนักวิจัยเช่น Mumford คู่มือการออกแบบ
ระบบสารสนเทศ อย่างไรก็ตาม แม้ว่าหลักการของทฤษฎีคุณลักษณะที่พวกเขาล้มเหลวที่จะอุทธรณ์ไปยัง
ระบบสารสนเทศนักวิจัยและผู้ปฏิบัติงาน และภายหลังการสูญเสียพื้นดินขึ้นปฏิบัติที่ดีที่สุดเช่น BPR ในช่วงต้น 1990 ลดลงได้

ทำกับการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในสภาพแวดล้อมการแข่งขันและยังขาดแคลน adoptability ของสังคมเทคนิคการออกแบบเชิงทฤษฎีและปฏิบัติ

รองรับความต้องการที่เพิ่มขึ้น